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Evaluaciones técnicas y conductuales y entrevista con IA para varias plantas a la vez, en la industria automotriz, movilidad, energía y logística.
| Site | Open roles | % filled |
|---|---|---|
| Plant · Betim | 86 | 72% |
| DC · Cajamar | 54 | 61% |
| Plant · Camaçari | 48 | 44% |
| Wind farm · Ceará | 24 | 83% |
El reclutamiento para industria y logística es el proceso de evaluar y contratar personas para vacantes técnicas y operativas en plantas, centros de distribución y operaciones de energía o movilidad, muchas veces en varias sedes al mismo tiempo. En Coodesh armas una evaluación por puesto con pruebas técnicas, evaluaciones conductuales y AI Interview, organizas cada sede en su propio espacio de trabajo y comparas a los candidatos de todas las sedes con el mismo criterio.
En puestos técnicos y operativos, el currículum dice poco sobre lo que la persona sabe hacer, y cada planta suele seleccionar a su manera. El proceso se vuelve lento, difícil de comparar y depende de la agenda de quien entrevista. Con una evaluación estándar por puesto, el filtrado ocurre sin agendar entrevistas, cada gerente de sede ve solo sus vacantes y la decisión final siempre la toma una persona de tu equipo.
En el Briefing de Vacante, el área de negocio completa una plantilla estándar y RR. HH. la convierte en un borrador de vacante con un clic.
Combina preguntas técnicas de tu operación, pruebas conductuales y una AI Interview, y dale más peso a lo que el puesto no puede dejar de tener.
Comparte un enlace con un marcador de origen por sede o envía invitaciones masivas desde un archivo CSV o XLSX. Puedes habilitar la evaluación para celular.
Las etiquetas por rango de puntaje clasifican cada resultado apenas la persona termina. El gerente revisa, compara las sedes y decide quién avanza. La plataforma no descarta a nadie.
El mismo proceso sirve para la planta, el centro de distribución y la oficina, con el ajuste que pide cada puesto.
Separa personas y evaluaciones por planta, centro de distribución, región o marca, con invitaciones, filtros y permisos propios. Puedes limitar a cada miembro a las vacantes en las que trabaja.
Crea preguntas de opción múltiple, video o carga de archivo, con soporte para fórmulas matemáticas, o importa tu banco de preguntas de forma masiva en CSV o JSON.
Usa pruebas de capacidad cognitiva de la biblioteca y escenarios del día a día que miden la toma de decisiones. DISC y Big Five suman contexto conductual para apoyar una decisión humana.
Un entrevistador virtual hace la misma conversación estructurada con todos, pide ejemplos cuando la respuesta es corta y entrega transcripción y grabación. El puntaje final lo pone quien recluta.
Activa o desactiva webcam, controles del navegador y grabación de pantalla en cada evaluación, e incluso en una sola invitación, para que un puesto técnico crítico tenga reglas más estrictas que un primer filtro.
El candidato elige el idioma de la AI Interview antes de la primera pregunta, y los tests de nivel de la biblioteca miden inglés y español cuando el puesto lo pide.
Combina preguntas técnicas del puesto, con fórmulas cuando el cálculo importa, una prueba conductual y una AI Interview para escuchar cómo la persona resuelve problemas.
En centros de distribución, un enlace por sede con marcador de origen y la evaluación habilitada en el celular resuelven el filtrado sin ocupar a tu equipo.
El Simulador de Excel, los SQL Challenges y los Coding Challenges muestran el trabajo real de analistas y equipos técnicos. AI Sourcing te ayuda a encontrar perfiles de tecnología.
Empieza gratis y crea una evaluación por puesto que todas tus plantas y centros de distribución puedan usar.
En Coodesh, una evaluación puede reunir preguntas técnicas creadas por tu empresa, pruebas de capacidad cognitiva y de juicio situacional de la biblioteca y una AI Interview. Le das más peso a lo crítico para el puesto y la nota final es un promedio ponderado. Para vacantes de alto volumen, habilita la evaluación en el celular e invita por enlace o de forma masiva. Quién avanza siempre lo decide una persona de tu equipo.
Sí. Los espacios de trabajo funcionan como subcuentas: cada planta, centro de distribución, región o marca puede tener sus propias evaluaciones, invitaciones, filtros y permisos. Así cada sede ve solo lo que le corresponde, y los miembros pueden limitarse a las vacantes en las que trabajan. Para comparar sedes, usa la misma evaluación por puesto en todas. El recurso puede tener límites según el plan.
Sí, cuando activas la versión responsiva en la pestaña Diseño de la evaluación. Las preguntas de programación, pizarra y proyecto no tienen versión para celular, así que déjalas para puestos en los que la persona trabaja en computadora. Las pantallas de la evaluación funcionan desde 320 px de ancho, y el menú de accesibilidad permite ajustar letra y contraste, útil también para quien responde en una pantalla pequeña.
Sí. Coodesh tiene conectores documentados para ATS como Greenhouse y Lever, además de una API REST abierta para sistemas propios. El ATS sigue siendo la pantalla principal de tu equipo: el candidato recibe la evaluación al llegar a una etapa, y el puntaje, el desempeño por prueba, el resumen de integridad y el enlace al informe completo vuelven a su ficha. Cada clave de integración pertenece a un espacio de trabajo, lo que encaja con un espacio por sede.
No. La IA conduce la conversación, la transcribe y la graba y, cuando la revisión automática está activa, sugiere un análisis según tus criterios. Quien recluta asigna el puntaje de 0 a 100 y decide quién avanza. Así puedes entrevistar a muchos candidatos al mismo tiempo sin quitarle a quien dirige la operación la decisión sobre quién entra al equipo.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita la optimización de tus procesos de contratación.
Plataforma de reclutamiento con IA para evaluar, entrevistar y contratar con base en habilidades comprobadas.
Crea tu cuenta y envía tu primera evaluación hoy.
