Somos uma plataforma de recrutamento tech que preza pela qualidade dos serviços prestados às pessoas desenvolvedoras. Atualmente, temos mais de 100 mil developers cadastrados e, por isso, a experiência das pessoas candidatas é muito relevante.
Para que sua empresa tenha um bom relacionamento em nossa plataforma, recomendamos fortemente que siga as orientações desse manifesto.
Nosso foco de atuação é a área de tecnologia, então trabalhamos exclusivamente com carreiras direcionadas a este segmento e similares.
Na Coodesh também prezamos pela clareza de informações, assim é importante que a descrição da vaga seja coerente com o perfil desejado, com requisitos realistas em relação ao nível e ao orçamento salarial.
Outra recomendação importante é que a faixa salarial seja aberta para a pessoa candidata, pois desse modo a vaga já filtra pessoas que estão com a pretensão salarial fora de contexto.
Mesmo que você opte por não divulgar a média salarial, esperamos que ela esteja na vaga para que possamos responder adequadamente às pessoas interessadas que nos buscarem pelos canais de suporte e comunicação.
Se você navegar pela plataforma, vai perceber que as nossas vagas sempre estão com o título em inglês, afinal, essa é uma recomendação para que possamos ser mais atrativos nas divulgações e padronizar o contexto de busca para as pessoas candidatas, além de ser uma forma isenta de linguagem neutra, evitando estereótipos de gênero, o que também é padrão em nossa plataforma e um dos pilares da Coodesh.
Consideramos que toda pessoa é importante, por isso recomendamos fortemente que o contato inicial com as pessoas interessadas ocorra em até 48 horas, já que isso demonstra respeito e consideração por quem se interessou pela sua empresa.
Se o talento for reprovado, ele pode focar em outros processos e não fica esperando um retorno que pode ou não chegar por parte da empresa.
Desta forma, é fundamental também que eles recebam feedbacks dos processos que participam, independentemente da etapa. Se você reprovou algum talento, dê o feedback com o motivo da reprovação.
Desse modo, pense em algo que possa auxiliar a pessoa candidata a ser mais assertivo (a) na escolha de vagas futuras ou que ajude a melhorar suas qualificações técnicas para as próximas candidaturas. Assim zelamos pela experiência dele(a) e mantemos a comunidade engajada para futuras oportunidades.
Pessoas candidatas de nível sênior são muito demandadas pelo mercado de tecnologia, então recomendamos que o contato seja realizado o mais rapidamente possível e que o processo seja otimizado, gerando uma boa impressão e, consequentemente, atraindo cada vez mais talentos para sua empresa.
Atualize os status dos talentos inscritos. Na plataforma, você pode informar qual etapa do processo a pessoa candidata está, ou seja, se está na etapa de entrevista técnica, aguardando decisão, entre outras. Atualizar essa informação ajuda o (a) profissional que está buscando uma colocação a entender como está evoluindo no processo. Em suma, isso gera respeito pela empresa contratante.
Atualize os status também dos talentos aprovados. Se você aprovou alguém com ajuda da nossa plataforma é fundamental que o status seja mudado para “aprovado”, assim você nos ajuda a saber quais perfis estão sendo contratados e ainda evita que o seu novo colaborador seja chamado em outros processos.
Dê oportunidades, pois temos muitos DEVs iniciantes com grande potencial. Então, respeite o nível da vaga e a oportunize em vagas de nível júnior para que todos tenham a possibilidade de participar do processo. Você pode se surpreender com a qualidade do pessoal que ainda tem pouca experiência.
Oportunizar ao pessoal júnior o acesso aos testes técnicos, especialmente em vagas juniores. Afinal, você pode se surpreender com o nível de entrega e conhecimento que esse pessoal tem a oferecer.
Valorize o esforço desses talentos. Temos muitos profissionais que completam o perfil na nossa plataforma, disponibilizam portfólio e realizam nossos testes e certificações organicamente. Neste caso, notamos o empenho e o engajamento desses profissionais na busca por uma colocação no mercado. Assim, nada mais justo do que abrir a oportunidade para eles participarem dos processos.
Nós buscamos a diversidade e inclusão em nossas oportunidades, sendo assim, não é permitido restringir candidaturas por quaisquer características que denotem preconceito, sejam elas de idade, gênero, cor, etnia, entre outros.
Ao invés disso, você será muito bem-vindo(a) em nossa plataforma se apoiar a diversidade em suas vagas, oportunizando verdadeiramente às pessoas a demonstrarem seus conhecimentos e habilidades.
Frisando que empresas que não cumprirem essas diretrizes serão banidas da plataforma por não estarem alinhadas com os valores da Coodesh.
