Instituições financeiras

Contratação para o setor financeiro: rigor e rastreabilidade em cada etapa

Background check com base legal, verificação de identidade e proctoring com trilha de auditoria, para contratar com segurança em bancos, fintechs, seguradoras e cooperativas.

Instituições financeiras

O que exige o recrutamento no setor financeiro?

Recrutamento no setor financeiro é a contratação para bancos, fintechs, seguradoras e cooperativas, em que a empresa precisa medir a habilidade, confirmar quem é o candidato e conseguir mostrar depois como cada decisão foi tomada. Na Coodesh, avaliação, Verificação de Identidade, Background Check e Antifraude e Proctoring ficam na mesma plataforma, com um registro de atividades que pode ser exportado.

Em funções que lidam com dinheiro, dados de clientes ou sistemas críticos, uma identidade trocada ou um histórico inventado custa caro e aparece tarde. Fazer cada checagem num fornecedor diferente espalha dados pessoais em planilhas e e-mails. Com tudo no mesmo lugar, consentimento, evidências e resultado ficam juntos, com acesso restrito a perfis autorizados, e a decisão fica com uma pessoa do seu time, como pede o artigo 20 da LGPD.

  • Background check com 21 consultas em fontes oficiais.
  • Registro de atividades com 129 ações e exportação em CSV.
  • Régua de integridade configurável por avaliação e por convite.
  • A empresa recebe o resultado da verificação de identidade, não as fotos.

Como funciona uma contratação rastreável em bancos e fintechs

  1. Defina o rigor da vaga

    Escolha os testes e ligue os recursos de integridade que o cargo pede. Um convite específico pode ter regras mais rígidas que o padrão da avaliação.

  2. Confirme a identidade

    Antes da prova, o candidato fotografa o documento e o rosto. Um parceiro especializado confere a autenticidade do documento e a comparação facial com prova de vida.

  3. Avalie e verifique o histórico

    O candidato faz os testes sob supervisão e autoriza a consulta do CPF. O seu time executa o background check quando decidir, no tipo de relatório que o cargo justifica.

  4. Decida com evidência

    Resultado, integridade, identidade e relatório em PDF ficam no mesmo perfil, e cada ação do time entra no registro de atividades.

Background check, identidade e auditoria na contratação financeira

Estes recursos servem para contratar com rigor e conseguir explicar depois cada etapa do processo.

  • Background Check

    Dados cadastrais e fiscais, processos judiciais, listas da CGU, incluindo pessoa politicamente exposta, e sanções da OFAC, da União Europeia e da ONU, com o comprovante oficial de cada fonte no PDF.

  • Verificação de Identidade

    Documento oficial, comparação facial e prova de vida antes da prova. Liberar alguém barrado exige permissão própria e fica registrado no relatório.

  • Antifraude e Proctoring

    Controles do navegador, webcam com análise de imagens por IA e gravação de tela, com régua de integridade ajustável. Recalcular a integridade muda o nível de severidade, nunca a nota.

  • Registro de atividades

    Trilha de auditoria de avaliações, convites, resultados, usuários, SSO e chaves de integração, com filtros, janela de tempo e exportação em CSV.

  • Acesso corporativo

    SSO/SAML, login com Microsoft, chaves de API com escopos e convites de perfis administrativos restritos ao e-mail corporativo. Áreas de trabalho separam pessoas e avaliações por unidade.

  • Testes para finanças e tecnologia

    Simulador de Excel com critério de recálculo, questões com fórmulas matemáticas, Desafios de Banco de Dados e Desafios de Código para os times de tecnologia.

Para quais funções em bancos, fintechs e seguradoras

  • Tesouraria, caixa e funções com valores

    Quando a relação entre cargo e consulta pode ser demonstrada, o relatório com análise de crédito tem justificativa. O Simulador de Excel mede a rotina de cálculo.

  • Tecnologia e dados

    Desafios de Código, IDE remota e SQL, com Verificação de Identidade e proctoring, para vagas que vão mexer em sistemas e dados de clientes.

  • Contratação de pessoa jurídica

    Quando a contratação ou a parceria é feita com uma empresa, o relatório de CNPJ verifica situação cadastral, sócios, débitos e sanções.

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Perguntas frequentes

O background check consulta antecedentes criminais?

Não como item padrão. O relatório base reúne 21 consultas em fontes oficiais, da situação do CPF e de certidões de débitos a processos em que a pessoa é parte, listas da CGU e sanções internacionais. Antecedentes criminais só entram quando o cargo justifica, e score de crédito, negativações e protestos só aparecem na versão com análise de crédito. Escolha o tipo de relatório pela função, nunca pelo candidato.

Como mostrar numa auditoria como o candidato foi avaliado?

O registro de atividades guarda 129 ações, entre avaliações, convites, resultados, usuários, plano, créditos, SSO e chaves de integração, com filtros e exportação em CSV. No resultado do candidato, o card de integridade reúne os eventos da prova, a gravação e a linha Identidade, com quem liberou e quando, se houve liberação. O relatório de integridade pode ser baixado junto com os resultados.

A plataforma decide quem é contratado?

Não. Notas, correção por IA, indicador de integridade e o resumo do background check organizam a informação, mas avançar, liberar ou encerrar o processo de alguém é sempre decisão de uma pessoa do time. O resumo executivo gerado por IA no background check é apenas informativo. Isso atende ao artigo 20 da LGPD, que garante ao candidato o direito de pedir revisão de decisões tomadas só por meio automatizado.

Quem da empresa tem acesso aos dados do candidato?

Só quem tem permissão. O relatório de background check fica restrito a perfis autorizados, e liberar uma verificação de identidade exige uma permissão própria. A empresa recebe o resultado da conferência de identidade, não as fotos do documento e do rosto. Membros podem ficar limitados às vagas em que trabalham, áreas de trabalho isolam unidades e o link do currículo expira em 15 minutos.

Dá para aplicar regras mais rígidas só nas vagas sensíveis?

Sim. Cada avaliação tem a sua régua de integridade, a partir de perfis prontos ou de limites próprios, e uma simulação mostra quantas tentativas mudariam de nível antes de salvar. Um convite específico também pode ter configuração própria de webcam, foto e troca de abas. Há bloqueios opcionais para saída da tela cheia, falha da webcam e segundo monitor.

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