Certificado verificável: prova de competência, não de presença

O certificado da Coodesh atesta que a pessoa atingiu uma pontuação mínima em uma avaliação de habilidades, não que assistiu a um conteúdo. A diferença está no que ele prova. Um certificado de curso confirma presença ou conclusão; o da Coodesh confirma desempenho em um teste com critérios definidos, nível de dificuldade conhecido e, quando a empresa ativa, recursos de integridade que garantem quem respondeu. Ele traz o nome da pessoa, a avaliação, a data e a pontuação, e pode ser conferido por qualquer pessoa pelo link. É prova de competência demonstrada, útil tanto para a empresa que avaliou quanto para o profissional que quer mostrar o resultado.

Na aba Configurações da avaliação, em Certificação, você liga a geração de certificado e define a pontuação mínima. Quem atinge a nota recebe um e-mail de parabéns com o link do certificado assim que o resultado é processado. Dois cuidados. Primeiro, a plataforma também pode enviar um e-mail para quem não atingiu a nota, então ative com atenção em processos seletivos, porque esse aviso chega ao candidato antes de qualquer decisão do recrutador. Segundo, a nota mínima é a régua pública da sua certificação: defina um valor que represente proficiência real, não a nota de corte de triagem, senão o certificado perde valor para quem o recebe.

Pelo link. Cada certificado tem um endereço próprio na Coodesh, gerado pela plataforma e vinculado ao resultado real da avaliação, que mostra o nome da pessoa, a avaliação, a data e a pontuação. Um recrutador ou gestor que recebe o certificado por e-mail ou vê no LinkedIn abre o link e confere na fonte em segundos, sem depender da imagem que a pessoa enviou. Isso elimina o problema clássico do certificado editado em PDF: o que vale é o registro na plataforma, não o arquivo.

O certificado vale o que a avaliação por trás dele vale, e é a empresa que define esse nível. Para que ele sirva como prova, a avaliação deve ter os recursos de integridade ativados: identificação por foto no início, supervisão de webcam com análise por IA, controle de tela cheia e segunda tela, registro de saída da aba e de colagem, e gravação da navegação. Com isso, o resultado que gera o certificado tem uma trilha auditável de quem respondeu e em que condições. Sem integridade ativada, o certificado continua registrando o desempenho, mas a empresa não tem como atestar a identidade. Para certificação interna de times ou programas de formação, recomendamos o perfil rigoroso de integridade.

Ele recebe por e-mail o link do certificado, que pode compartilhar com quem quiser e adicionar ao perfil do LinkedIn na seção de licenças e certificados, com o link da Coodesh como credencial. O certificado acompanha a pontuação obtida e, conforme a configuração da avaliação, o nível alcançado e o detalhamento por habilidade, o que dá ao profissional um retrato do que domina e do que ainda precisa desenvolver. Para empresas que usam a Coodesh em programas de formação ou Skills Intelligence, o certificado também serve como marco de progressão: a pessoa refaz a avaliação depois de um ciclo de desenvolvimento e compara os resultados.