Mais histórias
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Forward Deployed Engineer (FDE): o que é e como planejar essa nova força de trabalho
O Forward Deployed Engineer se tornou uma das posições mais disputadas do mercado de tecnologia. Entenda o que é, quem já adota o modelo, seus impactos e vantagens
O Forward Deployed Engineer (FDE) se tornou uma das posições mais disputadas do mercado de tecnologia, e entender o que é, quem já usa e como planejar a nova força de trabalho com Forward Deployed Engineer deixou de ser exclusividade de empresas como Palantir para virar pauta estratégica em qualquer companhia de SaaS ou IA […] Ler mais
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Teste de idiomas e proficiência: como usar IA com segurança
Conhecer métodos, formatos de prova, critérios de correção e o uso responsável de inteligência artificial (IA) torna-se essencial
Teste de idiomas e proficiência é um passo indispensável no recrutamento. No mercado globalizado atual, medir a proficiência linguística de candidatos e colaboradores vai muito além de avaliar gramática ou vocabulário. Empresas com operações nos Estados Unidos, na América Latina ou times distribuídos remotamente enfrentam desafios de comunicação que impactam diretamente em produtividade, qualidade de […] Ler mais
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in Entrevistas, RH TechComo contratar pelo WhatsApp: guia prático com IA para recrutar mais rápido
Candidatos respondem melhor às mensagens do WhatsApp, pois a taxa de leitura de mensagens costuma passar de 90%, contra menos de 20% no e-mail.
O WhatsApp é o aplicativo mais usado pelos brasileiros no dia a dia, e isso também vale para a busca por emprego. Enquanto boa parte dos processos seletivos ainda depende de e-mail, portais de vaga e formulários longos, o candidato médio está checando o celular várias vezes por hora, e é lá que ele espera […] Ler mais
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in Recrutamento, RH TechComo contratar com mais equidade: saiba tudo sobre diversidade e avaliação baseada em habilidades
O caminho é adotar avaliação baseada em habilidades, ou skills-first, estruturando cada etapa do processo com critérios objetivos
Quando falamos em diversidade no recrutamento, muitas empresas ainda se apoiam em boas intenções. Elas proclamam que querem mais diversidade, mas o processo seletivo continua cheio de vieses, subjetividade e decisões baseadas em impressões superficiais. O resultado? Equipes que não refletem a variedade de experiências e talentos disponíveis no mercado, além de processos que podem […] Ler mais
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in Recrutamento, RH TechMétricas de aquisição de talentos: KPIs para acompanhar no recrutamento
Aquisição de talentos madura não mede apenas o tempo até fechar uma vaga. Ela mede o impacto dessa contratação ao longo do tempo
Métricas de aquisição de talentos: isso é um desafio para você? Se você lidera Talent Acquisition, provavelmente já passou por isso: muitas vagas abertas, pressão por velocidade, gestores impacientes e um funil aparentemente cheio, mas com baixa conversão. O time trabalha muito, os relatórios existem, os números aparecem. Ainda assim, falta previsibilidade, clareza e conexão […] Ler mais
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Fluxo de feedback com IA: como criar um processo eficiente
Ciclos de avaliação anuais geram mais ansiedade do que desenvolvimento. Um fluxo de feedback com IA substitui esse modelo por conversas contínuas, mais objetivas e baseadas em dados, sem depender só da percepção do gestor
Um fluxo de feedback com IA é a forma mais eficiente de substituir os ciclos de avaliação anuais, que costumam gerar mais ansiedade do que desenvolvimento, por um processo contínuo, mais leve e baseado em dados. Quando o feedback chega só de tempos em tempos, o colaborador recebe um retrato desatualizado do próprio desempenho, e […] Ler mais
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in Recrutamento, RH TechSeleção de candidatos em logística: técnicas e avaliações que funcionam
Contratar para logística não é tarefa simples. O setor enfrenta barreiras que exigem criatividade e eficiência dos profissionais de RH.
Você está fazendo seleção de candidatos em logística? A logística brasileira vive um momento de expansão. O crescimento do e-commerce, a sofisticação dos marketplaces e a busca por eficiência em cadeias de suprimentos aumentaram a pressão por operações ágeis e bem estruturadas. Nesse cenário, as empresas precisam de profissionais preparados para lidar com demandas cada […] Ler mais
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in Avaliações, RH TechTeste Big 5: o que é e como usá-lo no RH
O teste Big 5 é um dos exames de personalidade mais usados no mundo para entender como as pessoas pensam, se comportam e interagem no trabalho. Em um cenário em que empresas buscam decisões mais justas, baseadas em dados e focadas em habilidades reais, entender essa ferramenta, como funciona e como aplicar um teste big […] Ler mais
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in Recrutamento, RH TechContratar staff para eventos: como montar uma equipe excelente sem perder tempo
Em eventos de grande porte, como festivais, feiras corporativas e congressos, esse time pode chegar a centenas de pessoas contratadas em poucas semanas.
Contratar staff para eventos é uma das tarefas mais desafiadoras da área de Recursos Humanos. O volume de vagas é alto, o prazo é curto e o erro custa caro: uma equipe mal preparada compromete a experiência do público e a reputação da marca no dia do evento. Além disso, boa parte dessas contratações é […] Ler mais
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in Avaliações, RH TechTaxonomia de Bloom: guia prático para treinar e avaliar habilidades
A taxonomia de Bloom organiza o aprendizado em níveis cognitivos que vão da memorização à aplicação prática.
A taxonomia de Bloom é uma das estruturas mais utilizadas no mundo para organizar objetivos de aprendizagem, avaliar competências e orientar o desenvolvimento de pessoas. Embora tenha surgido no contexto educacional, seu uso vem se expandindo rapidamente para o ambiente corporativo, especialmente entre profissionais de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento e People Analytics, que buscam […] Ler mais
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