Ferramente de testes e entrevistas de triagem para processo seletivo online para avaliar candidatos.
Substituir quem não deu certo custa de 50% a 200% do salário anual. A IA da Coodesh avalia habilidades reais, entrevista todos os candidatos e entrega o ranking pronto antes de você decidir.
Enquanto um recrutador entrevista 5 pessoas/dia, a IA da Coodesh testa, entrevista, corrige e classifica centenas no mesmo período, com o mesmo critério para todo mundo.
Configure os testes com base no cargo ou habilidades que você deseja avaliar.
Envie por link, e-mail ou direto do seu ATS. Antifraude e supervisão por imagens ativados conforme a sua política.
Compare os candidatos avaliados lado a lado. A melhor parte? Você não precisa se preocupar com a pontuação e a detecção de atividades suspeitas.
O que muda quando a triagem deixa de depender de currículo e feeling.
Testes que avaliam as competências práticas e técnicas essenciais para identificar os talentos que farão a diferença no seu negócio.
Triagem rápida e eficiente para gerenciar grandes quantidades de perfis.
Estratégias baseadas em dados para selecionar o talento ideal.
Adicione uma camada extra de segurança e conformidade ao seu processo seletivo.
Ferramentas avançadas para otimizar seu processo de recrutamento e avaliação de habilidades.
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Da triagem em massa à decisão final: combine testes, entrevistas por IA e verificações no mesmo fluxo, com pontuação comparável entre candidatos.
Você mede o que passou a diferenciar um bom engenheiro de software: direção, verificação e julgamento. O candidato pode usar IA como no trabalho real, e cada prompt entra no relatório.
Automatize as entrevistas de triagem com IA e receba insights profundos e específicos para cada função, com transcrição, pontuação e comparação entre candidatos.
Meça e compreenda habilidades por meio de avaliações estruturadas: múltipla escolha, dissertativa, julgamento situacional, lógica e SQL, com correção automática.
Inglês e espanhol avaliados em produção oral e escrita, com nível alinhado ao CEFR e aplicação assíncrona em escala.
Entenda como cada pessoa se comunica, decide e reage sob pressão, com aplicação padronizada e relatório pronto para a conversa de gestão.
O modelo de personalidade com maior consenso científico, traduzido para decisão de RH, sem jargão clínico e sem promessa de tipo.
Confirme quem é a pessoa e se o histórico declarado é real, dentro do que a legislação brasileira permite consultar, com comprovantes anexados ao relatório.
Detecte fraudes sofisticadas e uso indevido de IA com telemetria, análise de padrões e monitoramento completo, com trilha de auditoria para cada avaliação.
Substituir quem não deu certo custa de 50% a 200% do salário anual. Cada recurso abaixo existe para evitar essa conta.
Avaliações construídas a partir da vaga real. Menos achismo, mais evidência de habilidade.
Código, texto, entrevista e case corrigidos na hora, com pontuação e justificativa.
Reconhecimento facial, câmera, detecção de IA, troca de aba, copiar e colar e gravação da tela.
O mesmo critério para todos os candidatos. Decisões defensáveis e alinhadas à LGPD.
Gupy, Greenhouse, Lever, Inhire, Pipefy, LinkedIn e outros. Resultados voltam para o seu fluxo.
Ranking, comparação lado a lado e relatório individual para compartilhar com o gestor.
Nosso ecossistema de integrações profundas facilita a otimização dos seus processos seletivos.
Assessments são avaliações estruturadas que identificam as competências, habilidades e o potencial dos candidatos, ajudando as empresas a tomar decisões de contratação mais assertivas e alinhadas com as necessidades de cada função.
A Coodesh foi desenvolvida especificamente para um mundo de contratações que prioriza a IA. Você define as expectativas sobre quando os candidatos ou colaboradores podem usar ou não usar IA no seu processo de recrutamento ou certificação.
Se um teste ou entrevista for projetado para permitir o uso de IA, as pontuações serão distribuídas também considerando o melhor uso do recurso. Se houver instruções explícitas para não permitir, o uso de IA será sinalizado como atividade suspeita. Isso significa que as empresas podem realizar avaliações que testam os fundamentos sem IA ou avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com IA.
Utilizamos monitoramento ativo, rastreamento de IP, análise por vídeo, detector plágio e análise comportamental para garantir a integridade dos resultados.
Não. Nossos assessments são projetados para todas as áreas do mundo digital, como vendas, marketing, design, produto, CS, desenvolvimento, núvem, IA e mais.
Sim. Você pode criar testes específicos para cada posição, combinando questões da nossa biblioteca com desafios personalizados.
Utilizamos monitoramento ativo, rastreamento de IP, análise por vídeo, detector plágio e análise comportamental para garantir a integridade dos resultados.
Sim, temos integrações com Gupy, Greenhouse, LinkedIn, Inhire, Recrut.ai e outras ferramentas líderes de mercado.
Claro! Além de recrutamento, a Coodesh é ideal para identificar gaps e acompanhar o progresso dos talentos existentes.
Não. Nossa interface é intuitiva e qualquer gestor pode configurar e usar os testes sem dificuldades.
Muitas de nossas avaliações podem ser realizadas de forma flexível nas seguintes linguagens ou framework:
Linguagens: C#, C++, CSS, Go, HTML, Java, JavaScript, Typescript, Kotlin, Elixir, Swift, PHP, Python, R, Ruby, Scala, Python, Swift e Dart.
Ferramentas e Frameworks: NET Core, Angular, Spring, Laravel, Mocha, Node.js, React, Next.js, Redux, Django, Flask, FastAPI, Selenium, Cucumber, Serverless, Vue.js e React Native.
Outros: iOS, Android, Docker, Git, Gitlab CI, Helm, Kubernetes, Mongodb, MySQL, PostgreSQL, RSpec, Spark, SQLite e Terraform.
