Background check com base legal, verificação de identidade e proctoring com trilha de auditoria, para contratar com segurança em bancos, fintechs, seguradoras e cooperativas.
Recrutamento no setor financeiro é a contratação para bancos, fintechs, seguradoras e cooperativas, em que a empresa precisa medir a habilidade, confirmar quem é o candidato e conseguir mostrar depois como cada decisão foi tomada. Na Coodesh, avaliação, Verificação de Identidade, Background Check e Antifraude e Proctoring ficam na mesma plataforma, com um registro de atividades que pode ser exportado.
Em funções que lidam com dinheiro, dados de clientes ou sistemas críticos, uma identidade trocada ou um histórico inventado custa caro e aparece tarde. Fazer cada checagem num fornecedor diferente espalha dados pessoais em planilhas e e-mails. Com tudo no mesmo lugar, consentimento, evidências e resultado ficam juntos, com acesso restrito a perfis autorizados, e a decisão fica com uma pessoa do seu time, como pede o artigo 20 da LGPD.
Escolha os testes e ligue os recursos de integridade que o cargo pede. Um convite específico pode ter regras mais rígidas que o padrão da avaliação.
Antes da prova, o candidato fotografa o documento e o rosto. Um parceiro especializado confere a autenticidade do documento e a comparação facial com prova de vida.
O candidato faz os testes sob supervisão e autoriza a consulta do CPF. O seu time executa o background check quando decidir, no tipo de relatório que o cargo justifica.
Resultado, integridade, identidade e relatório em PDF ficam no mesmo perfil, e cada ação do time entra no registro de atividades.
Estes recursos servem para contratar com rigor e conseguir explicar depois cada etapa do processo.
Dados cadastrais e fiscais, processos judiciais, listas da CGU, incluindo pessoa politicamente exposta, e sanções da OFAC, da União Europeia e da ONU, com o comprovante oficial de cada fonte no PDF.
Documento oficial, comparação facial e prova de vida antes da prova. Liberar alguém barrado exige permissão própria e fica registrado no relatório.
Controles do navegador, webcam com análise de imagens por IA e gravação de tela, com régua de integridade ajustável. Recalcular a integridade muda o nível de severidade, nunca a nota.
Trilha de auditoria de avaliações, convites, resultados, usuários, SSO e chaves de integração, com filtros, janela de tempo e exportação em CSV.
SSO/SAML, login com Microsoft, chaves de API com escopos e convites de perfis administrativos restritos ao e-mail corporativo. Áreas de trabalho separam pessoas e avaliações por unidade.
Simulador de Excel com critério de recálculo, questões com fórmulas matemáticas, Desafios de Banco de Dados e Desafios de Código para os times de tecnologia.
Quando a relação entre cargo e consulta pode ser demonstrada, o relatório com análise de crédito tem justificativa. O Simulador de Excel mede a rotina de cálculo.
Desafios de Código, IDE remota e SQL, com Verificação de Identidade e proctoring, para vagas que vão mexer em sistemas e dados de clientes.
Quando a contratação ou a parceria é feita com uma empresa, o relatório de CNPJ verifica situação cadastral, sócios, débitos e sanções.
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Não como item padrão. O relatório base reúne 21 consultas em fontes oficiais, da situação do CPF e de certidões de débitos a processos em que a pessoa é parte, listas da CGU e sanções internacionais. Antecedentes criminais só entram quando o cargo justifica, e score de crédito, negativações e protestos só aparecem na versão com análise de crédito. Escolha o tipo de relatório pela função, nunca pelo candidato.
O registro de atividades guarda 129 ações, entre avaliações, convites, resultados, usuários, plano, créditos, SSO e chaves de integração, com filtros e exportação em CSV. No resultado do candidato, o card de integridade reúne os eventos da prova, a gravação e a linha Identidade, com quem liberou e quando, se houve liberação. O relatório de integridade pode ser baixado junto com os resultados.
Não. Notas, correção por IA, indicador de integridade e o resumo do background check organizam a informação, mas avançar, liberar ou encerrar o processo de alguém é sempre decisão de uma pessoa do time. O resumo executivo gerado por IA no background check é apenas informativo. Isso atende ao artigo 20 da LGPD, que garante ao candidato o direito de pedir revisão de decisões tomadas só por meio automatizado.
Só quem tem permissão. O relatório de background check fica restrito a perfis autorizados, e liberar uma verificação de identidade exige uma permissão própria. A empresa recebe o resultado da conferência de identidade, não as fotos do documento e do rosto. Membros podem ficar limitados às vagas em que trabalham, áreas de trabalho isolam unidades e o link do currículo expira em 15 minutos.
Sim. Cada avaliação tem a sua régua de integridade, a partir de perfis prontos ou de limites próprios, e uma simulação mostra quantas tentativas mudariam de nível antes de salvar. Um convite específico também pode ter configuração própria de webcam, foto e troca de abas. Há bloqueios opcionais para saída da tela cheia, falha da webcam e segundo monitor.




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