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Producto Skill Intelligence
Coodesh Skills Intelligence reúne diseño organizacional, mapas de habilidades, evaluaciones prácticas y workforce planning en una sola plataforma para RR. HH., líderes y colaboradores.
El trabajo cambia más rápido de lo que las estructuras de RR. HH. pueden seguir. La promoción, la sucesión y la asignación todavía se deciden por cargo y antigüedad, mientras la IA redefine qué competencias importan en cada función.
Nadie sabe, con evidencia, quién domina qué. El inventario de competencias vive en planillas desactualizadas.
Los ciclos de evaluación miden percepción, no competencia real. Falta base para progresión, sucesión y planificación.
La empresa contrata afuera lo que ya tiene adentro, porque no logra encontrar a quien está listo para la vacante.
Inversión en capacitación desconectada de las brechas reales y sin medición de la evolución.
Es una plataforma de inteligencia de habilidades con IA que mapea, evalúa y gestiona las competencias de tu empresa, del diseño organizacional al plan de desarrollo de cada persona.
En lugar de confiar solo en la autoevaluación, el mapa de habilidades nace de la evidencia: pruebas prácticas, simulaciones y entrevistas con IA entran en el mismo ciclo que la evaluación del líder.
Cuatro etapas conectadas. El resultado de cada ciclo alimenta el siguiente, y el mapa de habilidades de la empresa se mantiene siempre actualizado.
Estructura organizacional, carreras, posiciones, niveles y taxonomías de habilidades.
Ciclos de mapeo, autoevaluación, evaluación de líderes y pruebas prácticas con IA.
Brechas por persona, equipo y posición. Comparadores, insights y planificación de la fuerza de trabajo.
Planes de acción con IA, rutas en el LMS, certificaciones y reclutamiento interno.
Construye áreas, equipos, carreras, posiciones y niveles en una estructura viva, conectada con las habilidades esperadas en cada posición.
Un lenguaje común de habilidades para toda la empresa, con niveles de dominio definidos por posición y trayectoria.
Cada persona ve dónde está, qué se espera en el siguiente nivel y qué habilidades necesita desarrollar para llegar.
Ciclos de mapeo que combinan autoevaluación, evaluación del líder y evidencias prácticas, generando el inventario real de competencias.
La autoevaluación dice lo que la persona cree que sabe. Las pruebas y simulaciones muestran lo que puede hacer.
Radar de habilidades, proporción por nivel, fortalezas y brechas frente a la posición actual o la siguiente.
Compara personas, equipos y posiciones lado a lado y deja que la IA señale brechas, superposiciones y candidatos listos para el siguiente paso.
Arma squads y proyectos a partir de las habilidades necesarias y ve al instante quién cubre cada requisito y dónde faltan personas.
Abre la vacante hacia adentro antes de abrirla hacia afuera. La plataforma encuentra a quien ya tiene el perfil y lo invita al proceso.
De la brecha al plan: la IA convierte cada brecha de habilidad en acciones, cursos y evidencias de evolución, integradas con tu LMS.
La IA de Coodesh no es un chat al lado del producto. Diseña, evalúa y recomienda dentro de cada etapa del ciclo de habilidades.
Sugiere habilidades, niveles y rutas por posición a partir de la estructura y las taxonomías de tu empresa.
Genera y corrige pruebas, simulaciones y entrevistas alineadas con lo que cada área realmente necesita medir.
Configura ciclos de mapeo, resume resultados y señala brechas, sucesores y planes de acción.
Conectores estándar y MCP para HRIS, ATS y sistemas internos. Integraciones personalizadas a pedido.
Udemy, Alura, FIAP, Degreed y otros. Cursos recomendados directamente en el plan de acción.
Soporte completo de API y Data Lake para llevar los datos de habilidades a tu BI y a tus agentes de IA.
Inicio de sesión único con el proveedor de identidad de la empresa y onboarding automático de colaboradores.
Cumplimiento de LGPD (Brasil) y GDPR adaptado a tu contexto, con privacidad y protección de datos en el centro.
Plataforma, informes y comunicaciones con la marca de tu empresa para colaboradores y candidatos.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita y optimiza sus procesos para crear un viaje más comprometido y eficiente para sus empleados.
Funcionalidades completas en cualquier rango de headcount. No pagas de más para habilitar módulos.
Más de 500 mil evaluaciones por año. El mapa de habilidades nace de la evidencia, no solo de la percepción.
Modelos especializados en habilidades y workforce, con evolución continua del producto y cocreación con clientes.
Facturación local en Brasil, cumplimiento de LGPD y GDPR, plataforma y soporte en español, inglés y portugués.
API, Data Lake, MCP, SSO y conectores con ATS, HRIS y LMS. Tus datos de habilidades donde los necesites.
Gerente de éxito, especialista de Skills y SLAs de nivel empresarial para RR. HH., líderes y colaboradores.
Precio por colaborador, sin costo de setup, sin multa por rescisión y con funcionalidades completas en cualquier rango.
Empieza en pequeño, comprueba el valor y escala a toda la empresa.
Un especialista te muestra la plataforma con ejemplos de tu área.
Primer ciclo de mapeo con un equipo, para validar la taxonomía y los resultados.
Expansión a otras áreas, integraciones y ciclos continuos de evaluación.
Skills Intelligence (inteligencia de habilidades) es la práctica de mapear, medir y gestionar las competencias de una empresa con datos. En lugar de decidir por cargo y antigüedad, RR. HH. sabe quién domina cada habilidad, en qué nivel, y dónde están las brechas para promover, reasignar, contratar y desarrollar personas.
En ciclos. Primero diseñas la estructura de carreras, posiciones, niveles y taxonomías. Después, cada ciclo combina autoevaluación, evaluación del líder y pruebas prácticas con IA. El resultado es un mapa de habilidades por persona, equipo y área, comparado con el perfil esperado de cada posición.
La evaluación de desempeño mide la percepción sobre entregas pasadas. Skills Intelligence mide competencia real, con evidencia de pruebas y simulaciones, y muestra qué necesita desarrollar cada persona para la posición actual o la siguiente. Las dos se complementan.
Para toda la empresa. Además de tecnología, datos y producto, hay evaluaciones y simulaciones para ventas, CS, RR. HH., operaciones y liderazgo, con taxonomías de hard y soft skills de la biblioteca Coodesh o creadas para tu empresa.
Sí. Hay integración con LMS y plataformas como Udemy, Alura, FIAP y Degreed, conectores y MCP para HRIS y ATS, además de API, Data Lake, SSO y SAML. Las integraciones personalizadas se hacen a pedido.
El planificador de equipos muestra las habilidades necesarias para un squad o proyecto, quién ya cubre cada requisito y dónde faltan personas. Así comparas escenarios de contratación, reasignación y desarrollo antes de abrir una vacante.
El precio es por colaborador por mes, según el rango de headcount, sin costo de setup y sin multa por rescisión. El contrato es anual, con pago mensual o por adelantado, y todas las funcionalidades están incluidas en cualquier rango. Agenda una demo para recibir la propuesta para el tamaño de tu empresa.
El camino recomendado es demostración guiada, piloto con un área y luego implementación con ciclos continuos. Un especialista de Skills y un gerente de éxito acompañan la configuración de taxonomías, la importación de cargos y las integraciones.
Sí. La plataforma cumple con LGPD y GDPR, con cumplimiento adaptado al contexto de tu empresa, inicio de sesión por SSO y SAML y opción de white label para colaboradores y candidatos.
Plataforma de reclutamiento con IA para evaluar, entrevistar y contratar con base en habilidades comprobadas.
Crea tu cuenta y envía tu primera evaluación hoy.
