Te presentamos un grupo selecto de candidatos calificados de la red de Coodesh. Nos encargamos del proceso de principio a fin y tu equipo solo participa en las decisiones finales.
Prueba técnica y entrevista con IA completadas. Finalista listo para conversar con tu equipo.
Evaluaciones de la vacante completadas y scorecard listo para comparar lado a lado.
Contactado por los headhunters de Coodesh. No estaba buscando empleo.
Con la IA, los candidatos envían currículums en masa y los reclutadores mandan mensajes a diestra y siniestra. Los buenos perfiles se pierden en el montón y quien te interesa no responde.
Las postulaciones en LinkedIn crecieron más de un 45% en un año, a cerca de 11.000 por minuto.
Fuente: The New York Times, jun. 2025El 65% de los gerentes de contratación en EE. UU. dice que la avalancha de postulaciones mejoradas con IA hace más difícil verificar las habilidades de los candidatos.
Fuente: Robert Half, mar. 2026Los roles tech tardan unas 10 semanas en cubrirse y exigen casi el doble de tiempo de entrevistas que los de negocio. Mientras tanto, tu equipo senior entrevista en lugar de programar.
Fuente: Ashby, may. 2026¿Cuánto deja de entregar tu equipo por cada semana con la vacante abierta?
Con la red de profesionales de Coodesh y la búsqueda activa de nuestros headhunters, te presentamos a quienes encajan con tu vacante, incluso a quienes no están buscando empleo.
Profesionales que ya pasaron por evaluaciones de Coodesh.
En la red de Coodesh, los profesionales hacen pruebas prácticas y obtienen certificados verificables. Ves el desempeño de cada finalista.
Coodesh busca y contacta a profesionales para tu vacante, sin esperar a que se postulen.
Búsqueda, contacto, evaluaciones y verificaciones quedan a cargo de Coodesh. Tu equipo participa en la definición de la vacante y en las decisiones finales.
En una conversación con tu reclutador dedicado, defines el stack, el seniority, el perfil conductual y el nivel de inglés. Con eso, armamos el scorecard de la vacante.
Nuestros especialistas y la IA buscan en la red de Coodesh y en el mercado, contactan a los perfiles adecuados y arman una shortlist a la medida. Nada de cientos de currículums.
Prueba técnica, perfil conductual, inglés, AI Interviewer y verificación de antecedentes (background check), según la vacante. La preselección y las evaluaciones se hacen antes de que entrevistes.
Tu equipo conversa solo con los finalistas y tiene la última palabra. Cada contratación cuenta con garantía de reposición de 90 días.
No tienes que armar pruebas, revisar currículums ni hacer background checks. Recibes a los finalistas con los resultados de las evaluaciones definidas para la vacante.
Un especialista en reclutamiento lleva tu vacante de principio a fin. Siempre sabes con quién hablar.
Matriz de competencias técnicas y conductuales para comparar finalistas lado a lado, con el mismo criterio.
Pruebas de Coodesh Assessment y live coding cuando la vacante lo requiere. Ves cómo la persona resuelve problemas, no solo lo que dice saber.
Perfil conductual (Big Five, DISC o Profiler Sólides) e inglés medido con el estándar CEFR.
Entrevista de preselección estructurada y conducida por IA, antes de las entrevistas con tu equipo.
Para candidatos en Brasil, consulta por CPF cuando la vacante lo requiere, con consentimiento del candidato (LGPD). En el monitoreo de pruebas (proctoring), las alertas pasan por revisión humana antes de cualquier decisión.
Founder, liderazgo técnico o equipo de RR. HH.: dedicas tu tiempo a decidir, no a preseleccionar.
¿Tu vacante no está en la lista? Cuéntanos en la reunión.
Cifras publicadas por Coodesh sobre los clientes y candidatos que atiende.
En promedio, frente a otros canales de reclutamiento.
Para entrevistar a los primeros perfiles de la shortlist.
En promedio, del primer contacto a la contratación.
Promedio entre los candidatos atendidos por Coodesh.
La atención es eficiente, las dudas se resuelven rápido y los candidatos son muy buenos. Lo usamos con la intención de que sea nuestro brazo de hunting y nos proporcione los candidatos.
Experiencia satisfactoria, ¡resolvió mi problema! […] Muy bueno el proceso para evaluar el fit del candidato con la empresa.
Las herramientas disponibles en el portal de Coodesh facilitaron mucho el proceso y el seguimiento. Lo usamos para el reclutamiento y la selección del área de TI de la empresa; hasta el momento, hemos contratado a tres desarrolladores y un analista DevOps.
En la reunión te explicamos el modelo de cobro y cómo funciona la garantía.
El monto se detalla en la propuesta comercial para tus vacantes.
Cada contratación tiene garantía: Coodesh busca y presenta a un nuevo profesional para la vacante. Las condiciones de la garantía se detallan en la propuesta.
¿Te quedó alguna duda? Pregúntanos en la reunión.
Una conversación directa sobre tus vacantes. Te explicamos cómo sería el proceso y cuál es el modelo de inversión. Temas a tratar:
