Describe a quién necesitas en una frase. Coodesh busca en una red de más de 230 mil profesionales con habilidades evaluadas, muestra por qué cada persona encaja con la vacante y la invita directo a tu vacante o a una evaluación.
Las mejores personas de tecnología rara vez están buscando empleo. Mientras tanto, tu equipo pasa horas filtrando postulaciones que no cumplen lo básico y enviando mensajes que nadie lee.
Escríbelo como se lo dirías a un colega, pega la descripción de la vacante, sube el archivo del job description o elige una vacante abierta. Si falta algo importante, Coodesh pregunta antes de buscar.
Cada persona aparece con seniority, ubicación, años de experiencia y el resultado de cada criterio: cumple, cumple en parte o no cumple, con el motivo. Nombre y contacto quedan ocultos hasta la invitación, para que la primera lectura sea sobre habilidades.
Marca a quien tenga sentido e invita en un clic: a tu vacante, con un mensaje personalizado, o directo a una evaluación o al Entrevistador IA. El perfil completo se libera con la invitación.
Más de 230 mil profesionales que construyen su carrera en Coodesh, con perfiles estructurados por habilidades, seniority, idiomas, modalidad de trabajo y expectativa salarial. Muchos ya hicieron desafíos y evaluaciones en la plataforma.
Todas las personas que se postularon a tus vacantes o hicieron tus evaluaciones. Coodesh muestra quién tiene el perfil desactualizado y quién cambió desde el último contacto, para que retomes a buenas personas que se quedaron en el camino.
¿Prefieres ir directo al punto? Combina filtros con la búsqueda en lenguaje natural. Se convierten en los mismos criterios explicados de la búsqueda por texto.
Encontrar a la persona es la mitad del trabajo. La otra mitad es saber si cumple lo que promete el perfil. Quien invitas avanza por las etapas que elijas, y el resultado vuelve al mismo perfil.
Entrevista estructurada por voz o texto, 24 horas al día, con nota por rúbrica y grabación para que tu equipo la revise.
Saber más Tech Assessment con desafíos de código y preguntas técnicas corregidas automáticamente, y Business Assessment para competencias de negocio y conductuales.
Saber más Pide a la persona que complete su perfil y vincule LinkedIn, GitHub, portafolio y otros enlaces. Comparas personas con la misma estructura.
Verificación de antecedentes con el consentimiento de la persona, para las vacantes que lo requieren.
Saber más Validación de documento para asegurar que quien avanza en el proceso es quien dice ser.
Prueba de vida contra deepfakes y contra terceros que hagan la evaluación en lugar de la persona.
Saber más Para vacantes difíciles, pide una shortlist. Especialistas de Coodesh, apoyados por agentes de IA, buscan perfiles compatibles en nuestra red y en redes aliadas. Los perfiles llegan listos para que los evalúes e invites.
Conecta Coodesh con lo que tu equipo ya usa. Las vacantes llegan por feed XML y se convierten en el punto de partida de búsquedas y shortlists. Con la integración, los resultados de las evaluaciones aparecen en tu ATS.
Indica la URL del feed XML de tus vacantes. Las vacantes nuevas entran en Coodesh automáticamente, sin carga manual.
Coodesh se conecta a tu ATS por API y webhooks, y los resultados de las evaluaciones y entrevistas llegan al sistema que tu equipo ya usa.
Usa Coodesh desde tu asistente de IA o conecta sistemas internos por la API.
Escribe a quién necesitas. Coodesh lo convierte en criterios.
Usa una vacante abierta o el archivo del job description como punto de partida.
Cada perfil muestra por qué cumple, o no, cada requisito.
La primera lectura es sobre habilidades, no sobre quién es la persona.
Organiza búsquedas por área o por vacante y mira quién hizo qué y cuándo.
Guarda a quien vale la pena, invita en lote y saca de la lista a quien no sirve.
Sabe quién de tu banco está desactualizado antes de volver a contactarlo.
Uso repartido en el equipo, con cada invitación liberada de nuevo en 24 horas.
Ves el costo antes de cada invitación o pedido, según tu plan.
Permisos, aprobaciones y registro de todo lo que pasa. La forma correcta de llevar IA al reclutamiento de una empresa grande.
Define quién busca en la red de Coodesh, quién busca en el banco de la empresa, quién pide shortlists y quién las aprueba. Cada persona ve solo lo que le corresponde.
Los pedidos de quien no puede aprobar esperan a un aprobador, que recibe un email.
Cada búsqueda, invitación y pedido queda registrado con autor y fecha.
Contacto y CV solo aparecen después de la invitación, y cada revelación queda registrada.
La IA sugiere y explica. Quien decide quién entra al proceso es tu equipo.
Conecta Coodesh a tu asistente de IA por MCP y pide en lenguaje natural. El asistente sigue los mismos permisos, costos y límites de tu cuenta y te pide confirmación antes de cualquier invitación.
Menos tiempo filtrando y más tiempo hablando con quien importa. Búsquedas, invitaciones y shortlists en un solo flujo, con un reporte de lo que se usó.
Describe la vacante a tu manera y recibe perfiles ya explicados contra los requisitos técnicos. Valida con una evaluación antes de la entrevista.
Contrata a las primeras personas del equipo sin montar una operación de reclutamiento: busca, invita y, cuando lo necesites, pide una shortlist.
La atención es eficiente, las dudas se resuelven rápido y los candidatos son muy buenos.
¡Una experiencia satisfactoria, resolvió mi problema! Muy bueno el proceso de evaluación de fit.
Las herramientas del portal de Coodesh facilitaron mucho el proceso.
De la red de profesionales de Coodesh y, si quieres, de las personas que ya se postularon a tus vacantes o hicieron tus evaluaciones. En las shortlists, especialistas de Coodesh también buscan en redes aliadas.
No siempre, y ese es el punto. La búsqueda encuentra a quien tiene el perfil, esté buscando o no. La invitación es el primer contacto, con tu vacante y tu mensaje.
La descripción se convierte en criterios obligatorios y diferenciales. Cada perfil se compara con cada criterio, y la pantalla muestra el resultado y el motivo. Puedes ajustar criterios o filtros en cualquier momento y la lista se reordena.
Para que el primer análisis sea sobre habilidades y experiencia. Nombre completo, contactos y CV aparecen cuando invitas a la persona.
Sí. La invitación puede ser a tu vacante o directo a una evaluación o al Entrevistador IA. Después, la persona puede seguir a background check, verificación de identidad y liveness.
Sí. Las vacantes pueden entrar a Coodesh por feed XML, y la integración por API y webhooks lleva los resultados de las evaluaciones y entrevistas a tu ATS.
Sí. Crea una cuenta gratuita de empresa y prueba la búsqueda. Las invitaciones y las shortlists usan créditos según tu plan, y la pantalla siempre muestra el costo antes de cada una.
Sí. Cada persona de tu cuenta tiene un límite diario de invitaciones, definido en el plan. Cada invitación vuelve a estar disponible 24 horas después de enviada.
Sí. Los permisos son por persona: buscar en la red de Coodesh, buscar en el banco de la empresa, pedir shortlists y aprobar shortlists.
Crea tu cuenta gratis y haz tu primera búsqueda con una vacante real tuya.
