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Filtrado automatizado, pruebas de perfil y entrevista con IA disponible 24/7 para tiendas, e-commerce y centros de distribución.
El reclutamiento en retail es el proceso de evaluar y contratar personas para tiendas, e-commerce y centros de distribución, con muchas vacantes abiertas a la vez y picos de temporada como Black Friday y fin de año. En Coodesh, el filtrado reúne pruebas de la biblioteca, preguntas sobre tu operación y una AI Interview en una sola evaluación, que el candidato hace cuando puede, incluso desde el celular.
En temporada alta, las postulaciones se disparan justo la semana en que el equipo de tienda tiene menos tiempo para entrevistar. Sin un criterio común, cada tienda selecciona a su manera y los buenos perfiles se pierden en la fila. Con una evaluación estándar por puesto, el filtrado avanza sin agendar entrevistas, los resultados llegan clasificados y cada decisión de contratación la toma una persona de tu equipo.
Combina preguntas de ventas o atención al cliente, juicio situacional y una AI Interview, y define cuánto pesa cada parte en la nota final.
Define la fecha de apertura y de cierre y el plazo de la invitación. Cada tienda o centro de distribución recibe su enlace, y también puedes invitar de forma masiva con una planilla.
Cada persona hace la evaluación y la entrevista cuando puede, dentro del plazo, y recibe recordatorios por correo antes de que venza la invitación.
Las etiquetas por rango de puntaje ordenan los resultados apenas la persona termina. El gerente de tienda revisa, escucha la entrevista y decide. La plataforma no descarta a nadie.
Pensadas para la semana en que llegan muchos candidatos y el equipo de tienda tiene poco tiempo.
Un entrevistador virtual hace la misma conversación con todos, por voz o por texto, y pide ejemplos cuando la respuesta es corta. Recibes transcripción y grabación para revisar.
La biblioteca incluye preguntas del puesto para ventas y customer success, además de juicio situacional y capacidad cognitiva, que combinas con preguntas de tu operación.
DISC o Big Five ayudan al gerente a preparar la entrevista. Son evaluaciones conductuales de apoyo a la decisión, sin perfil mejor o peor y sin nota de aprobación.
Separa evaluaciones, invitaciones y permisos por tienda, región o marca, y limita a cada miembro a las vacantes en las que trabaja.
Con AI Sourcing, busca en tu propio banco a quienes ya se postularon a tus vacantes o hicieron tus evaluaciones y vuelve a invitar a los perfiles que encajan.
Greenhouse, Lever y otros ATS reciben el puntaje, el desempeño por prueba y el resumen de integridad en la ficha del candidato, y tu equipo sigue trabajando en el ATS.
El juicio situacional, las preguntas de ventas y una AI Interview muestran cómo decide la persona frente a un cliente y cómo se comunica, antes de hablar con el gerente.
Un enlace por centro de distribución, invitaciones masivas y la evaluación en el celular resuelven el volumen, con reglas de proctoring más livianas para un primer filtro.
Combina preguntas de customer success, una redacción y la Prueba de Idioma cuando la atención es en inglés o español, y el Simulador de Excel para quien trabaja con planillas.
Empieza gratis y arma el filtrado de tus tiendas antes del pico de postulaciones.
Prepara la evaluación antes del pico. Publica una evaluación por puesto, define la ventana de apertura y cierre y crea un enlace por tienda o centro de distribución con marcador de origen. Las invitaciones masivas aceptan hasta 1.000 personas por archivo CSV o XLSX. Los candidatos responden sin agenda, reciben hasta dos recordatorios y los resultados llegan ordenados por rango de puntaje. El equipo de tienda solo entra para revisar a quienes avanzaron y decidir.
Sí. La entrevista no depende de la agenda de nadie: la persona abre la invitación y conversa con el entrevistador virtual cuando puede, dentro del plazo que definiste. Si se cae la conexión, la entrevista retoma en el tema pendiente sin repetir lo que ya respondió. Quien recluta revisa después la transcripción y la grabación y asigna el puntaje. Para quien ya trabaja por turnos, evita agendar una entrevista en horario de trabajo.
Sí. En AI Sourcing, tu propio banco de talentos reúne a quienes se postularon a tus vacantes o hicieron tus evaluaciones. Describes el perfil que buscas, ves el análisis por criterio de cada persona y decides a quién invitar. Buscar en tu propio banco no cuenta para el límite diario de búsquedas, e invitar a quien ya está en él no consume créditos, salvo que tu plan diga otra cosa.
No es para eso. DISC y Big Five describen cómo tiende a actuar una persona en el trabajo y generan un informe sin nota de aprobación. Son evaluaciones conductuales de apoyo a la decisión, no un filtro de contratación. Usa el perfil para preparar las preguntas de la entrevista, compara candidatos con las pruebas de conocimiento y la entrevista, y deja la decisión final en manos de una persona de tu equipo.
Sí. Coodesh tiene conectores documentados para ATS como Greenhouse y Lever, además de una API REST abierta para sistemas propios. El candidato recibe la evaluación al llegar a una etapa en tu ATS y, cuando termina, el puntaje, el desempeño por prueba, la actividad sospechosa y el enlace al informe completo vuelven a su postulación. Cada clave de integración pertenece a un espacio de trabajo, así que tiendas o marcas pueden quedar separadas.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita la optimización de tus procesos de contratación.
Plataforma de reclutamiento con IA para evaluar, entrevistar y contratar con base en habilidades comprobadas.
Crea tu cuenta y envía tu primera evaluación hoy.
