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En la prueba, el candidato usa un asistente de IA como lo haría en el día a día. Coodesh corrige la entrega y muestra lo que hay detrás: qué pidió, cuánto vino de la IA y si revisó el resultado.
Armas, invitas y recibes el análisis listo. Nadie de tu equipo tiene que corregir pruebas a mano.
Empieza con una plantilla del catálogo o describe la vacante y deja que la IA arme la prueba. Eliges formato, nivel, habilidades y la política de IA: qué credencial, cuántos mensajes y si el asistente solo puede explicar o también escribir código.
Envía un enlace público, un e-mail o invita desde tu ATS. Cada persona hace la prueba en el navegador, cuando le quede mejor.
La IA corrige cada criterio del enunciado y analiza la conversación con el asistente. Recibes la nota, la autoría del resultado, las señales de atención y preguntas listas para la entrevista.
Nada de prohibir la herramienta que la persona usará todos los días. Usa la IA en la prueba y muestra cómo piensa.
Por e-mail o enlace, con el tiempo de la prueba, los formatos y lo que puede usar. Sin sorpresas al empezar.
El asistente está dentro de la prueba: la persona pide, revisa, corrige y entrega, como en el trabajo. No necesita cuenta propia en ninguna herramienta de IA.
Después de entregar, la persona sigue el estado de la evaluación y su resultado en el panel del candidato.
Cada evaluación incluye el análisis de la conversación con el asistente y del resultado final.
Ejemplo con datos enmascarados de una evaluación real de back end. El análisis de uso de IA no cambia la nota.
La IA ya es parte del trabajo en todas las áreas. Evalúa quién la usa bien, con tareas del día a día de cada cargo.
Convertir notas de entrevistas con clientes en un PRD, revisando lo que resumió la IA.
Armar una secuencia de prospección para un perfil de cliente y ajustar el tono que sugirió la IA.
Clasificar una fila de tickets con un LLM y responder al cliente más crítico.
Analizar una planilla de gastos, explicar los desvíos y revisar los números que calculó la IA.
Conciliar registros y documentos, automatizando la parte repetitiva con prompts.
Escribir la descripción de una vacante y una guía de entrevista, revisando sesgos en el texto de la IA.
Elige el formato que más se parece a la rutina del cargo. En todos, la conversación con la IA entra en el análisis.
Ambiente de código en el navegador, con asistente de IA de código o por prompt.
Dibuja flujos, arquitecturas y procesos con un asistente de IA para discutir las ideas.
Respuestas, análisis y documentos escritos, con consulta al asistente de IA mientras responde.
La persona graba una presentación y puede consultar al asistente de IA para preparar lo que va a decir.
Empieza rápido con pruebas listas por cargo, área y nivel.
Describe la vacante y la IA arma preguntas, criterios y escenarios. Tú revisas y ajustas.
Nota por criterio con la explicación de cada una, y revisión manual cuando quieras.
Pedidos, autoría del resultado, criterios de uso, señales y línea de tiempo.
Ver más Un nivel de fluidez en IA por persona, para comparar candidatos y mapear el equipo.
Fotos periódicas, cambio de pestaña, pantalla completa, copiar y pegar, DevTools, monitores e IP.
Ver más Confirma que quien hizo la prueba es quien vas a contratar, con detección de deepfake.
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Crea pruebas, invita candidatos y consulta resultados conversando con tu asistente de IA.
Es una evaluación en la que el candidato puede usar un asistente de IA durante la prueba, como lo haría en el trabajo. Coodesh corrige la entrega y analiza cómo la persona usó la IA: qué pidió, cuánto del resultado vino del asistente y si revisó lo que recibió.
No cuando la IA es parte del trabajo. Defines la política de IA de cada pregunta, y lo que sigue prohibido, como pegar respuestas de afuera o cambiar de pestaña, sigue monitoreado por el proctoring.
El asistente está dentro de la prueba y funciona con la credencial de Coodesh, así que la persona no necesita cuenta propia en ninguna herramienta. Eliges si solo puede explicar o también escribir código, y cuántos mensajes puede enviar.
No. La nota viene de la corrección por criterio del enunciado. El análisis de uso de IA aparece al lado, con criterios, señales y preguntas para la entrevista, para que decidas con más contexto.
Sí. Hay formatos de texto libre, pizarra y video para áreas como Producto, Go To Market, Operaciones y CS, Finanzas, Back Office y Gestión de Personas.
Sí. Puedes partir de una plantilla del catálogo o describir la vacante y dejar que la IA arme las preguntas y los criterios. Después solo revisas y ajustas.
Con proctoring (fotos periódicas, cambio de pestaña, pantalla completa, copiar y pegar, DevTools, múltiples monitores e IP) y verificación de identidad con detección de deepfake.
Sí. Hay integración con ATS como Lever, Greenhouse, Gupy, Inhire y Recrut.ai, además de MCP para usar Coodesh dentro de Claude u OpenAI.
Sí. Después de entregar, la persona sigue el estado y el resultado de la evaluación en el panel del candidato.
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