¿Cuál es la diferencia entre un repositorio de competencias y una matriz de competencias?
El repositorio es el catálogo: cada habilidad con título, descripción, niveles de dominio y ejemplos prácticos por nivel. La matriz cruza ese catálogo con las posiciones y muestra el nivel que exige cada cargo en cada habilidad. En Coodesh ambos viven dentro de la misma carrera: la pestaña Habilidades guarda el repositorio, organizado por categorías, y la pestaña Distribución es la matriz, con las posiciones agrupadas por trayectoria.
¿Tengo que crear todas las habilidades desde cero?
No. Puedes importar habilidades del catálogo de Coodesh, que ya traen descripción y niveles preconfigurados, y ajustarlas a tu contexto. También puedes pedir a la IA un conjunto inicial para una posición o clonar una carrera existente, lo que copia sus trayectorias, posiciones y habilidades. Crear desde cero solo hace falta para lo que es propio de tu negocio, como procesos y herramientas internas.
¿Cómo sugiere la IA habilidades por cargo?
Dentro de una posición, la IA usa el nombre y el contexto del cargo para proponer un conjunto de habilidades con descripción y ejemplos para cada nivel. Cuando creas una habilidad a mano, también puede redactar la descripción y los ejemplos de un nivel específico. Todo se puede revisar y editar antes de guardar, y RR. HH. y los líderes siguen decidiendo qué exige cada posición.
¿Qué pasa con la taxonomía cuando cambia la estructura de la empresa?
La carrera acompaña el cambio. Las posiciones y trayectorias se pueden mover entre trayectorias y entre carreras sin perder requisitos, mapas ni personas, y una simulación muestra qué cambia antes de confirmar. La carrera también guarda un historial de versiones. Para ajustes que no deben afectar los mapas existentes, vuelves la carrera a borrador, editas y la publicas de nuevo.
¿Cómo se conecta el repositorio con el mapeo de habilidades?
Cuando publicas la carrera, se generan los mapas de habilidades de los colaboradores de cada posición, según los niveles definidos en la matriz. Las habilidades sin nivel para una posición quedan fuera del mapa. Cada posición también puede tener una evaluación vinculada, para confirmar el nivel con una prueba práctica. La matriz de habilidades se exporta por mapa o consolidada, y los datos de los mapas llegan a tu BI por el Datalake.
