Tipo de Teste Profiler by Sólides (mapeamento comportamental)
A Coodesh é parceira oficial da Sólides. Aplique o mapeamento comportamental Profiler junto das suas avaliações técnicas e de negócio, sem multiplicar links e sem cruzar relatório na mão.
Nosso ecossistema de integrações profundas facilita a otimização dos seus processos de contratação técnica.
O Profiler é o mapeamento comportamental da Sólides, um dos mais usados do Brasil, que classifica a pessoa entre os perfis Executor, Comunicador, Planejador e Analista e, segundo a Sólides, entrega mais de 50 informações comportamentais por relatório, com metodologia baseada em DISC e outras abordagens. Rodá-lo pela Coodesh significa que o candidato ou colaborador responde o questionário comportamental dentro de uma avaliação Coodesh, junto com os testes técnicos e de idiomas, e a empresa desbloqueia o relatório Profiler completo na própria tela de resultados, sem enviar a pessoa para outra plataforma nem gerenciar dois convites.
A empresa monta a avaliação em Minhas Avaliações e inclui o mapeamento comportamental junto dos demais testes. O candidato responde tudo em uma única jornada, no navegador. Ao chegar o resultado, o recrutador vê o desempenho técnico e pode desbloquear o relatório Profiler daquele candidato na tela de resultados, usando créditos. As respostas do questionário comportamental são a base do processamento da Sólides, então a pessoa não responde nada duas vezes: um único preenchimento serve para a leitura comportamental da Coodesh e para o relatório Profiler completo.
O relatório traz o perfil predominante e sua distribuição, e as leituras que fizeram a fama do Profiler: roda de competências, nível de energia e estresse, índice de aproveitamento, amplitude e influência do ambiente e estilo de liderança. Como o desbloqueio consome créditos por pessoa, a prática recomendada é a mesma do funil: use os testes técnicos e a leitura comportamental padrão para triagem, e desbloqueie o Profiler dos finalistas ou dos aprovados, quando o detalhe comportamental passa a orientar entrevista final, alocação de time e onboarding. Desbloquear todo mundo no primeiro dia gasta crédito com quem não vai avançar.
Não necessariamente. Há dois caminhos. Empresas que não têm contrato com a Sólides compram créditos de Profiler diretamente com a Coodesh, como saldo extra, e desbloqueiam os relatórios normalmente. Empresas que já são clientes Sólides, com créditos contratados via API ou White Label, conectam a própria chave de API e usam os créditos do contrato existente, sem pagar duas vezes. Nos dois casos a experiência dentro da Coodesh é a mesma; muda apenas de onde sai o crédito.
Uma jornada só para o candidato e um resultado só para o recrutador. Sem a integração, o processo típico é: teste técnico numa plataforma, link do Profiler em outra, duas comunicações, duas taxas de abandono e a tarefa manual de juntar os dois resultados na decisão. Pela Coodesh, o comportamental entra na mesma avaliação que o técnico, o candidato conclui tudo de uma vez, e o recrutador compara hard skills e perfil comportamental na mesma tela, usando os créditos que a empresa já tem. Para quem faz volume, a queda de abandono entre etapas costuma pagar a integração sozinha.
A lista é curta e documentada: nome completo, e-mail, identificador único do usuário na Coodesh, gênero (quando informado no perfil), as respostas do questionário comportamental e as datas de início e fim do preenchimento. Nada de resultados de testes técnicos, notas ou dados do processo seletivo. A empresa contratante é a controladora; Coodesh e Sólides atuam como operadoras na cadeia, o que deve constar no acordo de tratamento de dados. Se a empresa excluir a área de trabalho, a remoção dos dados em até 30 dias inclui uma chamada à API da Sólides para apagar também o que foi enviado a ela.
Sim, e é para isso que a integração existe. Uma avaliação Coodesh pode reunir, por exemplo, um desafio de programação, um teste de inglês, o mapeamento comportamental e uma entrevista conversacional com IA, cada um pesando na leitura final do seu jeito: os técnicos com nota, o comportamental como contexto. Vale a regra de sempre para instrumentos comportamentais: o Profiler descreve estilo, não competência, e não deve ser usado como critério único de eliminação. O bom uso é levar o relatório para a entrevista e para o plano de integração de quem for contratado.
Para o candidato, o mapeamento é mais uma etapa da mesma avaliação, respondida no navegador, sem cadastro na Sólides nem link separado. O relatório desbloqueado fica disponível para a empresa na tela de resultados. Se a empresa quiser usar o Profiler também como ferramenta de autoconhecimento e devolutiva, recomendamos agendar uma conversa de feedback com o candidato ou colaborador para apresentar o relatório, prática que a própria metodologia incentiva e que melhora a experiência de quem participou do processo.
