Certificado verificable: prueba de competencia, no de asistencia

El certificado de Coodesh acredita que la persona alcanzó una puntuación mínima en una evaluación de habilidades, no que vio un contenido. La diferencia está en lo que prueba. Un certificado de curso confirma asistencia o finalización; el de Coodesh confirma desempeño en una prueba con criterios definidos, nivel de dificultad conocido y, cuando la empresa los activa, recursos de integridad que garantizan quién respondió. Incluye el nombre de la persona, la evaluación, la fecha y la puntuación, y cualquier persona puede verificarlo mediante el enlace. Es prueba de competencia demostrada, útil tanto para la empresa que evaluó como para el profesional que quiere mostrar su resultado.

En la pestaña Configuración de la evaluación, en Certificación, activas la generación del certificado y defines la puntuación mínima. Quien alcanza la nota recibe un correo de felicitación con el enlace del certificado en cuanto se procesa el resultado. Dos cuidados. Primero, la plataforma también puede enviar un correo a quien no alcanzó la nota, así que actívalo con atención en procesos de selección, porque ese aviso llega al candidato antes de cualquier decisión del reclutador. Segundo, la nota mínima es la vara pública de tu certificación: define un valor que represente dominio real, no la nota de corte de la preselección; de lo contrario, el certificado pierde valor para quien lo recibe.

Mediante el enlace. Cada certificado tiene su propia dirección en Coodesh, generada por la plataforma y vinculada al resultado real de la evaluación, que muestra el nombre de la persona, la evaluación, la fecha y la puntuación. Un reclutador o gerente que recibe el certificado por correo o lo ve en LinkedIn abre el enlace y lo verifica en la fuente en segundos, sin depender de la imagen que envió la persona. Esto elimina el clásico problema del certificado editado en PDF: lo que vale es el registro en la plataforma, no el archivo.

El certificado vale lo que vale la evaluación que lo respalda, y es la empresa la que define ese nivel. Para que sirva como prueba, la evaluación debe tener activados los recursos de integridad: identificación con foto al inicio, supervisión por webcam con análisis por IA, control de pantalla completa y segunda pantalla, registro de salida de la pestaña y de pegado, y grabación de la navegación. Así, el resultado que genera el certificado tiene un rastro auditable de quién respondió y en qué condiciones. Sin la integridad activada, el certificado sigue registrando el desempeño, pero la empresa no puede acreditar la identidad. Para certificación interna de equipos o programas de formación, recomendamos el perfil de integridad riguroso.

Recibe por correo el enlace del certificado, que puede compartir con quien quiera y añadir a su perfil de LinkedIn en la sección de licencias y certificaciones, con el enlace de Coodesh como credencial. El certificado incluye la puntuación obtenida y, según la configuración de la evaluación, el nivel alcanzado y el detalle por habilidad, lo que le da al profesional una imagen de lo que domina y de lo que aún necesita desarrollar. Para las empresas que usan Coodesh en programas de formación o Skills Intelligence, el certificado también sirve como hito de progreso: la persona repite la evaluación después de un ciclo de desarrollo y compara los resultados.