Mais histórias
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in Entrevistas, RH TechTestes de Excel para entrevistas: como aplicar e avaliar candidatos
Aplicar o teste de Excel nas etapas iniciais evita que, após a contratação, o gestor identifique que o talento contratado não dominava as fórmulas básicas exigidas
Testes de Excel para entrevistas são, hoje, uma das formas mais diretas de comprovar na prática uma habilidade que o currículo sozinho não garante. Montar esse tipo de teste parece simples até a primeira leva de respostas chegar para correção. É nesse momento que boa parte dos times de RH percebe dois problemas ao mesmo […] Ler mais
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Avaliação de potencial de líderes: como identificar sucessores com dados
Troque a indicação do gestor por evidência com assessments, uma matriz de prontidão e um ciclo de sucessão em quatro etapas.
Para identificar sucessores em posições de liderança usando dados e assessments, a avaliação de potencial de líderes deve medir competências de gestão observáveis, como julgamento situacional, comunicação e decisão sob ambiguidade. Depois, cruze o resultado com o histórico de entregas e com a prontidão da pessoa em 12 e 24 meses. Essa combinação troca a […] Ler mais
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Como implementar fluxos de LMS e LXP com IA na sua empresa
Um fluxo de LMS e LXP é a integração entre essas duas camadas dentro da jornada do colaborador. Quando a inteligência artificial entra nesse fluxo, ela passa a operar nos dois extremos ao mesmo tempo
Fluxos de LMS e LXP com IA são a combinação entre duas plataformas de aprendizagem corporativa (o sistema de gestão de cursos e a plataforma de experiência de aprendizagem) e camadas de inteligência artificial que automatizam a criação de conteúdo, a recomendação de trilhas e o acompanhamento do progresso de cada colaborador. Na prática, isso […] Ler mais
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Programa de mobilidade interna baseado em habilidades: como estruturar (e por que a média gerência trava)
Parte significativa dos colaboradores quer exercer outros cargos, mas não quer necessariamente deixar a empresa
Como estruturar um programa de mobilidade interna baseado em habilidades? Na prática, isso exige seis componentes funcionando juntos: um inventário de habilidades verificado, a regra de vaga interna primeiro com prazo definido, um mecanismo que impeça o gestor de bloquear sozinho a movimentação, um plano de desenvolvimento individual ligado a uma vaga alvo, uma trilha […] Ler mais
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Como implementar um fluxo de elogios com IA na sua empresa
Um fluxo de elogios é um processo formalizado dentro da empresa para capturar, registrar e distribuir reconhecimentos entre colegas, líderes e times
Você tem um fluxo de elogios organizado estrategicamente na sua empresa? Reconhecer bons comportamentos no trabalho parece simples, mas a maioria das organizações ainda faz isso de forma pontual e desorganizada. O reconhecimento costuma acontecer só em reuniões de avaliação, uma vez por ano, quando já perdeu parte do efeito. É nesse contexto que surge […] Ler mais
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Como se sair bem em uma entrevista com IA: um guia para candidatos
Não existe aceno de cabeça, nem aquele sorriso que confirma que você está no caminho certo, nem a possibilidade de o entrevistador repetir ou reformular a pergunta se você não entender de primeira.
Entrevista com IA já deixou de ser exceção em processos seletivos e virou uma etapa comum, principalmente em vagas de tecnologia, mas também em áreas como vendas, atendimento e operações. Se você recebeu um link para gravar respostas em vídeo, ou está diante de uma tela que faz perguntas sem ninguém do outro lado, é […] Ler mais
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in Recrutamento, RH TechInvestir em análise de antecedentes no RH vale a pena?
Para muitos gestores, background check ainda soa como mais uma linha de custo no processo seletivo. Para outros, é uma peça central da estratégia de contratação
Investir em análise de antecedentes é uma pergunta que todo gestor de RH que contrata acaba fazendo, mesmo que nunca a formule em voz alta: até que ponto realmente conhecemos a pessoa que estamos prestes a colocar na equipe? O currículo mostra experiências, a entrevista revela postura e comunicação, os testes técnicos comprovam competências. Mas […] Ler mais
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in Carreiras, Recrutamento, RH TechTriagem por vídeo: como agilizar a seleção de candidatos em processos com alto volume de vagas
O recrutador define as perguntas certas, dispara para toda a base de candidatos e recebe as respostas gravadas para assistir no momento mais conveniente
Triagem por vídeo é o tipo de solução que resolve um problema muito específico: como avaliar centenas de candidatos com qualidade, sem transformar essa etapa em um gargalo para o time de recrutamento. Se a sua empresa já abriu uma vaga e recebeu 200, 300 ou 500 candidaturas, você sabe exatamente do que estamos falando. […] Ler mais
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Forward Deployed Engineer (FDE): o que é e como planejar essa nova força de trabalho
O Forward Deployed Engineer se tornou uma das posições mais disputadas do mercado de tecnologia. Entenda o que é, quem já adota o modelo, seus impactos e vantagens
O Forward Deployed Engineer (FDE) se tornou uma das posições mais disputadas do mercado de tecnologia, e entender o que é, quem já usa e como planejar a nova força de trabalho com Forward Deployed Engineer deixou de ser exclusividade de empresas como Palantir para virar pauta estratégica em qualquer companhia de SaaS ou IA […] Ler mais
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Teste de idiomas e proficiência: como usar IA com segurança
Conhecer métodos, formatos de prova, critérios de correção e o uso responsável de inteligência artificial (IA) torna-se essencial
Teste de idiomas e proficiência é um passo indispensável no recrutamento. No mercado globalizado atual, medir a proficiência linguística de candidatos e colaboradores vai muito além de avaliar gramática ou vocabulário. Empresas com operações nos Estados Unidos, na América Latina ou times distribuídos remotamente enfrentam desafios de comunicação que impactam diretamente em produtividade, qualidade de […] Ler mais
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