- USD$
- GBP£
- EUR€
- BRLR$
ES
Evalúa razonamiento lógico, perfil conductual e idiomas de miles de postulantes, con una experiencia que valora al candidato de principio a fin.
| # | Candidate | Logical reasoning | English | Profile |
|---|---|---|---|---|
| 1 | JPJulia Prado | 96 | C1 | DISC: Influence |
| 2 | LNLucas Nunes | 94 | B2 | Big Five: Openness high |
| 3 | RARafaela Alves | 93 | C1 | DISC: Steadiness |
| 4 | TMThiago Moura | 91 | B2 | Big Five: Openness high |
El reclutamiento de pasantes y trainees es la selección de estudiantes y recién egresados para los programas de entrada de una empresa, donde hay poca experiencia que evaluar y miles de postulantes para la misma camada. En Coodesh, las etapas se vuelven un solo recorrido: razonamiento lógico, perfil conductual, idiomas, AI Interview y un caso práctico para finalistas, con el mismo criterio para todos y revisión humana antes de cada decisión.
Quien empieza su carrera tiene un currículum corto, y filtrar por universidad o experiencia deja potencial afuera. Al mismo tiempo, el volumen hace imposible entrevistar a todos. Medir habilidades en una evaluación en línea resuelve ambos problemas, siempre que la experiencia sea buena para el candidato: plazos claros, accesibilidad, respuesta al final y la decisión final en manos de una persona de tu equipo.
Divide la evaluación en secciones con pesos propios, como razonamiento lógico, idioma y perfil conductual. La AI Interview y el caso práctico quedan para quienes avanzan.
Comparte un enlace con un marcador de origen para cada canal o invita de forma masiva con una planilla, y define la fecha de apertura y de cierre.
Dentro de la ventana, la persona agenda día y hora para responder, recibe una invitación para Google u Outlook y un recordatorio por correo.
Las etiquetas por rango de puntaje ordenan la fila. Tu equipo revisa a quienes avanzan, decide y publica los resultados para toda la camada en la fecha definida.
Cada función te ayuda a evaluar a miles de personas con el mismo criterio sin descuidar a quien recién empieza.
Las pruebas de capacidad cognitiva de la biblioteca miden razonamiento lógico. En las evaluaciones FAST, el test adaptativo ajusta la dificultad al desempeño y mide a cada persona en su nivel con menos preguntas.
DISC y Big Five describen cómo tiende a trabajar una persona y te ayudan a preparar la entrevista. Son evaluaciones de apoyo a la decisión, sin perfil mejor o peor.
Tests de nivel de inglés y español, con respuestas en audio o video cuando quieres escuchar hablar a la persona.
La AI Interview hace las mismas preguntas a todos, en el idioma que elige el candidato. En la pregunta de Presentación, la persona graba un video sobre sí misma, con la duración e intentos que definas.
En vacantes de desarrollo, las preguntas de programación de nivel principiante corren en un IDE en el navegador y se corrigen con tests unitarios.
Un programa de pasantías no necesita las mismas reglas que un puesto senior crítico. Cada evaluación define qué señales de proctoring registrar y cuánto pesa cada una.
Un enlace para compartir, razonamiento lógico y la Prueba de Idioma hacen el primer filtro. Solo quienes avanzan llegan a la AI Interview y a la conversación con los líderes.
Secciones con pesos, un caso práctico entregado en archivo y el video de presentación muestran más que el currículum, y la lista de evaluaciones muestra el embudo por estado en cada etapa.
El menú de accesibilidad, el Control Facial y el tiempo extra permiten que la persona con discapacidad haga la misma evaluación que los demás.
Empieza gratis y crea cada etapa de tu programa con el mismo criterio para todos los postulantes.
Divide el proceso en etapas. En la primera, una evaluación en línea con razonamiento lógico, idioma y perfil conductual, enviada por enlace o con invitaciones masivas, reduce el volumen sin ocupar a tu equipo. Las etiquetas por rango de puntaje ordenan los resultados, y quienes avanzan pasan a la AI Interview y a un caso práctico. Las entrevistas con líderes quedan para los finalistas, y en cada etapa decide una persona de tu equipo.
En la biblioteca de Coodesh, el tipo Capacidad Cognitiva reúne pruebas de razonamiento lógico y agilidad mental con corrección automática. Agregas la prueba a la evaluación, defines su peso en la nota final y la combinas con otras etapas, como idioma y perfil conductual. En las evaluaciones FAST, el test adaptativo ajusta la dificultad al desempeño de cada persona, lo que acorta la prueba y mide a cada candidato en su nivel.
Tú controlas qué ve cada persona y cuándo. Puedes ocultar el puntaje y programar la publicación de resultados para unos días después o para una fecha fija, igual para toda la camada, o enviarlos manualmente. Quien alcanza el puntaje mínimo puede recibir un certificado por correo. Si un candidato ve una pregunta ambigua, puede impugnarla durante la prueba, y tu empresa decide si le da el crédito o anula la pregunta para todos.
Empieza por la prevención: mezcla las preguntas, define una ventana de apertura y cierre y usa el test adaptativo, donde las preguntas dependen del desempeño de cada persona. El proctoring registra señales como cambio de pestaña y texto pegado, y cada evaluación define cuánto pesa cada señal, así que un programa de pasantías puede tener reglas más livianas que un puesto senior. La plataforma señala; tu equipo decide qué significa cada señal.
Sí. El menú de accesibilidad está en todas las pantallas, también durante la prueba, con ajustes de texto y contraste, letra para dislexia y Control Facial, que mueve el cursor con el movimiento de la cabeza. El candidato lo usa sin pedir permiso, y no cambia ni la nota ni el cronómetro. Las evaluaciones nuevas vienen con accesibilidad activada y 25% de tiempo extra para quien lo pida, y puedes permitir pausas.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita la optimización de tus procesos de contratación.
Plataforma de reclutamiento con IA para evaluar, entrevistar y contratar con base en habilidades comprobadas.
Crea tu cuenta y envía tu primera evaluación hoy.
