Qual a diferença entre repositório de competências e matriz de competências?
O repositório é o catálogo: cada habilidade com título, descrição, níveis de proficiência e exemplos práticos por nível. A matriz cruza esse catálogo com as posições e mostra o nível esperado de cada habilidade em cada cargo. Na Coodesh os dois ficam dentro da mesma carreira: a aba Habilidades guarda o repositório, organizado por categorias, e a aba Distribuição é a matriz, com as posições agrupadas por jornada.
Preciso criar todas as habilidades do zero?
Não. Você pode importar habilidades do catálogo da Coodesh, que já vêm com descrição e níveis pré-configurados, e ajustá-las ao seu contexto. Também pode pedir à IA o conjunto inicial de habilidades de uma posição ou clonar uma carreira existente, o que copia jornadas, posições e habilidades. Criar do zero fica para o que é específico do seu negócio, como processos e ferramentas próprias.
Como a IA sugere habilidades por cargo?
Dentro de uma posição, a IA usa o nome e o contexto do cargo para propor um conjunto de habilidades com descrição e exemplos para cada nível. Ao criar uma habilidade manualmente, ela também gera a descrição e os exemplos de um nível específico. Tudo pode ser revisado e ajustado antes de salvar, e a definição do que é esperado em cada posição continua com o RH e as lideranças.
O que acontece com a taxonomia quando a estrutura da empresa muda?
A carreira acompanha a reestruturação. Posições e jornadas podem ser movidas entre jornadas e entre carreiras sem perder requisitos, mapas e pessoas, e uma simulação mostra o que muda antes de confirmar. A carreira também guarda histórico de versões. Para ajustes que não devem afetar os mapas existentes, você volta a carreira para rascunho, edita e publica de novo.
Como o repositório se conecta ao mapeamento de habilidades?
Quando a carreira é publicada, os mapas de habilidades são gerados para os colaboradores das posições, com base nos níveis definidos na matriz. Habilidades sem nível para uma posição ficam fora do mapa. Cada posição também pode ter uma avaliação vinculada, para confirmar o nível com prova prática. A matriz de habilidades pode ser exportada por mapa ou consolidada, e os dados dos mapas chegam ao seu BI pelo Datalake.
