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Validación de antecedentes con base legal, verificación de identidad y proctoring con registro de auditoría — para contratar con seguridad en bancos, fintechs, aseguradoras y cooperativas.
El reclutamiento en el sector financiero es la contratación para bancos, fintechs, aseguradoras y cooperativas, donde la empresa tiene que medir habilidades, confirmar quién es el candidato y poder demostrar después cómo se tomó cada decisión. Coodesh reúne evaluaciones, proctoring, verificación de identidad y un registro de actividades exportable en una sola plataforma, con background check disponible para candidatos en Brasil.
En puestos que manejan dinero, datos de clientes o sistemas críticos, una identidad suplantada o un historial inventado aparece tarde y sale caro. Hacer cada control con un proveedor distinto dispersa datos personales en planillas y correos. Con todo en un mismo lugar, el consentimiento, la evidencia y el resultado quedan juntos, el acceso se limita a perfiles autorizados y la decisión queda en manos de una persona de tu equipo.
Elige las pruebas y activa los recursos de integridad que pide el puesto. Una invitación puede tener reglas más estrictas que las de la evaluación.
Antes de la prueba, el candidato fotografía un documento oficial y su rostro, y un socio especializado revisa el documento y la coincidencia facial con prueba de vida.
El candidato hace las pruebas con los recursos de integridad que elegiste. En Brasil, además puede autorizar un background check sobre su CPF, que tu equipo ejecuta cuando decide.
Puntajes, eventos de integridad, resultado de identidad e informes quedan en el mismo perfil, y cada acción del equipo entra en el registro de actividades.
Estos recursos te ayudan a contratar con rigor y a explicar después cada etapa del proceso.
Controles del navegador, webcam con análisis de imágenes por IA y grabación de pantalla, con una escala de integridad ajustable. Recalcular la integridad cambia el nivel de severidad, nunca el puntaje.
Documento oficial, coincidencia facial y prueba de vida antes de la prueba. Liberar a alguien bloqueado exige un permiso propio y queda registrado en el informe.
Trazabilidad de evaluaciones, invitaciones, resultados, usuarios, SSO y claves de integración, con filtros, ventana de tiempo y exportación a CSV.
SSO con SAML, inicio de sesión con Microsoft, claves de API con alcances e invitaciones a perfiles administrativos limitadas al correo corporativo. Las áreas de trabajo separan personas y evaluaciones por unidad.
Para candidatos con CPF, el informe cubre datos de registro y fiscales, procesos judiciales, listas de personas políticamente expuestas y sanciones de la OFAC, la Unión Europea y la ONU. Los antecedentes penales solo se suman cuando el puesto lo justifica.
Simulador de Excel con criterio de recálculo, preguntas con fórmulas matemáticas, SQL sobre una base real y desafíos de código para los equipos de tecnología.
Proctoring riguroso, verificación de identidad y una prueba de planilla que comprueba si las fórmulas siguen funcionando cuando cambian los datos.
Desafíos de código, IDE remoto y preguntas de SQL, con proctoring, para puestos que van a trabajar con sistemas centrales y datos de clientes.
Para equipos de atención y operaciones, la prueba de idioma y la entrevista con IA por voz filtran en volumen, con las mismas reglas de integridad para todos.
Empieza gratis y configura tu primera evaluación con proctoring.
El background check consulta fuentes oficiales de Brasil y necesita el CPF, el número de contribuyente brasileño; quien no lo tiene salta ese paso. La verificación de identidad también parte del CPF: quien declara no tenerlo queda registrado como Sin CPF y solo inicia la prueba si tu equipo lo libera. Las evaluaciones, el proctoring y el registro de actividades funcionan igual en cualquier país, en español, inglés o portugués.
El registro de actividades guarda 129 acciones, entre evaluaciones, invitaciones, resultados, usuarios, plan, créditos, SSO y claves de integración, con filtros y exportación a CSV. En el resultado de cada candidato, la tarjeta de integridad reúne los eventos de la prueba, la grabación y la línea Identidad, con quién liberó y cuándo, si hubo liberación. Puedes descargar el informe de integridad junto con los resultados.
No. Los puntajes, la corrección por IA, el indicador de integridad y el resumen del background check ordenan la información, pero avanzar, liberar o cerrar el proceso de alguien siempre lo decide una persona de tu equipo. El resumen ejecutivo generado por IA en el informe de background check es solo informativo, y las señales de integridad nunca reprueban a nadie por sí solas.
Solo quien tiene permiso. El informe de background check está restringido a perfiles autorizados, y liberar una verificación de identidad exige un permiso propio. Tu empresa recibe el resultado de la verificación, no las fotos del documento ni del rostro. Los miembros pueden limitarse a las vacantes en las que trabajan, las áreas de trabajo aíslan unidades y el enlace al currículum vence a los 15 minutos.
Sí. Cada evaluación tiene su propia escala de integridad, a partir de perfiles listos o de límites propios, y una simulación muestra cuántos intentos cambiarían de nivel antes de guardar. Una invitación también puede tener su propia configuración de webcam, foto y cambio de pestañas. Hay bloqueos opcionales por salir de pantalla completa, falla de la webcam o segundo monitor.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita la optimización de tus procesos de contratación.
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