Herramienta de pruebas y entrevistas de preselección para procesos de selección online que evalúa candidatos.
Reemplazar a quien no funcionó cuesta entre el 50% y el 200% del salario anual. La IA de Coodesh evalúa habilidades reales, entrevista a todos los candidatos y entrega el ranking listo antes de que decidas.
Mientras un reclutador entrevista a 5 personas al día, la IA de Coodesh evalúa, entrevista, corrige y clasifica a cientos en el mismo período, con el mismo criterio para todos.
Configura las pruebas según el cargo o las habilidades que quieres evaluar.
Envía por enlace, correo o directamente desde tu ATS. Antifraude y supervisión por imágenes activados según tu política.
Compara a los candidatos evaluados lado a lado. ¿Lo mejor? No tienes que preocuparte por la puntuación ni por la detección de actividades sospechosas.
Lo que cambia cuando la preselección deja de depender del currículum y la intuición.
Pruebas que evalúan las competencias prácticas y técnicas esenciales para identificar el talento que marcará la diferencia en tu negocio.
Preselección rápida y eficiente para gestionar grandes cantidades de perfiles.
Estrategias basadas en datos para seleccionar el talento ideal.
Agrega una capa extra de seguridad y cumplimiento a tu proceso de selección.
Herramientas avanzadas para optimizar tu proceso de reclutamiento y evaluación de habilidades.
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De la preselección masiva a la decisión final: combina pruebas, entrevistas con IA y verificaciones en el mismo flujo, con puntuación comparable entre candidatos.
Automatiza las entrevistas de preselección con IA y recibe insights profundos y específicos para cada puesto, con transcripción, puntuación y comparación entre candidatos.
Mide y comprende habilidades mediante evaluaciones estructuradas: opción múltiple, respuesta abierta, juicio situacional, lógica y SQL, con corrección automática.
Inglés y español evaluados en expresión oral y escrita, con nivel alineado al MCER y aplicación asíncrona a escala.
Entiende cómo cada persona se comunica, decide y reacciona bajo presión, con aplicación estandarizada y un reporte listo para la conversación de gestión.
El modelo de personalidad con mayor consenso científico, traducido a decisiones de RR. HH., sin jerga clínica y sin promesas de tipologías.
Confirma quién es la persona y si el historial declarado es real, dentro de lo que la legislación brasileña permite consultar, con comprobantes adjuntos al reporte.
Mides lo que hoy diferencia a un buen ingeniero de software: dirección, verificación y criterio. La persona candidata puede usar IA como en el trabajo real, y cada prompt entra en el reporte.
Detecta fraudes sofisticados y el uso indebido de IA con telemetría, análisis de patrones y monitoreo completo, con registro de auditoría para cada evaluación.
Reemplazar a quien no funcionó cuesta entre el 50% y el 200% del salario anual. Cada recurso de abajo existe para evitar ese costo.
Evaluaciones construidas a partir de la vacante real. Menos suposiciones, más evidencia de habilidad.
Código, texto, entrevista y caso corregidos al instante, con puntuación y justificación.
Reconocimiento facial, cámara, detección de IA, cambio de pestaña, copiar y pegar y grabación de pantalla.
El mismo criterio para todos los candidatos. Decisiones defendibles y alineadas con las leyes de protección de datos (LGPD).
Gupy, Greenhouse, Lever, Inhire, Pipefy, LinkedIn y otros. Los resultados vuelven a tu flujo.
Ranking, comparación lado a lado y reporte individual para compartir con el gerente.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita la optimización de tus procesos de contratación.
Los assessments son evaluaciones estructuradas que identifican las competencias, habilidades y el potencial de los candidatos, ayudando a las empresas a tomar decisiones de contratación más acertadas y alineadas con las necesidades de cada puesto.
Coodesh fue desarrollada específicamente para un mundo de contrataciones que prioriza la IA. Tú defines las expectativas sobre cuándo los candidatos o colaboradores pueden o no usar IA en tu proceso de reclutamiento o certificación.
Si una prueba o entrevista está diseñada para permitir el uso de IA, las puntuaciones también considerarán el mejor uso del recurso. Si hay instrucciones explícitas de no permitirlo, el uso de IA se marcará como actividad sospechosa. Esto significa que las empresas pueden realizar evaluaciones que prueban los fundamentos sin IA o evaluar la capacidad de un candidato para trabajar con IA.
Utilizamos monitoreo activo, rastreo de IP, análisis por video, detector de plagio y análisis conductual para garantizar la integridad de los resultados.
No. Nuestros assessments están diseñados para todas las áreas del mundo digital, como ventas, marketing, diseño, producto, CS, desarrollo, nube, IA y más.
Sí. Puedes crear pruebas específicas para cada puesto, combinando preguntas de nuestra biblioteca con desafíos personalizados.
Utilizamos monitoreo activo, rastreo de IP, análisis por video, detector de plagio y análisis conductual para garantizar la integridad de los resultados.
Sí, tenemos integraciones con Gupy, Greenhouse, LinkedIn, Inhire, Recrut.ai y otras herramientas líderes del mercado.
¡Claro! Además del reclutamiento, Coodesh es ideal para identificar brechas y acompañar el progreso del talento que ya tienes.
No. Nuestra interfaz es intuitiva y cualquier gerente puede configurar y usar las pruebas sin dificultad.
Muchas de nuestras evaluaciones pueden realizarse de forma flexible en los siguientes lenguajes o frameworks:
Lenguajes: C#, C++, CSS, Go, HTML, Java, JavaScript, TypeScript, Kotlin, Elixir, Swift, PHP, Python, R, Ruby, Scala y Dart.
Herramientas y Frameworks: NET Core, Angular, Spring, Laravel, Mocha, Node.js, React, Next.js, Redux, Django, Flask, FastAPI, Selenium, Cucumber, Serverless, Vue.js y React Native.
Otros: iOS, Android, Docker, Git, GitLab CI, Helm, Kubernetes, MongoDB, MySQL, PostgreSQL, RSpec, Spark, SQLite y Terraform.
