Tipo de Teste Idiomas
Inglês e espanhol avaliados em produção oral e escrita, com nível alinhado ao CEFR e aplicação assíncrona em escala.
Nosso ecossistema de integrações profundas facilita a otimização dos seus processos de contratação técnica.
A biblioteca da Coodesh tem testes de proficiência em inglês e espanhol, os dois idiomas mais exigidos em vagas no Brasil e na América Latina, cobrindo gramática e compreensão. Como a plataforma opera em português, inglês e espanhol, o teste de idioma entra na mesma avaliação que os testes técnicos e comportamentais da vaga: o candidato responde tudo em uma única jornada, e o recrutador vê a proficiência ao lado das demais notas, sem plataforma separada.
As duas coisas, por formatos diferentes. A proficiência escrita é medida por questionários com correção automática, que avaliam gramática, vocabulário e compreensão de texto. A parte oral entra por questões de vídeo ou áudio, em que o candidato responde falando no idioma da vaga e o avaliador ouve a gravação quantas vezes precisar, ou pela entrevista conversacional com IA conduzida no idioma, que testa a comunicação em situação real de conversa, com perguntas de aprofundamento. A recomendação prática: questionário para filtrar em volume, resposta falada para confirmar nos finalistas.
O avaliador da empresa, com o material organizado pela plataforma. As respostas em vídeo e áudio ficam gravadas no resultado do candidato, com os critérios de avaliação definidos na criação da questão, e a nota é atribuída na revisão. Isso tem uma vantagem sobre a entrevista de idioma ao vivo: a gravação pode ser revista, comparada entre candidatos que responderam a mesma pergunta e ouvida por mais de uma pessoa do time antes da decisão, o que reduz o peso da impressão de um único entrevistador.
No questionário escrito, os recursos de integridade da avaliação registram saída da aba, colagens e texto inserido de fontes externas, e o embaralhamento de questões dificulta gabarito decorado. Na parte falada, a fraude é naturalmente difícil: a resposta é gravada em vídeo ou áudio na hora, e ninguém improvisa fluência que não tem diante de uma pergunta nova. Por isso a combinação dos dois formatos é a proteção mais eficaz: a nota escrita sem sustentação na fala aparece na primeira gravação.
Para qualquer vaga em que o idioma é ferramenta de trabalho, não enfeite de currículo: times que atendem clientes internacionais, squads com colegas estrangeiros, funções que consomem documentação técnica em inglês e operações da empresa em outros países da América Latina. A dica é calibrar a exigência ao uso real da função: quem lê documentação precisa de compreensão escrita; quem participa de reunião com cliente precisa da prova falada. Definir isso antes evita reprovar um bom profissional por um nível de idioma que a vaga não usa.
