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Produto Skill Intelligence
Coodesh Skills Intelligence reúne desenho organizacional, mapas de habilidades, avaliações práticas e workforce planning em uma plataforma única para RH, gestores e colaboradores.
O trabalho está mudando mais rápido do que as estruturas de RH conseguem acompanhar. Promoção, sucessão e alocação ainda são decididas por cargo e tempo de casa, enquanto a IA redefine quais competências importam em cada função.
Ninguém sabe, com evidência, quem domina o quê. O inventário de competências vive em planilhas desatualizadas.
Ciclos de avaliação medem percepção, não competência real. Falta base para progressão, sucessão e planejamento.
A empresa contrata fora o que já tem dentro, porque não consegue encontrar quem está pronto para a vaga.
Investimento em treinamento desconectado dos gaps reais e sem medição de evolução.
É uma plataforma de inteligência de habilidades com IA que mapeia, avalia e gerencia as competências da sua empresa, do desenho organizacional ao plano de desenvolvimento de cada pessoa.
Em vez de confiar só na autoavaliação, o mapa de habilidades nasce de evidência: provas práticas, simulações e entrevistas com IA entram no mesmo ciclo que a avaliação do gestor.
Quatro etapas conectadas. O resultado de cada ciclo alimenta o próximo, e o mapa de habilidades da empresa fica sempre atualizado.
Estrutura organizacional, carreiras, posições, níveis e taxonomias de habilidades.
Ciclos de mapeamento, autoavaliação, avaliação de gestores e provas práticas com IA.
Gaps por pessoa, time e posição. Comparadores, insights e planejamento de força de trabalho.
Planos de ação com IA, trilhas no LMS, certificações e recrutamento interno.
Construa áreas, times, carreiras, posições e níveis em uma estrutura viva, conectada às habilidades esperadas em cada posição.
Uma linguagem comum de habilidades para toda a empresa, com níveis de proficiência definidos por posição e jornada.
Cada pessoa enxerga onde está, o que é esperado no próximo nível e quais habilidades precisa desenvolver para chegar lá.
Ciclos de mapeamento que combinam autoavaliação, avaliação do gestor e evidências práticas, gerando o inventário real de competências.
Autoavaliação diz o que a pessoa acha que sabe. As provas e simulações mostram o que ela consegue fazer.
Radar de habilidades, proporção por nível, pontos fortes e gaps em relação à posição atual ou à próxima.
Compare pessoas, times e posições lado a lado e deixe a IA apontar gaps, sobreposições e candidatos prontos para o próximo passo.
Monte squads e projetos a partir das habilidades necessárias e veja na hora quem cobre cada requisito e onde faltam pessoas.
Abra a vaga para dentro antes de abrir para fora. A plataforma encontra quem já tem o perfil e convida para o processo.
Do gap ao plano: a IA transforma cada lacuna de habilidade em ações, cursos e evidências de evolução, integradas ao seu LMS.
A IA da Coodesh não é um chat ao lado do produto. Ela desenha, avalia e recomenda dentro de cada etapa do ciclo de habilidades.
Sugere habilidades, níveis e trilhas por posição a partir da estrutura e das taxonomias da sua empresa.
Gera e corrige provas, simulações e entrevistas alinhadas ao que cada área realmente precisa medir.
Configura ciclos de mapeamento, resume resultados e aponta gaps, sucessores e planos de ação.
Você mede o que passou a diferenciar um bom engenheiro de software: direção, verificação e julgamento. O candidato pode usar IA como no trabalho real, e cada prompt entra no relatório.
Automatize as entrevistas de triagem com IA e receba insights profundos e específicos para cada função, com transcrição, pontuação e comparação entre candidatos.
Meça e compreenda habilidades por meio de avaliações estruturadas: múltipla escolha, dissertativa, julgamento situacional, lógica e SQL, com correção automática.
Inglês e espanhol avaliados em produção oral e escrita, com nível alinhado ao CEFR e aplicação assíncrona em escala.
Entenda como cada pessoa se comunica, decide e reage sob pressão, com aplicação padronizada e relatório pronto para a conversa de gestão.
O modelo de personalidade com maior consenso científico, traduzido para decisão de RH, sem jargão clínico e sem promessa de tipo.
Confirme quem é a pessoa e se o histórico declarado é real, dentro do que a legislação brasileira permite consultar, com comprovantes anexados ao relatório.
Detecte fraudes sofisticadas e uso indevido de IA com telemetria, análise de padrões e monitoramento completo, com trilha de auditoria para cada avaliação.
Conectores padrão e MCP para HRIS, ATS e sistemas internos. Integrações personalizadas sob demanda.
Udemy, Alura, FIAP, Degreed e outros. Cursos recomendados direto no plano de ação.
Suporte completo a API e Data Lake para levar os dados de habilidades ao seu BI e aos seus agentes de IA.
Login único com o provedor de identidade da empresa e onboarding automático de colaboradores.
Conformidade de LGPD personalizada para o seu contexto, com privacidade e proteção de dados no centro.
Plataforma, relatórios e comunicações com a marca da sua empresa para colaboradores e candidatos.
Nosso ecossistema de integrações facilita e otimiza os seus processos de criação de uma jornada mais engajada e eficiente aos seus colaboradores.
Funcionalidades completas em qualquer faixa de headcount. Você não paga a mais para liberar módulos.
Mais de 500 mil avaliações por ano. O mapa de habilidades nasce de evidência, não só de percepção.
Modelos especializados em habilidades e workforce, com evolução contínua do produto e co-criação com clientes.
Faturamento local com nota fiscal, LGPD e GDPR, plataforma e suporte em português, inglês e espanhol.
API, Data Lake, MCP, SSO e conectores com ATS, HRIS e LMS. Seus dados de habilidades onde você precisar.
Gerente de sucesso, especialista de Skills e SLAs de nível empresarial para RH, gestores e colaboradores.
Preço por funcionário, sem setup fee, sem multa rescisória e com funcionalidades completas em qualquer faixa.
Comece pequeno, prove o valor e escale para a empresa toda.
Um especialista mostra a plataforma com exemplos da sua área.
Primeiro ciclo de mapeamento com um time, para validar taxonomia e resultados.
Expansão para outras áreas, integrações e ciclos contínuos de avaliação.
Skills Intelligence (inteligência de habilidades) é a prática de mapear, medir e gerenciar as competências de uma empresa com dados. Em vez de decidir por cargo e tempo de casa, o RH passa a saber quem domina cada habilidade, em que nível, e onde estão os gaps para promover, realocar, contratar e desenvolver pessoas.
Em ciclos. Primeiro você desenha a estrutura de carreiras, posições, níveis e taxonomias. Depois, cada ciclo combina autoavaliação, avaliação do gestor e provas práticas com IA. O resultado é um mapa de habilidades por pessoa, time e área, comparado ao perfil esperado de cada posição.
A avaliação de desempenho mede percepção sobre entregas passadas. O Skills Intelligence mede competência real, com evidência de provas e simulações, e mostra o que a pessoa precisa desenvolver para a posição atual ou a próxima. Os dois se complementam, e a Coodesh integra com PDI, OKR e avaliação de desempenho.
Para a empresa toda. Além de tecnologia, dados e produto, há avaliações e simulações para vendas, CS, RH, operações e liderança, com taxonomias de hard e soft skills que podem ser da biblioteca Coodesh ou criadas para a sua empresa.
Sim. Há integração com LMS e plataformas como Udemy, Alura, FIAP e Degreed, conectores e MCP para HRIS e ATS, além de API, Data Lake, SSO e SAML. Integrações personalizadas podem ser feitas sob demanda.
O planejador de equipes mostra as habilidades necessárias para um squad ou projeto, quem já cobre cada requisito e onde faltam pessoas. Com isso você compara cenários de contratação, realocação e desenvolvimento antes de abrir uma vaga.
O preço é por funcionário por mês, conforme a faixa de headcount, sem setup fee e sem multa rescisória. O contrato é anual, com pagamento mensal ou à vista, e todas as funcionalidades estão inclusas em qualquer faixa. Agende uma demonstração para receber a proposta para o tamanho da sua empresa.
O caminho recomendado é demonstração guiada, piloto com uma área e depois implantação com ciclos contínuos. Um especialista de Skills e um gerente de sucesso acompanham a configuração de taxonomias, a importação de cargos e as integrações.
Sim. A plataforma segue LGPD e GDPR, com conformidade personalizada para o contexto da sua empresa, login por SSO e SAML e opção de white label para colaboradores e candidatos.
