Testes de de recrutamento e seleção (R&S) estão presentes em praticamente todos os processos seletivos. Afinal, encontrar a pessoa certa não é uma tarefa fácil. Ainda mais se o recrutamento basear-se por habilidades.
Foi-se o tempo em que se contratava por indicação. Com a concorrência no mercado, é preciso investir em profissionais de alta performance para ajudar a atingir as metas definidas.
Cada vez que a empresa abre uma vaga surgem diversos interessados. Em razão disso, é preciso usar filtros objetivos para acertar o alvo. Nesse cenário, os testes de recrutamento e seleção são uma grande contribuição.
Como ter sucesso na aplicação dos testes de recrutamento e seleção (R&S)?
“Decifra-me ou te devoro”. Esse era o enunciado da esfinge na mitologia grega. Mas, nos dias atuais, podemos trocar o “devoro” por “reprovado” quando o assunto é testes de recrutamento e seleção, especialmente falando das avaliações de hard skills (testes técnicos).
Afinal de contas, os desafios são decisivos nas contratações porque revelam as habilidades dos candidatos, indo muito além do currículo.
Então, devido à importância dos testes práticos, os recrutadores precisam dedicar uma atenção especial a eles. Deve-se focar em:
- Aplicar desafios específicos por áreas;
- Não “reciclar” testes de outros perfis;
- Realizar os desafios no timing certo (não muito curtos nem muito longos);
- Verificar as habilidades necessárias que serão postas em prática no dia a dia.
E agora falando em testes comportamentais, os exames de perfil profissional são poderosos, pois o profissional contratado precisa se encaixar na demanda da empresa, além de corresponder aos anseios do profissional. A contratação de um líder de setor, precisa de uma pessoa com habilidades comportamentais para estar à frente de times. É diferente, por exemplo, de um cargo operacional ou que exige tarefas repetitivas.
SAIBA MAIS
Melhores práticas para aumentar o engajamento nos testes técnicos
Quais os benefícios de aplicar testes nos processos seletivos ou recrutamento e seleção ?
A princípio, os testes de recrutamento e seleção podem parecer um entrave para os recrutadores e para os candidatos porque, de fato, eles exigem uma etapa exclusiva do processo seletivo. No entanto, ele é um tempo bem investido.
Especialistas em recrutamento recomendam que a avaliação do futuro colaborador é importante para achar talentos de forma mais objetiva e precisa. Veja mais algumas vantagens:
- Redução do índice de turnover;
- Maior engajamento desde o onboarding;
- Eliminação dos vieses pessoais na fase de triagem;
- Direcionamento das entrevistas finais;
- Melhoria da experiência do candidato (pois sabe que está numa empresa séria);
- Maior segurança no resultado.
Quais são os tipos de testes para processos seletivos ou recrutamento e seleção?
Os processos seletivos desenvolvidos pelo RH podem ser divididos em:
- Psicológicos: avaliam o perfil comportamental e a personalidade;
- Técnicos: apontam as habilidades técnicas;
- De concentração: são dinâmicas de grupo que envolvem a memória e atenção.
Entre os testes psicológicos mais utilizados estão:
- DISC: os testes no modelo DISC são baseados em perguntas que visam apurar as características comportamentais que classificam o candidato nos perfis de dominância, influência, estabilidade e conformidade.
- IFP (Inventário Fatorial de Personalidade): pode avaliar diferentes aspectos de personalidade e tendências comportamentais. Ele é orientado por um manual técnico composto por mais de 130 questões relacionadas ao comportamento e à personalidade.
- Eneagrama: é um tipo de teste comportamental que classifica as pessoas em nove tipos diferentes de personalidade, do perfeccionista ao pacificador.
- Habilidades sociais: no teste de habilidades sociais, o recrutador realiza dinâmicas de grupo entre os candidatos e analisa o comportamento dos envolvidos para identificar como cada um reage aos diferentes estímulos.
- Teste palográfico: esse desafio também é considerado um teste psicológico. Nele, o candidato é convidado a preencher traços paralelos em uma folha em branco. O teste identifica o nível de produtividade e iniciativa de um candidato.
- QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica): trata-se de um teste com seis questões que compreendem 15 pares de afirmações. O candidato escolhe a resposta mais compatível com a sua personalidade. O teste avalia características, como percepção, atitude e julgamento.
Já entre os testes técnicos, temos:
- Testes situacionais: eles avaliam a reação dos candidatos a situações reais que enfrentariam no cotidiano, portanto, observam desde as características comportamentais quanto as técnicas.
- Raciocínio lógico: neste quesito, o teste de QI (Quociente de Inteligência) é o mais usado, sendo capaz de identificar os caminhos do raciocínio lógico do candidato.
- Conhecimentos específicos: o teste avalia o domínio do candidato sobre as ferramentas mais usadas na sua área. Ele pode ser aplicado por meio de uma prova de múltipla escolha ou de respostas dissertativas.
Além disso, as dinâmicas de grupo de memorização e atenção, incluem:
- Teste de Atenção Concentrada: ele pode ser aplicado de maneira individual ou coletiva, exigindo do candidato a devida atenção para selecionar uma fonte de informação entre diversos estímulos;
- Teste de memória visual: o teste consiste em fixar o olhar em uma imagem durante um minuto e, após esse período, responder a perguntas relacionadas à imagem. O teste é muito útil em processos seletivos para a contratação de pessoal operacional, especialmente os que têm que seguir padrões rigorosos de qualidade.
Quais são os testes específicos para profissionais de tecnologia e desenvolvedores?
E quando estamos falando de um recrutamento especializado, no caso, de desenvolvedores ou talentos de tecnologia? Com certeza, os testes de recrutamento e seleção tech mudam um pouco. Afinal de contas, este perfil profissional é extremamente técnico e, por consequência, precisa de uma análise mais apurada.
Por essa razão, confira agora alguns tipos de testes de recrutamento tech para desenvolvedores.
- Teste de código: a pessoa candidata é convidada a fazer um teste de código usando a linguagem e as demais ferramentas que são empregadas na sua área de atuação.
- Live coding interview: nesse formato, o candidato fica face a face com o entrevistador (de forma presencial ou remota) onde demonstra suas habilidades de codificação em tempo real.
- Prova teórica: o candidato é convidado a responder questões teóricas sobre programação, especialmente na área em que trabalha, como no desenvolvimento web.
- Apresentação de projeto: entre os testes de RH para desenvolvedores também há desafios mais complexos, como a apresentação de um projeto, que pode ser um clone de uma rede social, por exemplo.
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Testes práticos da Coodesh
A Coodesh é uma startup HR Tech SaaS que possui uma plataforma de avaliação baseada em habilidades (Skills-based Assessment) para testar desenvolvedores e talentos de tecnologia. Entre as funcionalidades estão testes técnicos para várias funções e níveis de senioridade. Veja a seguir:
- Teste de Questionário (Fast Challenge): avalie conceitos teóricos e práticos com questões com resultados em menos de 30 minutos.
- Teste de Programação (Coding Challenge): avalie resolução de problemas utilizando testes de programação com algoritmos em diferentes níveis e diferentes linguagens de programação;
- Take-Home Test (Project Challenge): avalie utilizando projetos com estrutura de pastas em frameworks e conexão com APIs ou Base de Dados. Possui correção 100% automatizada usando a coodesh + repositórios (GitHub).
O acesso à plataforma do Coodesh Assessment é feito de forma 100% remota. Comece a testar gratuitamente aqui.
Para diferentes cargos/posições, diferentes testes
É essencial que o RH aplique diferentes testes para diferentes cargos. Além disso, não deixar de considerar o nível de experiência do candidato. Isso porque não é viável cobrar conhecimento aprofundado de um profissional Júnior, por exemplo.
Por isso, muitas empresas contratam plataformas de assessments, pois planejar, executar e analisar os resultados dos testes de recrutamento e seleção no processo seletivo exigem mais tempo e dedicação do que se gostaria.
Conclusão
Como você viu, os testes de recrutamento e seleção são imprescindíveis para garantir mais objetividade, assertividade e clareza no processo seletivo.
Dessa forma, a empresa se isenta de qualquer pré-julgamento para valorizar os candidatos mais talentosos para a vaga.
Gostou das dicas de testes? Se a dor da sua empresa hoje é avaliar profissionais de tecnologia ou desenvolvedores, fale conosco. Solicite uma demonstração.
