Produto Skill Intelligence

Mapeie habilidades, desenvolva talentos, transforme resultados

A plataforma de IA que identifica, avalia e potencializa as habilidades da sua equipe. Crie jornadas, níveis de carreira, habilidades e certifique as competências da sua equipe. Integre ou co-construa avaliação de desempenho, OKR, PDI e muito mais.

Skills intelligence — John Doe · Manager
Agile team · updated May 2026
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Compare skill profile with:
Agile Coach Tribe (current)
Metric:
Assessment
Skills radar
Current skill level vs required
Above
At level
Below
Required level
Skills proportion
Level distribution across all skills
72% at or above level
Above · 35%
At level · 37%
Below · 28%
Workforce planning
Q3 2026
Product strategyReady
Data fluencyGap: 2 people
AI literacyHiring need
AM
Manager note
"@Roberto you keep growing in the skills we mapped — let's focus on the two below level."

A IA faz todo o trabalho pesado.

1

Onboarding

Convidamos os seus funcionários para começar. Para cada cenário existe um onboarding personalizado.

2

Diagnóstico da empresa

Construímos com IA todo o organograma da empresa com equipes, jornadas, habilidades e níveis de acordo com cada cargo.

3

Resultados

Relatórios com mapas de habilidades, principais gaps, comparativos, planos de ações e integrações com educação, OKR ou PDI.

Formatos de avaliação

Um formato para cada decisão de avaliação

Coding test — AI-assisted, like real work
Section: 00:24:10
AI use tracked
Submit
rate_limiter.ts
TypeScript (5.4)
1class TokenBucket {
2 constructor(rate: number, capacity: number) {
3 this.tokens = capacity;
4 this.lastRefill = Date.now();
5 }
6
7 // AI suggestion: refill inside the lock
8 tryAcquire(): boolean {
9 const now = this.refillAndGetTime();
10 this.tokens = Math.min(this.capacity, …);
11 return this.tokens >= 1;
12 }
13}
8 / 8 tests passed
RUN TESTS
AI assistant
Claude
Why is my bucket refilling too fast under concurrent calls?
You call refill() before reading lastRefill — two callers can both see a stale timestamp. Move the timestamp update into the same critical section.
Ask the assistant…
Every prompt reviewed
Prompt qualityStrong
Copy without reviewNone
Iterations with AI4
Bring your AI stack
Your choice
Coodeshbuilt in
Claudeconnected
Codexavailable
Coodesh assistant built in · or connect Claude / Codex · full prompt history in the report
89
AI collaboration — 89%
Prompts, judgment and code all scored
Elimine as suposições na contratação tech

Teste de programação com IA ou Live Coding

Você mede o que passou a diferenciar um bom engenheiro de software: direção, verificação e julgamento. O candidato pode usar IA como no trabalho real, e cada prompt entra no relatório.

+30 tecnologiasIA assistidaLive codingCorreção automática
Avaliar developers →
×
Case End-to-End — Product Manager Pleno
Questão: 00:18:38
Enviar
Você acabou de entrar como Product Manager Pleno em um produto de Entrevistador IA para RH (B2B), usado por empresas médias e grandes para criar entrevistas, aplicar em candidatos e analisar resultados com apoio de IA.
Sua missão na entrevista:
1.Fazer perguntas de esclarecimento e definir o problema e o objetivo (outcome).
2.Propor um plano de discovery e validação (hipóteses, experimentos, evidências).
3.Sugerir estratégia e roadmap orientado a outcomes, com métricas.
4.Considerar riscos e cuidados em produtos com IA (qualidade, segurança e conformidade).
Esta é uma entrevista conduzida por IA. Suas respostas serão avaliadas por critérios objetivos.
Antônio
00:22
Preparando resposta…
Entrevista conduzida por IA. As respostas são avaliadas por critérios objetivos.
Avaliação por rubrica
Em tempo real
Comunicação92%
Conhecimento técnico87%
Resolução de problemas84%
87
Skill compatível — 87%
Recomendado para próxima etapa
Entreviste todos os candidatos. Contrate os melhores

AI Interviewer

Automatize as entrevistas de triagem com IA e receba insights profundos e específicos para cada função, com transcrição, pontuação e comparação entre candidatos.

Entrevista conversacionalPerguntas por cargoCase end-to-endScore automático
Entrevistar com IA →
Library — Tests & interview templates
500+ ready to use
Create from scratch
Search by role, skill or format…
All
Tech
Business
Interviews
Senior React DeveloperCoding · MC · code review
Tech test
90 min·Used 12.4k times
Preview ›
AI Interview — Product ManagerCase end-to-end · AI-led
AI interview
45 min·Used 8.1k times
Preview ›
Sales & Marketing AnalystQuiz · video · file upload
Business
60 min·Used 6.7k times
Preview ›
Behavioral — DISC + Big FivePersonality · AI reviewed
Behavioral
25 min·Used 15.2k times
Preview ›
Business English — CEFR4 skills · AI scored
Language
40 min·Used 9.8k times
Preview ›
Live coding — BackendCollaborative IDE · scorecard
Interview
60 min·Used 5.3k times
Preview ›
Build your own
AI-assisted
1
Pick a template or start blank
2
Mix formats: quiz, code, video, files
3
AI calibrates difficulty and scoring
500+ validated templates
Built by experts · calibrated by data
Avalie com precisão. Decida com confiança

Testes de habilidades

Meça e compreenda habilidades por meio de avaliações estruturadas: múltipla escolha, dissertativa, julgamento situacional, lógica e SQL, com correção automática.

Múltipla escolhaDissertativaJulgamento situacionalLógica e SQL
Avaliar habilidades →
English proficiency test — Business English
Section: 00:14:22
Next
ReadingDone
ListeningIn progress
WritingDone
SpeakingRecording
Listening · question 4 of 10
00:41Plays remaining: 1
Based on the meeting excerpt, what does the speaker propose about the Q4 launch timeline?
Delay the launch until customer research is complete.
Keep the date but launch in two regional phases.
Cancel the launch and merge it with the Q1 release.
Speaking · record your answer
Rec 00:37
"Describe a time you had to explain a complex topic to a client. What was the outcome?"
AI evaluation · CEFR scale
C1
A1A2B1B2C1C2
Fluency & coherenceC1
Vocabulary rangeC1
PronunciationB2
Languages available
4 skills each
EnglishSpanishPortugueseFrenchGermanItalian
Reading · Listening · Writing · Speaking — scored on the CEFR scale by AI
C1
Advanced — ready for global teams
Certified result · shareable report
Avalie o nível real, não o do currículo

Teste de idioma

Inglês e espanhol avaliados em produção oral e escrita, com nível alinhado ao CEFR e aplicação assíncrona em escala.

Inglês e espanholOral e escritaNível CEFRAssíncrono
Avaliar idiomas →
DISC profile — Gabriel Ferreira
December 2025
Export report
Right now, the most evident trait is
Dominance + Influence
Dominance (D)27.3%
Influence (I)28%
Steadiness (S)21%
Compliance (C)23.8%
Dominance
Influence
Steadiness
Compliance
A charismatic, persuasive leader who thrives in fast-paced environments. Naturally assertive and comfortable taking charge, while inspiring the people around them. Balances bold moves with contagious optimism and energy.
Key strengths
DecisiveConfidentVisionaryInspiringPersuasiveEnergetic
Growth areas
May be seen as impatient or overly assertive; can struggle with delegating tasks and long-term planning under pressure.
Behavioral fit
Role: Sales lead
Thrives under ambitious targets
Communicates with energy and clarity
Comfortable leading client conversations
D+I
Profile: Persuader
Fast-paced · people-oriented · decisive
Mapeie perfis comportamentais em escala

DISC

Entenda como cada pessoa se comunica, decide e reage sob pressão, com aplicação padronizada e relatório pronto para a conversa de gestão.

DominânciaInfluênciaEstabilidadeConformidadeAderência ao cargo
Testar candidatos →
Big Five profile — Gabriel Ferreira
December 2025
Export report
Right now, the most evident trait is
Conscientiousness
OCEAN scores
Openness to Experience
83%
Conscientiousness
95%
Extraversion
79%
Agreeableness
78%
Neuroticism
54%
0%25%50%75%100%
Openness
83%High
Conscientiousness
95%High
Extraversion
79%High
Agreeableness
78%High
Neuroticism
54%Low
Detailed analysis
Conscientiousness
High (114 pts)
Openness to Experience
High (100 pts)
Neuroticism
Low (65 pts)
95
Conscientiousness — high
Organized · reliable · goal-driven
Os cinco grandes fatores aplicados ao trabalho

Big Five

O modelo de personalidade com maior consenso científico, traduzido para decisão de RH, sem jargão clínico e sem promessa de tipo.

Modelo OCEANBase científicaLeitura para gestores
Testar candidatos →
Background check — Individual report
May 20, 2026 · 15:33
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Subject
Document123.456.789-01
NameJoão Pedro Matias
Date of birth01/01/2001
!
Important
1 alert found in Financial & Labor sources
!
Attention
1 mention found in Legal sources — review details
Unavailable
1 source temporarily unavailable — retry shortly
32 checks run across official sources
Risk categories
Registry & Tax
1 OK
Legal & Mentions
1 Attention
Financial & Labor
1 Important
Criminal & Restrictive
Clear
International
Clear
Official receipts attached · data processed under LGPD
Report contents
32 checks
ChecksOverall indicator of every query run
DetailsFull results for in-depth analysis
ReceiptsOfficial documents proving authenticity
Verified in minutes
Hire with confidence, before day one
Background check integrado ao processo

Background check (CPF)

Confirme quem é a pessoa e se o histórico declarado é real, dentro do que a legislação brasileira permite consultar, com comprovantes anexados ao relatório.

Fontes oficiaisComprovantes anexadosConsentimento registradoLGPD
Validar candidatos →
Proctoring & integrity — live monitoring
Recording session
View timeline
Image proctoring
Live · AI analysis
Face verified
CameraOn · blocked if off
Face coveredNot detected
Second personNot detected
AI-use detection 1 flag
Pasted without copy1 event
AI-generated textLow risk
Typing patternHuman-like
Activity timeline Screen recording · playback up to 32×
00:00Tab switch · 12:40Copy/paste · 31:0558:00
Second screenExternal monitor blocked — 1 display detected00:02
Tab switchLeft the assessment window for 4s12:40
Copy/pasteText inserted without a paste event31:05
Location & deviceSingle IP · Computer · Chrome · BR58:00
Full audit trail
Every test
Location, device and browser logged
Copy/paste and tab-switch tracking
Full screen recording · 32× playback
Second-screen blocking · AI image analysis
Integrity you can trust
AI analysis · human review when it matters
Fiscalização e supervisão avançada

Detecção de trapaças

Detecte fraudes sofisticadas e uso indevido de IA com telemetria, análise de padrões e monitoramento completo, com trilha de auditoria para cada avaliação.

Reconhecimento facialCâmera e telaDetecção de IATroca de aba e copiar/colarAuditoria
Validar candidatos →

Coodesh Skills

A plataforma de IA que identifica, avalia e potencializa as habilidades da sua equipe.

PERSONALIZADO
Plano feito sob medida e com integrações personalizadas
  • Taxonomias (hard e soft skills)
  • Mapas de habilidades
  • Avaliações comportamentais e situacionais
  • Avaliações técnicas e simulações
  • ✨   Planos de ações e desenvolvimento de habilidades com IA
  • ✨ Personalizar jornadas, avaliações e ciclos usando IA
  • Comparadores e insights
  • Personalizar com a marca (white label)
  • Integrações: LMS, Alura/FIAP e outros
  • Relatórios avançados e personalizados
  • Suporte premium: equipe dedicada no sucesso do cliente
Falar com consultor especialista

Todas as suas ferramentas favoritas, conectadas

Nosso ecossistema de integrações facilita e otimiza os seus processos de criação de uma jornada mais engajada e eficiente aos seus colaboradores.

SólidesAlura para EmpresasLinkedInUdemyGithubGreenhouseExcelGupy

Perguntas frequentes

Qual tipo de empresa pode contratar o Coodesh Skills?

Qualquer tipo de empresa, startup ou scale-up pode contratar a Coodesh Skills. A solução conecta-se com as equipes de tecnologia e desenvolvimento de produtos digitais.

Qual o número mínimo de colaboradores no plano para equipes/empresas?

Nossa solução não tem barreiras para o tamanho da empresa. Atendemos pequenas, médias e grandes empresas. Para cada cenário de tamanho de empresa temos funcionalidades do produto e atendimento especializado.  

Quanto tempo leva para iniciar o projeto de diagnóstico e mapeamento?

O início é imediato. Basta cadastrar-se ou incluir a equipe no plano para empresas, configurar as carreiras, habilidades na Codoesh Skills. Os convites podem ser via convite por links de cadastro ou ou importar um excel com todos os colaboradores. A partir dos cadastros e configuração inicial, é possível configurar todas as rotinas e recorrências de mapeamento de habilidade de forma 100% automatizada.
Para Empresas e Equipes:
Não se preocupe, um especialistas da Coodesh Skills vai ajudar em todo o processo e treinamento sobre a ferramenta.  

Quanto tempo leva para começar o projeto de avaliação, acompanhamento e desenvolvimento individualizado?

Após ter o primeiro diagnóstico de habilidades é possível iniciar o processo de avaliação de hard skills e soft skills. Com os resultados das avaliações e planos de ação, é possível configurar as integrações com os planos de desenvolvimento de carreiras.

Apoiado por

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