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Testes técnicos e comportamentais e entrevista com IA para várias unidades ao mesmo tempo, na indústria automobilística, mobilidade, energia e logística.
| Unidade | Vagas abertas | % preenchidas |
|---|---|---|
| Fábrica · Betim | 86 | 72% |
| CD · Cajamar | 54 | 61% |
| Fábrica · Camaçari | 48 | 44% |
| Parque eólico · Ceará | 24 | 83% |
Recrutamento para indústria é o processo de avaliar e contratar pessoas para vagas técnicas e operacionais em fábricas, centros de distribuição e operações de energia e mobilidade, muitas vezes em várias unidades ao mesmo tempo. Na Coodesh, você monta uma avaliação por cargo com Testes Técnicos, Testes Comportamentais e de Habilidades e Entrevista com IA, organiza cada unidade em uma área de trabalho própria e compara os candidatos de todas as unidades pelo mesmo critério.
Em vagas técnicas e operacionais, o currículo diz pouco sobre o que a pessoa sabe fazer, e cada unidade tende a selecionar do seu jeito. O processo fica lento, difícil de comparar e preso à agenda de quem entrevista. Com uma avaliação padrão por cargo, a triagem acontece sem agenda, o gestor de cada unidade vê só as próprias vagas e a decisão final continua com uma pessoa do time, como pede o artigo 20 da LGPD.
No Briefing de Vaga, a área de negócio registra o que precisa a partir de um modelo padrão, e o RH transforma o briefing em rascunho de vaga com um clique.
Combine questões técnicas da sua operação, testes comportamentais e uma Entrevista com IA, e dê mais peso ao que é crítico para a função.
Use um link compartilhável com marcador de origem por unidade ou envie convites em lote por planilha. A avaliação pode ser liberada para celular.
Etiquetas por faixa de nota classificam os resultados assim que a pessoa termina. O gestor revisa, compara as unidades e decide quem avança. A plataforma não reprova ninguém.
O mesmo processo serve para a fábrica, o centro de distribuição e o escritório, com o ajuste que cada cargo pede.
Separe pessoas e avaliações por fábrica, CD, região ou marca, com convites, filtros e permissões próprios. Membros podem ficar limitados às vagas em que trabalham.
Crie questões de múltipla escolha, vídeo ou entrega de arquivo, com suporte a fórmulas matemáticas, ou importe o seu banco de questões em massa por CSV ou JSON.
Use da biblioteca testes de capacidade cognitiva e cenários do dia a dia de trabalho que medem tomada de decisão. DISC e Big Five entram como avaliações comportamentais de apoio, não testes psicológicos.
Um entrevistador virtual conduz a mesma conversa estruturada com todos, pede exemplos quando a resposta é curta e entrega transcrição e gravação. A nota final é dada pelo recrutador.
Ajuste o rigor do Antifraude e Proctoring por avaliação e até por convite. Com a Verificação de Identidade, só começa a prova quem teve documento e rosto confirmados com prova de vida.
Para quem vai dirigir, o relatório confere validade, categoria, bloqueios, exame toxicológico e pontuação da CNH nos últimos 12 meses. Antecedentes criminais só entram quando o cargo justifica.
Combine questões técnicas da função, com fórmulas quando o cálculo importa, um teste comportamental e uma Entrevista com IA para ouvir como a pessoa resolve problemas.
Em centros de distribuição, um link por unidade com marcador de origem e a avaliação liberada no celular fazem a triagem sem ocupar o time. Para motoristas, o background check confere a CNH.
Simulador de Excel, Desafios de Banco de Dados e Desafios de Código mostram o trabalho real de analistas e times técnicos. A Busca de Talentos com IA ajuda a encontrar perfis de tecnologia.
Converse com um especialista da Coodesh e veja como avaliar vagas técnicas e operacionais com o mesmo critério em todas as unidades.
Na Coodesh, a avaliação pode juntar questões técnicas criadas pela sua empresa, testes de capacidade cognitiva e de julgamento situacional da biblioteca e uma Entrevista com IA. Você dá mais peso ao que é crítico para o cargo, e a nota final é uma média ponderada. Para vagas de alto volume, libere a avaliação no celular e convide por link ou em lote. A decisão sobre quem avança é sempre de uma pessoa do seu time.
Sim. As áreas de trabalho funcionam como subcontas: cada fábrica, centro de distribuição, região ou marca pode ter avaliações, convites, filtros e permissões próprios. Assim, cada unidade enxerga só o que lhe compete, e membros podem ficar limitados às vagas em que trabalham. Para comparar unidades, use a mesma avaliação por cargo em todas. O recurso pode ter limites conforme o plano.
Sim, quando você ativa a versão responsiva na aba Design da avaliação. Questões de programação, quadro branco e projeto não têm versão para celular, então deixe esses formatos para vagas em que a pessoa trabalha no computador. As telas da avaliação funcionam a partir de 320 px de largura, e o menu de acessibilidade permite ajustar fonte e contraste, o que ajuda quem responde em tela pequena ou com pouca luz.
Sim. O background check entra como uma etapa da avaliação: o candidato informa CPF e data de nascimento e autoriza a consulta. Para cargos que exigem dirigir, o relatório com análise de CNH mostra validade, categoria, bloqueios em curso, exame toxicológico e pontuação dos últimos 12 meses. Antecedentes criminais só entram quando o cargo justifica. A decisão sobre o resultado é de uma pessoa do seu time.
Não. A IA conduz a conversa, transcreve, grava e, quando a revisão automática está ativa, sugere uma análise por critério. Quem atribui a nota de 0 a 100 e decide quem avança é o recrutador. Esse cuidado atende ao artigo 20 da LGPD, que garante revisão de decisões tomadas só por meio automatizado. Assim, você entrevista muitos candidatos ao mesmo tempo e o gestor mantém a decisão.
Nosso ecossistema de integrações profundas facilita a otimização dos seus processos de contratação técnica.
Veja a Coodesh funcionando com os seus cargos e processos.
