O teste de Python on-line é um facilitador para o recrutador que está buscando um candidato talentoso nesta carreira. Ganha-se tempo na correção e é possível aplicar o mesmo desafio a um maior número de pessoas.
Neste artigo, selecionamos alguns tipos de testes mais comuns e os conteúdos mais cobrados. Além disso, você vai entender melhor o que é Python e porque ele é uma linguagem tão requisitada nos dias atuais. Confira!
Sobre Python
Vamos começar do começo: Python foi concebido por Guido van Rossum em 1989 quando ele trabalhava no Instituto de Pesquisa Nacional para Matemática e Ciência da Computação (CWI), nos Países Baixos, como um sucessor da linguagem ABC.
A linguagem Python acabou sendo lançada em 1991 e logo atraiu seguidores. Ela é uma linguagem de alto nível, de código aberto, multiparadigma, possui tipagem dinâmica, é funcional e permite a fácil leitura do código.
Sua cultura está baseada na filosofia do The Zen of Python, uma espécie de poema escrito pelo desenvolvedor Tim Peters. Entre os 20 princípios estão: “Bonito é melhor que feio” e “Explícito é melhor que implícito” demonstrando assim que o idioma prioriza as boas práticas de codificação.
A demanda por Python é crescente. Tanto que ela é uma das linguagens mais populares e com maior penetração nas empresas. Cientista de dados, especialistas em IA (Inteligência Artificial) e engenheiros de software usam Python.
O idioma está em terceiro lugar na pesquisa Stack OverFlow 2023 quando a pergunta é sobre as linguagens de programação mais populares:
- JavaScript: 63,61%;
- HTML/CSS: 52,97%;
- Python: 49,28%.
Empresas como Google, Amazon, Meta, Mozilla, NASA e IBM usam esta tecnologia em seus websites e aplicativos. Portanto, se você está testando desenvolvedores nesta área, saiba que há muitos candidatos movidos pela sua popularidade. Nesse sentido, é interessante testá-los com atenção para selecionar os melhores e não apenas aqueles com conhecimento generalista.
Tipos de teste de Python on-line
Como recrutador, você pode criar seus próprios testes. Porém, como muitos recrutadores são da área de Humanas, torna-se mais difícil elaborar desafios com as particularidades da linguagem, por mais que haja pesquisa e até uso da IA para a elaboração das checagens.
Para não ficar dependendo da área técnica da empresa, muitas empresas resolvem otimizar o seu tempo e o tempo da equipe de desenvolvimento, terceirizando a realização de testes técnicos.
O mercado entendeu essa dor. Consequentemente, foram lançados vários sites com serviços de testagem de programadores. Entre os testes mais comuns, estão:
- Avaliação teórica, com perguntas pertinentes à linguagem;
- Teste de código, onde o candidato responde ao teste, e o recrutador recebe uma notificação com os resultados;
- Projeto completo, no qual o candidato pode explorar melhor seu conhecimento em Python e apresentar um projeto que simula um problema real que ele enfrentará no dia a dia na sua função;
- Live coding: o candidato realiza, ao vivo, um teste de código juntamente com o recrutador e um profissional da área técnica da empresa.
Em suma, com esses testes é possível detectar o nível real do desenvolvedor e não correr riscos de uma análise superficial ou enviesada feita através do currículo.
SAIBA MAIS
Teste de código on-line: uma abordagem estratégica para avaliar desenvolvedores
Testes de Python on-line da Coodesh
Somos uma plataforma de assessments, 100% remota, com testes de Python on-line, além de outras tecnologias. Como recrutador, você poderá dispor de 4 tipos de avaliações. Veja!
- Autoavaliação;
- Múltipla escolha;
- Teste de código;
- Projeto técnico.
Veja a seguir como cada um deles funciona e considere usar mais de um se for necessário para tirar conclusões precisas e, assim, ter um recrutamento tech mais completo.
A autoavaliação, também chamada de Scorecard, é um teste on-line aplicado pela Coodesh diretamente pela plataforma. Você cadastra a sua empresa, escolhe o plano e convida os candidatos para a realização do teste.
Nele, o interessado informa o nível de conhecimento (Básico, Intermediário ou Avançado) nas tecnologias utilizadas junto à linguagem, como REST APIs e Estrutura de Dados. Ao final, a plataforma gera o score do candidato e notifica o recrutador.
Já o teste de múltipla escolha, chamado de Fast Challenge pela Coodesh, é uma avaliação de múltipla escolha contendo 20 questões sobre a tecnologia analisada. A correção é on-line, e o RH pode visualizar o desempenho do candidato. Veja a imagem abaixo com a tela inicial do teste:
Há ainda o teste de código, chamado de Coding Challenge, onde o inscrito realiza um teste de codificação conforme os requisitos apresentados. Ele responde dentro da própria plataforma, grava um vídeo pelo Loom (integrado à plataforma) e disponibiliza o resultado para o recrutador.
Por último, a Coodesh oferece o Project Challenge, que é um projeto completo com tempo de resposta de até sete dias. Diferentemente dos demais, este teste prático tem correção manual por especialistas da plataforma. Devido às características do desafio, não é possível fazer uma correção on-line.
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Quando aplicar desafios técnicos
Os testes práticos podem ser aplicados nos desenvolvedores e profissionais de tecnologia em vários momentos. Essas dicas, aliás, servem tanto para quem coda em Python como em outras linguagens de programação.
Os testes de Python on-line são usados no recrutamento para selecionar os candidatos com os conhecimentos necessários para a vaga. Mas também podem ser aplicados em planos de desenvolvimento individual (PDI) e outros programas de desenvolvimento e retenção de talentos.
Tudo vai depender do entendimento do RH, do objetivo atrelado a cada teste e do momento em que a empresa está no que diz respeito às ações de engajamento de funcionários.
Além disso, é preciso considerar a senioridade. Nos testes exemplificados neste conteúdo, é importante lembrar que um profissional mais experiente terá maior índice de acertos e rapidez na entrega.
Conclusão
Python é uma linguagem de programação com uma comunidade bastante engajada de desenvolvedores. Além disso, tem várias aplicações na indústria de software, exigindo profissionais qualificados.
Para encontrar os candidatos mais talentosos e para monitorar o desempenho dos talentos no pós-contratação, tanto em Python quanto em outras linguagens, os testes de aplicação e correção on-line são os mais indicados. Eles são planejados para obter o engajamento dos profissionais e, assim, conseguir melhores resultados para as empresas.
Gostou da dica? Veja como funciona a nossa plataforma de testes on-line.
