O desenvolvedor Back-end é um dos pilares da equipe de desenvolvimento. Ele é responsável por criar e manter um software em funcionamento. Por isso é essencial saber como avaliar Back-end developer para ter sucesso na contratação e na retenção de talentos.
Neste conteúdo, você vai conferir como fazer a avaliação, reconhecer as skills mais importantes, ver dicas de testes técnicos, conhecer a importância de uma plataforma de assessment e, assim, aprimorar seu recrutamento.
No entanto, se você quer saber como avaliar Back-end para programas de upskilling, acompanhe também este artigo para escolher testes técnicos e comportamentais que validem as habilidades das pessoas que já integram o seu time.
O que faz o desenvolvedor Back-end?
O nome Back-end já sugere a sua atuação. Ele atua “por trás” da aplicação, ou seja, é responsável pelo desenvolvimento e funcionamento de tudo aquilo que está entre o servidor e o sistema e que não é perceptível pelo usuário.
Sendo assim, o Back-end developer domina tecnologias específicas dessa carreira, como C#, Python e Node.js. Apesar disso, ele também precisa ter conhecimento do funcionamento do Front-end, que é tudo aquilo que é visível e permite a interação do usuário. Afinal de contas, o seu trabalho deverá estar em harmonia com o Front-end para que a aplicação tenha estabilidade e forneça as funcionalidades desejadas no negócio.
Em suma, o DEV Back-end tem a missão de planejar, construir, implementar, manter e monitorar o software, aplicativo ou qualquer aplicação.
SAIBA MAIS
Vejamos um exemplo bem simples. Você está navegando nas redes sociais e cai em uma conta comercial com um e-book de dicas sobre recrutamento. Assim, o post lhe direciona para uma página web em que você precisa preencher um formulário para fazer o download de um e-book.
Ao preencher o formulário, você terá acesso automaticamente ao trabalho de um desenvolvedor Back-end. Ele é responsável por escrever o código das funções que fazem os seus dados pessoais serem enviados a um banco de dados.
Qual é o papel do Back-end na sua startup?
As demandas voltadas para um DEV Back-end podem mudar de empresa para empresa devido às necessidades específicas do CTO e até mesmo da tecnologia (linguagens e frameworks) usada nos processos.
Mas na hora de criar o seu job description para a vaga de desenvolvedor Back-end você precisa levar em consideração certos aspectos, como:
- Desenvolver aplicações no lado Back-end;
- Prevenir ou corrigir bugs;
- Criar instruções e testar funcionalidades;
- Unir os dados do navegador e o banco de dados;
- Manter a aplicação em segurança;
- Possibilitar um programa que rode rápido e com um bom desempenho.
Ao lado de outros perfis, como o Full-stack e o Front-end developer, o desenvolvedor Back-end exerce um papel fundamental na equipe de desenvolvimento da startup, dando vida a programas que trarão os resultados do seu negócio.
Como está a empregabilidade do DEV Back-end?
É preciso saber como avaliar DEV Back-end, pois ele é um profissional bastante demandado nas equipes. Como estamos vivendo um momento de expansão da tecnologia nos produtos e serviços, a corrida dos tech recruiters pelo “sim” pelos desenvolvedores mais talentosos do mercado está acima da média.
Além disso, temos que lembrar as empresas estrangeiras que também estão de olho nos profissionais brasileiros, assim, oferecendo serviço home office e pagamento em moeda forte, como dólar e euro, para os profissionais de nível de senioridade avançado.
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Do outro lado, os developers procuram se especializar nesta carreira, tanto é que a profissão de DEV Back-end ocupa a segunda posição, depois de Full-stack, no ranking de carreiras dos desenvolvedores, segundo a pesquisa Stack Overflow 2022. Confira:
- Full-stack: 46,82%
- Back-end: 43,38%
- Front-end: 25,96%
A soma ultrapassa 100% pois os desenvolvedores que responderam à pesquisa atuam em mais de uma carreira tech.
No mercado, podemos perceber que o Back-end tem um salário ligeiramente mais alto que o perfil Front-end. Conforme levantamento interno da Coodesh, os salários variam entre R$ 2,6 mil (Júnior/PJ) e R$ 12,9 mil (Sênior/CLT), contudo, é importante que a sua startup tenha um plano de carreira e um estudo salarial consolidado, ajudando assim a atrair mais talentos.
Habilidades técnicas do desenvolvedor Back-End
Está tudo pronto para colocar em prática como avaliar Back-end e contratar um desenvolvedor no seu time, mas surge a dúvida: quais habilidades técnicas ele deve apresentar? Confira abaixo as tecnologias que normalmente são mais requisitadas nas empresas para estes profissionais.
- Node.js: o Node.js foi criado em 2009 como um ambiente de execução JavaScript que independe de um navegador. Através dele é possível criar qualquer tipo de aplicação web.
- Python: linguagem de programação popular entre os DEVs por ser ágil, simples e eficiente, sendo utilizada em aplicações que demandam uma linguagem multiplataforma e orientada a objetos.
- C#: é uma linguagem de programação, sendo a principal delas a ser utilizada com .NET Framework, da Microsoft, possuindo uma rápida curva de aprendizado entre os DEVs.
- .NET Core: criado em 2016, ele é suportado por várias plataformas e continua sendo mantido pela Microsoft e pela comunidade .NET.
- Java: linguagem clássica de programação, é amplamente usada para codificar aplicações web, softwares e aplicações Big Data.
- Spring: é um framework Java utilizado para criar aplicações que usam os conceitos de Inversão de Controle e Injeção de Dependências. Portanto, tem-se à disposição uma ferramenta útil para integração e testes.
Existem, é claro, outras tecnologias que podem ser testadas para contratar um desenvolvedor Back-end. Para isso, é fundamental que o RH esteja alinhado com o CTO ou co-founder que indiquem as tecnologias usadas no atual cenário da empresa.
Como testar Back-end?
Vamos agora às dicas de como avaliar Back-end que podem ser aplicados em desenvolvedores Back-end. Inevitavelmente, eles irão se basear nas ferramentas citadas acima.
Portanto, a sua startup pode contratar uma plataforma de assessment ou ainda criar testes próprios de acordo com a disponibilidade das lideranças da equipe de desenvolvimento.
O líder ou CTO pode aplicar uma prova teórica que aborda as funcionalidades das tecnologias usadas no Back-end; um teste de código; a resolução de um bug no sistema ou ainda um projeto técnico, que exige mais tempo de execução.
De qualquer maneira, é importante que o RH preste o suporte necessário, acompanhando prazos de entrega e intermediando o contato com os desenvolvedores. Além disso, não podemos nos esquecer do principal: o feedback à pessoa candidata. Portanto, coloque-a bem informada sobre cada etapa e os motivos de eventuais reprovações para engrandecer o candidato nos próximos processos, seja da sua empresa ou não.
Testes aplicados na Coodesh
Como falamos, o RH pode contar com o apoio técnico de uma plataforma de coding assessment. Um bom exemplo no mercado é a Coodesh, que é voltada para a testagem do público desenvolvedor.
Através de uma única plataforma, o tech recruiter pode divulgar vagas, gerenciar candidaturas, mover os candidatos para entrevistas e, sobretudo, aplicar testes técnicos e comportamental.
Entre os desafios disponíveis hoje na plataforma estão os aplicados sobre as seguintes tecnologias:
- .NET Core;
- Spring;
- Node.js;
- GoLang;
- Laravel;
- C#.
Veja agora os principais métodos de avaliação:
Fast Challenge
É um teste teórico com 20 questões que abordam os principais recursos das linguagens e frameworks usados pelos desenvolvedores Back-end. A correção é automatizada, e o tech recruiter tem acesso ao resultado (dependendo do plano contratado na plataforma);
Coding Challenge
São mais de 30 tecnologias testadas numa única ferramenta de avaliação em diferentes tipos de algoritmos e níveis do profissional candidato;
Project Challenge
É um projeto mais aprofundado, feito pela Coodesh sob demanda da empresa contratante. Ele simula um projeto final e é desenvolvido dentro de até 7 dias pela pessoa candidata.
Quando testar o desenvolvedor?
Pode parecer que o recrutamento e seleção é o momento primordial para testar desenvolvedores. Afinal, a empresa precisa se certificar que o interessado tem todas as habilidades necessárias para o preenchimento da vaga.
No entanto, os testes podem ser feitos em outros momentos, seja por iniciativa da empresa ou do próprio profissional.
Para reter funcionários, muitas empresas adotam planos de carreira. Contudo, como ter subsídios mais fiéis ao desempenho do profissional evitando o “achismo”? Com as provas práticas, é possível conhecer o potencial do profissional, indo muito além do currículo e das referências pessoais.
Além disso, antes de aplicar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), é importante conhecer mais a fundo o nível do profissional, evitando assim os vieses dos processos seletivos e avaliações internas que cobram apenas os certificados e os anos de experiência do talento.
Dessa forma, é importante concluir que os testes de desenvolvedores podem acontecer em momentos, como:
- Recrutamento e seleção;
- Ações de upskilling;
- Acompanhamento e monitoramento do time para eventuais promoções;
- Ações de growth.
- Treinamentos internos para desenvolvimento do time.
Como você viu, é possível identificar o momento certo da sua startup realizar a avaliação de Back-end e outros perfis para ter equipes mais alinhadas.
Conclusão
Este conteúdo trouxe dicas de como avaliar Back-end developer. Apenas o currículo e o portfólio não são suficientes para verificar as habilidades técnicas e comportamentais de um candidato.
Além disso, a tendência nos processos de recrutamento é a avaliação de competências. Desse modo, contratar apenas pelos anos de experiência sem se atentar às habilidades reais pode ser danoso.Quer continuar conferindo como testar desenvolvedores?
Visite a página de assessment da Coodesh e veja como é fácil contratar o profissional mais talentoso com testes prontos para serem aplicados.
