Funcionalidad Integración con LMS / educación corporativa
Descubre la brecha real antes de comprar contenido, dirige a cada persona hacia lo que necesita y comprueba lo que cambió después — con la misma vara en ambos extremos.
Nuestro ecosistema de integraciones facilita la optimización de tus procesos de contratación.
Cierra el ciclo entre evaluación y desarrollo. Coodesh mide lo que cada persona sabe, por habilidad y nivel; la plataforma de cursos enseña lo que falta. Con la integración, cuando la evaluación señala una brecha, el plan de acción de la persona pasa a recomendar cursos reales del catálogo que la empresa ya tiene contratado, y el progreso en esos cursos vuelve a Coodesh, de modo que el gerente vea, en un solo lugar, dónde estaba la persona, qué estudió y qué cambió en la reevaluación. Sin la integración, este seguimiento depende de planillas y de que alguien se acuerde de hacerlo.
La integración nativa documentada hoy es con Alura para Empresas, la mayor plataforma de cursos de tecnología de Brasil, y forma parte del módulo Coodesh Skills. Conecta el catálogo de cursos, los detalles, el progreso, la finalización, el engagement y la asignación de licencias. Para otras plataformas, el camino es la API de Coodesh, que permite a tu LMS o a tu equipo de datos cruzar resultados de evaluación con rutas de aprendizaje. Si tu empresa usa otra plataforma con un volumen relevante, habla con el equipo de Coodesh: la arquitectura de la integración con Alura es la base para nuevas conexiones.
Coodesh lee el catálogo de Alura para recomendar cursos específicos en los planes de acción de las evaluaciones y de las rutas de carrera de Skills, en lugar de sugerencias genéricas. Cuando se asigna un curso a una persona, la integración puede incluirla en Alura y asignarle la licencia automáticamente, sin que el gerente tenga que entrar en dos plataformas. A partir de ahí, Coodesh sigue el progreso, la finalización y el engagement y los muestra junto al resultado de la evaluación. El efecto práctico es que la reevaluación, meses después, puede leerse en contexto: la persona evolucionó porque estudió, o estudió y no evolucionó, lo que también es información.
Tres cosas. El módulo Coodesh Skills activo en tu cuenta, que es el producto de mapeo y desarrollo de habilidades de colaboradores. Un plan Alura para Empresas del tipo Corp Plus, que es el que incluye las APIs de datos de informes; el plan Corp común no expone esas APIs. Y un usuario con perfil de gestión en Alura para generar los tokens de acceso exclusivos de la integración. Si tu empresa todavía no es cliente de Alura, Coodesh tiene una alianza con condiciones de entrada; y si ya lo es, pero no ves la opción de API en el panel, el equipo comercial de Alura la habilita a pedido.
Para colaboradores. El módulo Skills y la integración con plataformas de educación se diseñaron para quienes ya están en la empresa: mapear las habilidades del equipo, identificar brechas, recomendar cursos, seguir la evolución y alimentar decisiones de carrera y de planificación de la fuerza laboral. Para candidatos en un proceso de selección, lo que existe es el plan de acción en el informe de la evaluación, que recomienda contenidos de estudio para quienes quedaron por debajo del nivel esperado, sin integración con licencias de cursos, porque la empresa no tiene relación laboral con la persona.
Pocos días, y casi todo el trabajo es del lado de Alura. El gestor de Alura genera los tokens de acceso de la integración; el equipo de Coodesh configura la conexión en el área de trabajo de la empresa y valida el catálogo y la lista de miembros. No hay desarrollo del lado del cliente. Una vez activa, la integración funciona sola: cursos recomendados en los planes de acción, inclusión de miembros y seguimiento del progreso sin intervención manual. La recomendación es involucrar a RR. HH. o L&D para definir qué rutas y cursos deben aparecer en las recomendaciones, y a seguridad de la información para aprobar la generación de los tokens.
