Contrate engenheiros de software, dados e IA. Você só entrevista os finalistas

No Recrutamento Tech de Ponta a Ponta, nosso time conduz busca, testes técnicos, entrevistas, verificação de identidade e background check. A decisão final é sua.

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Assista ao vídeo e conheça mais sobre a plataforma

Como Funciona?

1

Informe suas demandas

Alinhe suas demandas para recrutamento de profissionais conosco.

2

Acesso à nossa curadoria de talentos

Nossos especialistas e nossa IA identificam os melhores candidatos para suas vagas, criando shortlists sob medida.

3

Testes, entrevistas e verificações

Aplicamos avaliações técnicas, comportamentais, background check e entrevistas personalizadas.

4

Contrate com confiança

Encontre talentos validados para liderar e construir seus projetos tecnológicos com garantia de reposição de 90 dias por contratação.

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+230 mil
Engenheiros de Software e IA validados.
4x
mais rápido em comparação com outros canais.
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conversão de ofertas em contratações.
14 dias
para a contratação desde o primeiro contato.

A Coodesh oferece...

Pessoa verificada

💡 Profissionais Validados

Os profissionais passam por testes técnicos, entrevistas e avaliações comportamentais rigorosas

Tempo

⏱ Economia de Tempo

Reduza o tempo gasto em entrevistas com uma pré-seleção de talentos alinhados às necessidades técnicas e culturais da sua empresa.

Objetivo

✔ Contratações Consistentes

Garanta qualidade e agilidade com processos otimizados que reduzem riscos e incertezas.

Comece a contratar

Você está em boa companhia

Centenas de empresas, startups e scale-ups já contratam talentos de tecnologia com a Coodesh.
OR
Veolia
Agrosmart
Engie
Logo Ford
Logo Hublocal

Recrutamento Tradicional

Sem respostas e engajamento
+ horas do seu time validando perfis
Em média 65 dias para fechar 1 vaga
Maior custo com LinkedIn, ATS e Headhunters
Turnover alto e sem garantia de permanência do contratado

Recrutar com Coodesh

4x mais rápido para contratar desenvolvedores e talentos tech
Testes técnicos de código, avaliação de soft skills e correção automática
Menos de 5 dias para entrevistar os primeiros perfis
Acesso a +80 mil talentos na base
Especialistas em recrutamento e headhunters
Fale com especialista

Como os clientes avaliam a Coodesh

As ferramentas disponibilizadas no portal da Coodesh, facilitaram muito o processo e acompanhamento.
Utilizamos para recrutamento e seleção para a área de TI da empresa, contratamos, até o momento, três desenvolvedores e um analista DevOps.
Foto de perfil Alex
Alex Gottschalk
Diretor/C-Level na TruckPag
Foto de perfil Alex
Experiência satisfatória, resolveu meu problema!
Gostei muito da forma de contato direto pelo whatsapp, as duvidas são solucionadas de prontidão. Muito bom o processo de qualificação de fit do candidato para com a empresa.
Foto de perfil Breno
Breno Vieira
Diretor/C-Level na Movelou
Foto de perfil Breno
Funciona perfeitamente como ATS (melhor que players do mercado inclusive), apesar de não ser essa a função principal. Também há um espaço robusto de testes e integrações. Aqui na empresa já conseguimos contratar rapidamente 3 Developers.
Foto de perfil Leticia
Letícia Pivoto
Talent Acquisition Lead at netLex
Foto de perfil Leticia
O atendimento é eficiente, as dúvidas são sanadas com agilidade e os candidatos são muito bons. Usamos com o intuito de ser nosso braço de hunting, nos fornecendo os candidatos.
Foto de perfil Wellington
Wellington Silva
Gerente/Coordenador na Mobiplus
Foto de perfil Wellington

Nossos Talentos por Cargos

Por Carreira

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Quais as Vantagens de Recrutar com a Coodesh?

Contrate por habilidades comprovadas, não apenas por CV

O currículo mostra o passado do candidato. Na Coodesh, você vê o resultado de avaliações atuais de habilidades e encontra o talento certo mais rápido.

  • Testes Técnicos (avaliação baseada em 4 pilares).
  • Entrevista com IA
Benefis Image
Data Driven Image

Match com base em dados

Lista de Candidaturas

Avaliamos suas necessidades de contratação tech e identificamos, através de nossos algoritmos, os talentos que mais se assemelham às suas prioridades de requisitos técnicos em seus projetos.

  • Scorecard para definir régua e nível das demandas.
  • Matriz de competências técnicas e comportamentais.

Apoiado por

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