Avaliações acessíveis para todos os candidatos: o que a plataforma oferece hoje

A Coodesh tem um menu de acessibilidade fixo, presente em todas as telas da plataforma, inclusive durante a avaliação, sem precisar pedir liberação ou configurar nada antes. Ele reúne ajustes de leitura (fonte para dislexia, tamanho de texto, espaçamento, contraste e modo monocromático), tradutor de Libras e navegação por movimento da cabeça para quem não usa as mãos. Cada recurso é ligado e desligado pelo próprio candidato, na hora que quiser, e as preferências ficam salvas no navegador para as próximas visitas.

Sim. O menu de acessibilidade inclui o VLibras, o tradutor oficial do governo brasileiro para a Língua Brasileira de Sinais. Ao ativar, um avatar aparece na lateral e traduz para Libras o texto que o candidato seleciona ou clica, em qualquer página, incluindo enunciados de questões. Vale lembrar que, para muitas pessoas surdas, Libras é a primeira língua e o português escrito é a segunda, então oferecer a tradução no enunciado não é um extra: é o que permite que a avaliação meça a habilidade em teste, e não a fluência em português.

O Controle Facial transforma o movimento da cabeça em cursor. O candidato ativa o recurso no menu, autoriza a câmera, posiciona o rosto e define a posição neutra; a partir daí, mover ou inclinar a cabeça leva o cursor até os itens, e parar sobre um item por alguns instantes conta como clique. Dá para ajustar velocidade, sensibilidade, tempo de clique e escolher entre dois modos de controle, além de recalibrar a posição a qualquer momento. Todo o processamento das imagens acontece no navegador do candidato: a câmera só funciona enquanto o recurso está ativo, nunca liga sozinha e nenhum vídeo é enviado para servidores.

O menu de acessibilidade está presente também nas telas de avaliação, e o sistema de integridade da Coodesh foi calibrado esperando tecnologias assistivas: texto inserido por ditado ou ferramenta de acessibilidade, por exemplo, é registrado numa categoria que pesa menos que uma inserção suspeita, justamente para não penalizar quem usa esses recursos. A revisão de integridade é sempre humana, então um evento gerado por tecnologia assistiva pode ser explicado e desconsiderado. Se o processo usa câmera para supervisão, recomendamos que a empresa seja avisada previamente sobre candidatos que usarão a navegação por face, para que a revisão leve isso em conta.

Não. O menu está disponível para qualquer pessoa, em qualquer avaliação, sem cadastro de necessidade especial e sem aprovação do recrutador. Essa escolha é de desenho: recursos que dependem de solicitação criam constrangimento e fazem parte dos candidatos desistir de usar. Ajuste de contraste, fonte para dislexia ou guia de leitura ajudam também quem não tem um diagnóstico, como qualquer pessoa cansada numa tela pequena. O que depende da empresa são adaptações de processo, como tempo adicional, que devem ser combinadas com o recrutador.

A configuração de tempo é da avaliação, definida pela empresa, e o caminho hoje é o recrutador ajustar as condições para o candidato que solicita adaptação, por exemplo com uma avaliação com duração estendida ou prazo maior de conclusão. A recomendação para empresas é incluir no convite um canal claro para pedidos de adaptação, como um e-mail do time de recrutamento, e registrar as adaptações concedidas. Isso atende à Lei Brasileira de Inclusão, que garante adaptação razoável em processos seletivos, e protege a empresa ao documentar que o pedido foi tratado.

O menu acompanha o idioma da plataforma em português, inglês e espanhol, e o painel de ajustes de leitura tem um seletor próprio com mais opções de idioma. O tradutor de Libras se aplica ao conteúdo em português, já que Libras é a língua de sinais brasileira. Para processos em outros países da América Latina, os ajustes de leitura, contraste e navegação funcionam da mesma forma.