O recrutamento tech vai além da análise do currículo e da entrevista. É importante conhecer as habilidades técnicas do profissional. Por isso, os testes para desenvolvedores Júnior entram em ação. Mas como fazê-los para alcançar mais assertividade no processo seletivo? Saiba mais neste conteúdo.
Por mais que o desenvolvedor apresente currículo e portfólio, e se dê bem na entrevista, é importante aplicar o teste técnico para corroborar as informações prestadas nas etapas anteriores.
Sem os testes, a pessoa recrutadora pode se deparar com dois cenários: do desenvolvedor que se vende melhor do que as suas habilidades reais e a do desenvolvedor que não sabe expressar suas qualidades e pode ser reprovado no processo seletivo.
Dessa forma, os testes técnicos identificam as skills do candidato e ajudam o tech recruiter na tomada de decisão.
Mas não é apenas no recrutamento de profissionais que os testes para desenvolvedores Júnior são fundamentais. Eles também podem ser usados para nivelar os profissionais em programas de carreira, em feedbacks mais precisos e outras situações.
Portanto, leia este conteúdo para compreender melhor a importância dos testes de desenvolvedores.
Quem são os desenvolvedores Júnior no mercado atual?
Os desenvolvedores Júnior no atual mercado são aqueles que estão entre os estagiários e os desenvolvedores Pleno.
Portanto, eles já possuem uma certa experiência, por já terem estagiado ou feito projetos pessoais, mas ainda precisam de um mentor na equipe para guiá-los nas melhores decisões nas tarefas do dia a dia.
Pode-se dizer que um desenvolvedor Júnior tem, em média, até 2 anos de experiência no mercado. Contudo, medir o grau de senioridade pelos anos trabalhados nem sempre é assertivo.
Isso porque, dependendo das características do desenvolvedor, ele pode alcançar níveis mais avançados mesmo com pouco tempo de carteira assinada.
Desse modo, a melhor forma de saber se um profissional é Júnior é pelo teste de habilidades. Afinal, ele permite ver como está o nível de conhecimento e maturidade com relação às stacks pedidas na vaga.
Quais os benefícios ao fazer testes para desenvolvedores Júnior?
Você já leu até aqui que é muito importante aplicar testes para desenvolvedores Júnior para conhecer a fundo a sua capacidade de codar, de tomar decisões diante de impasses da programação e de verificar o nível de conhecimento do profissional.
Mas vamos entender agora quais são os principais benefícios de realizar testes para desenvolvedores, indo além da análise do portfólio.
Velocidade na triagem
Que tal dispor de uma ferramenta que possa fazer testagem em massa nos candidatos inscritos na vaga? Assim, serão selecionados aqueles com maior nível de aderência à vaga de acordo com os conhecimentos técnicos. Desse modo, o tech recruiter ganha mais velocidade na triagem dos currículos.
Pré-seleção mais apurada
Com os resultados dos testes de cada desenvolvedor em mãos, o RH tem condições de pré-selecionar melhor as pessoas que serão chamadas para as entrevistas. Assim, evita-se conversas desnecessárias para ambos os lados.
Feedbacks mais precisos
Após receber os resultados dos testes para desenvolvedores Júnior é possível apontar os pontos de melhorias e, eventualmente, porque o candidato não passou para a próxima fase do processo no momento atual da sua carreira. Assim, os benefícios se estendem ao próprio candidato, que pode identificar onde está indo bem e onde pode melhorar.
Evolução da aprendizagem
No momento em que está realizando o teste técnico, o próprio desenvolvedor já vai percebendo como está o seu nível de conhecimento da stack. Portanto, o desafio oferecido pela empresa auxilia o candidato a crescer profissionalmente.
Criação de portfólio
Dependendo da abertura dada pela empresa, o resultado do teste técnico pode ser utilizado no portfólio da pessoa desenvolvedora. Dessa maneira, o candidato enriquece sua apresentação. Assim, essa expectativa torna a realização do teste menos cansativa, gerando mais valor para a pessoa candidata.
Uma das funcionalidades da Coodesh é servir como um portfólio para a pessoa candidata. Isso porque ele(a) pode desenvolver testes (comportamental e técnico) e criar seu perfil dinâmico. Saiba mais aqui.
Por que testar desenvolvedores Júnior?
Cada empresa ou startup precisa fazer testes para desenvolvedores Júnior por vários motivos. Entre as razões estão:
Análise precisa: o resultado da aplicação do desafio técnico permite uma análise precisa da atual fase do candidato, do seu nível de conhecimento e da maneira como resolve os problemas que se apresentam.
Soluções direcionadas: quando a empresa aplica testes técnicos em desenvolvedores iniciantes, elas conseguem identificar particularidades que vão ao encontro dos seus anseios do dia a dia. Isso não acontece, por exemplo, quando o tech recruiter analisa o GitHub e o portfólio do desenvolvedor, já que os projetos apresentados são mais genéricos.
Mais segurança: um desenvolvedor validado no desafio técnico de código transmite mais segurança ao RH. Isso porque a equipe de recrutamento consegue identificar até onde vai a capacidade técnica e analítica do candidato quando ele tiver que enfrentar desafios reais na empresa.
Quando testar desenvolvedores Júnior?
Falando em testes técnicos para desenvolvedores, podemos pensar em quando aplicar desafios para estes profissionais.
Preferencialmente, eles devem ser aplicados no processo seletivo de recrutamento e seleção da empresa. Mas eles não se limitam a isso.
Portanto, os testes para iniciantes podem ser usados em outros momentos, como os que você verá a seguir:
Triagem para programas de carreira, bolsas e bootcamps: muitos programas de estudos exigem um nível mínimo de conhecimento, pois do contrário o desenvolvedor poderá não acompanhar o ritmo de estudos se não possuir um conhecimento prévio das tecnologias em questão.
Hunting ativo de novos talentos: ao responder a um teste técnico, o desenvolvedor não imagina que pode estar sendo avaliado para outras vagas que também são compatíveis ao seu perfil. Portanto, cabe ao tech recruiter fazer o hunting ativo dos resultados dos testes ou ainda trocar figurinhas com o Talent Acquisition da empresa para sugerir nomes para outras vagas abertas.
Upskilling: o conceito de upskilling está ligado ao conjunto de ações que visam o crescimento profissional do profissional dentro da empresa a partir do aprimoramento das suas hard e soft skills. Portanto, é mais fácil crescer quando se tem um ponto de partida. Nesse sentido, o teste técnico pode guiar a empresa e o desenvolvedor Júnior sobre de onde começar e quais caminhos seguir para conquistar o crescimento.
Reskilling: nem todos os profissionais do nível Júnior são iguais. Alguns saíram da faculdade há pouco tempo, mas outros vêm de outras áreas de conhecimento. Portanto, especialmente para os profissionais que estão migrando de carreira, a estratégia de reskilling é muito interessante porque ela consiste em aproveitar o conhecimento já adquirido pelo profissional e treiná-lo para outra área correlata. Para estes casos, o teste técnico ajuda a entender o atual momento do profissional para, assim, planejar o progresso.
Quais são as linguagens e frameworks mais comuns para usar nos testes de desenvolvedores Júnior?
Separamos uma série de tecnologias (incluindo linguagens e frameworks mais populares) que podem ser usadas nos seus processos seletivos.
Lembre-se que a escolha da stack deve estar alinhada à tecnologia que é utilizada na equipe de desenvolvimento.
Se você está contratando desenvolvedor Júnior para desenvolvimento web, por exemplo, é importante incluir questões sobre JavaScript, que é a linguagem mais popular do front-end. Ou ainda se a oportunidade é para Data Scientist, é essencial aplicar um teste voltado a Python. Veja mais detalhes a seguir.
JavaScript
Estima-se que o JavaScript tenha cerca de 12,4 milhões de usuários no mundo. Ela pode ser usada tanto no back, quanto no front-end. Juntamente com CSS e HTML, ela é a linguagem mais usada no desenvolvimento web.
Python
A popularidade da linguagem Python também é crescente. Uma estimativa do SlashData identificou que 77% dos desenvolvedores de Machine Learning e cientistas de dados usam Python. Portanto, se a vaga para DEV Júnior é nesta área, não deixe de aplicar testes nesta tecnologia.
React.js
Hoje em dia, o framework mais usado no desenvolvimento web é o React.js, da família JavaScript. Segundo a pesquisa Stack Overflow, 40,14% dos desenvolvedores de todo o mundo são usuários de React.js.
Laravel
Laravel é um framework para PHP de código aberto. O seu objetivo é trabalhar de forma estruturada e rápida. Portanto, principalmente as equipes que trabalham com a construção de APIs devem ter desenvolvedores com conhecimento em Laravel no time.
Ruby on Rails
Ruby on Rails, ou apenas Rails, é um framework para o desenvolvimento de aplicações web utilizando a linguagem de programação Ruby. Ele foi criado para tornar o desenvolvimento dessas aplicações mais fácil, figurando entre os frameworks mais populares entre os desenvolvedores.
Spring
Se a sua empresa utiliza Java nos seus projetos, é imprescindível contar com um desenvolvedor Júnior com conhecimento no framework Spring. Mas ele também pode ser usado juntamente com Kotlin, inclusive nos projetos Mobile.
Django
Django é um framework bastante popular porque atrai o interesse de desenvolvedores que utilizam Python. Entre as grandes empresas que o utilizam estão Instagram, Mozilla e Pinterest, permitindo assim mais agilidade nas aplicações web.
Quais os tipos de testes para desenvolvedores Júnior?
A Coodesh é uma plataforma de testagem de desenvolvedores, recrutamento tech e code assessment para profissionais de tecnologia.
Entre os três principais produtos da plataforma estão os testes para desenvolvedores Júnior, Pleno e Sênior, ou seja, a senioridade varia conforme a demanda das empresas.
Confira os principais testes realizados para validar desenvolvedores e prosseguir com eles no processo seletivo ou nos programas de desenvolvimento dos times tech.
Fast Challenge
O Fast Challenge é um teste teórico, separado por nível de dificuldade, com perguntas objetivas sobre as principais stacks da área de atuação do desenvolvedor.
Se a sua empresa busca um desenvolvedor Front-end, por exemplo, será aplicado um teste teórico nas stacks JavaScript, HTML e CSS, entre outras tecnologias aderentes à vaga.
Trata-se de um teste rápido, mas completo, sobre os conhecimentos técnicos do profissional. Para aplicá-lo, o tech recruiter deve ter cadastro na plataforma e fazer o convite ao candidato utilizando o seu e-mail. O resultado também estará disponível dentro da plataforma.
Project Challenge
O Project Challenge é um desafio técnico onde o desenvolvedor tem a chance de colocar seu código para rodar.
Ao ser convidado para concorrer à vaga ou se candidatar diretamente pela plataforma Coodesh, o desenvolvedor pode ler o Readme, escrever o código respectivo e ainda solicitar uma correção manual e o envio de um vídeo de apresentação do projeto.
O tech recruiter cadastrado na plataforma tem a oportunidade de conferir o desempenho do candidato, podendo receber o feedback dos especialistas da Coodesh conforme o plano escolhido.
Coding Challenge
O Coding Challenge é um teste de lógica de programação. Ele tem correção automatizada e indica o nível de desenvoltura do candidato conforme o desempenho apresentado.
O teste também pode ser solicitado e ter o seu resultado acompanhado pela plataforma.
Mapeamento comportamental
Como você já deve estar acompanhando nas empresas, a identificação das soft skills dos candidatos é muito importante para garantir uma contratação mais assertiva.
Por isso, a Coodesh também aplica o teste de mapeamento comportamental do candidato. Ele(a) precisa preencher um questionário com perguntas sobre as características pessoais.
Em menos de 5 minutos, o teste fornece mais de 50 informações sobre a personalidade profissional do candidato.
O teste de soft skills, portanto, é aplicado diretamente pela plataforma. O resultado pode ficar visível ao tech recruiter. Ele, por sua vez, poderá analisar qual perfil é mais interessante para a vaga: analista, planejador, executor ou comunicador.
Conclusão
Os testes para desenvolvedores Júnior permitem uma análise mais objetiva e feedbacks mais precisos. Eles corroboram as informações do currículo e, muitas vezes, vão além da análise do histórico profissional, analisando lógica de programação e outras informações importantes.
O tech recruiter que conta com esse mecanismo dobra as suas chances de sucesso na contratação de profissionais iniciantes, visto que mesmo com pouca experiência, eles têm muito a contribuir para o alcance das metas da empresa.
Você já conhece a Coodesh? Somos uma plataforma de teste de desenvolvedores.
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