O(a) profissional de Recursos Humanos encontrou uma vertente da sua área profissional que está em franco crescimento. É o recrutamento tech, ou seja, a contratação de pessoas da área de tecnologia. Além de dominar as técnicas de recrutamento e seleção, o tech recruiter tem a missão de encontrar os melhores talentos para as vagas abertas. Se você é desta área, acompanhe as dicas deste conteúdo.
“Tech o que?”: como a carreira é relativamente nova, é bem possível que você tenha que repetir o que faz para cada pessoa que pergunta. Mas se você ainda não é um(a) tech recruiter, porém não vê a hora de trabalhar neste segmento, é preciso acelerar o passo.
Isso porque devido ao crescimento da demanda nesta área, muitas pessoas estão se especializando e aprimorando seus conhecimentos para oferecer o serviço. Aliás, você poderá trabalhar de forma independente ou como contratado(a) em uma organização de recrutamento tech.
Sendo assim, acompanhe neste artigo tudo (ou quase tudo) sobre a profissão: o que faz, quais as responsabilidades, quanto ganha, o que estudar e onde encontrar vagas de emprego. Boa leitura!
O que faz um(a) tech recruiter?
Um(a) tech recruiter é o(a) profissional responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais da área de tecnologia, sobretudo desenvolvedores(as) de sistemas.
A pessoa que segue essa carreira também é conhecida por outros nomes, como:
- IT Recruiter;
- Developer Recruiter;
- Dev Recruiter;
- Recrutador(a) de TI;
- Recrutador(a) de programadores(as).
Mas é bom saber que graças à transformação digital, à evolução das linguagens e ao aquecimento do mercado tech, a profissão passou a despontar entre as mais desejadas.
Não é à toa que as empresas estão contratando mais tech recruiters. Esse é um movimento natural, já que os(as) recrutadores generalistas não estão qualificados para escolher pessoas desenvolvedoras.
Afinal de contas, este(a) profissional deve conhecer a área de Recursos Humanos e as tecnologias. Porém, o tech recruiter não precisa ser um especialista em TI ou criação de softwares.
Mas é importante que a pessoa da área de recrutamento tech saiba “como a banda toca”, ou seja, as principais linguagens de programação, as carreiras e onde encontrar desenvolvedores.
Imagine alguém do RH ser incumbido de recrutar profissionais Ruby on Rails ou Mobile, por exemplo, e não ter noção do que essas funções representam? Como avaliar a pessoa mais competente? O que perguntar na entrevista? Que testes fazer?
Qual a rotina de um(a) tech recruiter?
Como você viu acima, o papel de um(a) tech recruiter é selecionar profissionais de todos os níveis de experiência e de diferenciadas carreiras tech para trabalhar em squads de desenvolvimento em empresas, startups e fintechs.
A rotina de trabalho pode variar de acordo com o tipo de serviço. Isso porque o(a) profissional pode trabalhar como autônomo e prestar consultoria às empresas. Mas também pode trabalhar em empresas e agências de recrutamento.
Basicamente, o(a) trabalhador(a) dessa área exerce o papel de Headhunter fazendo a busca ativa de candidatos(a) ou atuando no fluxo de recrutamento.
Assim, a rotina de um(a) recrutador(a) técnico(a) é cheia de currículos na mesa ou na caixa de mensagens, com várias entrevistas ou calls na agenda para falar com pessoas candidatas possivelmente aptas para as vagas abertas.
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Triagem
Portanto, o primeiro passo é fazer uma triagem com base nas hard e soft skills da pessoa interessada na vaga. Em seguida, ocorre a entrevista na qual o tech recruiter nota se o(a) aspirante ao emprego está alinhado(a) ao fit cultural da empresa contratante.
Depois disso, vem a etapa mais significativa que é a avaliação técnica. Nesse sentido, muitas empresas fazem testes práticos, provas ou desafios. Desse modo, o encarregado da área tech pode entrar em ação no fluxo para ajudar a encontrar o melhor talento.
Se a vaga é para Full-stack, por exemplo, é preciso avaliar criteriosamente se a pessoa candidata domina as linguagens e frameworks mais buscados na carreira, como C#, Java ou PHP (quando atua como Back-end) ou HTML, CSS e JavaScript (enquanto a exerce a função de Front-end).
Como ingressar nessa carreira do RH?
Você deve estar pensando: como ingressar nessa carreira, quanto ganha, onde achar emprego, perfil ideal…Por isso, trazemos algumas indicações abaixo. Acompanhe.
Cursos complementares
- TI para R&S Especializado (Ethara Consulting Services)
- Certificação de recrutamento técnico (DevSkiller)
- TI para RH (Icon Talent)
- Recrutamento e Seleção em TI (Grupo Método)
Salários
Segundo o site Glassdoor, o salário médio pago a um tech recruiter no Brasil é de R$ 5.415,00, mas a remuneração varia conforme a empresa, os anos de experiência e as regiões do país.
Vagas
O(a) profissional dessa área pode encontrar vagas de emprego nos canais de recrutamento tech ou nas agências convencionais de emprego.
Além disso, é importante estar sempre ligado nas comunidades de tech recruiter nas redes sociais. E, por falar em redes sociais, é imprescindível ter um perfil ativo no LinkedIn.
Outra dica é participar de meetups, feiras e palestras sobre a contratação de desenvolvedores e outros talentos tech para aumentar a sua rede de contatos.
Perfil
Para ter sucesso como tech recruiter, é importante nutrir algumas habilidades, como as que você verá a seguir.
- habilidades de comunicação para mostrar às pessoas candidatas que é interessante trabalhar na sua empresa;
- atualização constante para estar sempre conectado às novidades do mercado tech e falar a mesma língua dos desenvolvedores;
- conhecimento técnico da área de Gestão de Pessoas e familiaridade com temas da TI e desenvolvimento.
Principais desafios
O(a) tech recruiter encontra desafios iniciais e também relacionados ao cotidiano. Entretanto, não há nada que impeça que vencê-los e encontrar talentos tech. Veja alguns deles logo abaixo.
Conhecer as tecnologias
O desafio inicial na vida de um tech recruiter é conhecer as tecnologias para poder conversar quase de igual para igual com o candidato. Nesse sentido, o profissional não precisa saber programar, mas deve conhecer os conceitos básicos das linguagens de front-end e back-end. Sendo assim, o ideal é procurar conteúdos na internet e, quem sabe, fazer um cursinho básico de programação. Para saber mais, acompanhe este conteúdo sobre os principais influenciadores digitais do universo da programação e comece a segui-los.
Vencer o “apagão” de mão de obra
Os memes de tech recruiters implorando pelo “sim” dos candidatos desenvolvedores na internet são divertidos, mas no dia a dia, o profissional sofre para conseguir encontrar os talentos tech devido ao mercado aquecido. A Brasscom (Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais) estima que será preciso contratar 70 mil profissionais por ano até 2024.
Recrutar com qualidade
Recrutar com qualidade, ou seja, ir além do currículo. Esse é um desafio constante na vida do tech recruiter, visto que sozinho ele não tem todas as ferramentas possíveis. Nesse sentido, contar com uma plataforma de code assessment ou com uma solução mais completa que um ATS é fundamental.
Conclusão
Em síntese, o(a) tech recruiter é a pessoa responsável pela contratação de desenvolvedores e programadores na empresa. A demanda pelo(a) profissional vem numa crescente.
Só para se ter uma ideia, a pesquisa da US Bureau of Labor Statistics apontou que a procura por tech recruiter deve crescer 7% até o ano de 2029.
Por isso, se você está em dúvida se deve investir sua energia nesta área, saiba que pode ser bastante proveitoso. Mas se você já se ocupa dessa carreira, aproveite para conhecer a Coodesh.
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