A descrição de cargo para Back-end Developer deve ser completa, clara e precisa. Afinal, o job description ideal ajuda a encontrar candidatos mais alinhados às expectativas da empresa. Veja neste conteúdo um template para ser usado nos processos seletivos a fim de encontrar desenvolvedores back-end.
Mas antes vamos lembrar que o desenvolvedor deste perfil profissional é muito requisitado nas empresas. Afinal, ele é responsável pela construção e manutenção da lógica e funcionalidade que ocorrem no lado do servidor de uma aplicação. Ele cria a infraestrutura e a lógica que permitem que os aplicativos funcionem corretamente, processando dados, gerenciando a lógica de negócios e interagindo com bancos de dados.
Só para se ter uma ideia, a carreira é muito comum entre as pessoas que escolhem a área de desenvolvimento de software. Segundo a pesquisa Stack Overflow de 2023, 17,88% dos developers são Back-end, ocupando a segunda posição no ranking dos perfis profissionais.
Portanto, é de se esperar que haja muitos profissionais disponíveis no mercado. Entretanto, para selecionar o melhor deles para a sua vaga é importante anunciar a vaga de forma precisa e assertiva. Por isso, acompanhe as dicas deste conteúdo.
O que fazer antes de montar a descrição de cargo para Back-end
Antes de montar a descrição de cargo para Back-end Developer, é importante que RH e líder técnico façam uma reunião de alinhamento. É preciso se certificar das habilidades técnicas e comportamentais exigidas para assumir a função. Além disso, é fundamental definir faixa salarial, senioridade do candidato, formato (se é remoto, híbrido ou presencial) e tipo de contratação (se é part-time, full-time, contrato PJ ou CLT).
Mas além desses dados, o RH precisa compreender o propósito da nova contratação. Se é para dar o start de um novo projeto, para preencher uma vaga deixada aberta por um profissional que se desligou da empresa, se o novo colaborador vai assumir uma função mais operacional ou mais estratégica, enfim, quanto mais informações, melhor!
Além do mais, é interessante que todas as informações repassadas na descrição de cargo para Back-end estejam alinhadas à cultura da empresa. Afinal, a cultura vai acompanhar todo o ciclo de vida do colaborador, do onboarding ao offboarding.
O RH e a liderança técnica também precisam entender que o job description causa uma expectativa nos candidatos, caso sejam contratados. Se a descrição de cargo não refletir o que acontece no dia a dia da função, a taxa de rotatividade pode aumentar. Isso porque o candidato pode se sentir enganado com promessas anunciadas na vaga e não cumpridas.
Por isso, crie a descrição de cargo para Back-end Developer com o devido planejamento e visão estratégica para alcançar os melhores profissionais do mercado.
Template de descrição de cargo para Back-end
Vamos agora às dicas práticas de como construir uma descrição de cargo para Back-end de forma atrativa para os developers do mercado. Lembre-se que o profissional é valoroso dentro da equipe tech, pois ele é responsável por uma etapa importante do software ou website, que é a comunicação no lado do servidor.
Título do cargo:
Back-end Developer (dê preferência para o termo em inglês por ser mais inclusivo)
Resumo da posição:
Estamos em busca de um Back-end Developer talentoso para integrar nossa equipe técnica. O candidato ideal será apaixonado por programação e terá experiência sólida no desenvolvimento de soluções robustas e eficientes para aplicações web. Como membro essencial da nossa equipe de desenvolvimento, você terá a oportunidade de contribuir para projetos desafiadores, trabalhar em colaboração com colegas habilidosos e participar ativamente no processo de criação de soluções inovadoras.
Responsabilidades:
- Desenvolvimento e manutenção: projetar, desenvolver, testar e manter aplicações back-end eficientes e escaláveis;
- Colaboração com equipe: trabalhar de perto com desenvolvedores front-end, arquitetos de software e outros membros da equipe para garantir uma integração perfeita de componentes front-end e back-end;
- Otimização de desempenho: identificar e resolver problemas de desempenho, bugs e outras questões relacionadas ao back-end para garantir a melhor experiência do usuário final.
- Segurança: implementar práticas de segurança eficazes e garantir que as aplicações estejam em conformidade com padrões de segurança.
- Integração de sistemas: integrar sistemas e serviços de terceiros de forma eficiente, garantindo uma comunicação fluida entre os componentes.
- Documentação: criar e manter documentação técnica abrangente relacionada ao desenvolvimento back-end.
Requisitos:
- Experiência comprovada como desenvolvedor back-end, preferencialmente em linguagens como Java, Python, Node.js, ou similar;
- Conhecimento sólido em bancos de dados relacionais e NoSQL;
- Familiaridade com frameworks back-end populares, como Spring, Django, Flask ou Express;
- Experiência em desenvolvimento de APIs RESTful;
- Compreensão profunda de princípios de segurança da informação e práticas de codificação segura;
- Habilidade para trabalhar efetivamente em equipe e comunicar ideias de maneira clara;
- Capacidade de aprender e se adaptar rapidamente a novas tecnologias e ferramentas;
- Diploma em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou campo relacionado.
Benefícios:
- Ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
- Oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento;
- Pacote de benefícios competitivo;
- Flexibilidade de horário;
- Feedbacks estruturados.
Como se candidatar:
Envie seu currículo e portfólio para (e-mail) com o assunto “Candidatura para Back-end Developer – (nome do candidato)”.
A importância da validação técnica de Back-end Developer
Você viu acima um modelo de descrição de cargo para Back-end Developer. Mas lembre-se que você pode adaptá-lo conforme as necessidades da sua empresa.
Porém, um detalhe que não pode passar despercebido é o teste técnico desses profissionais. Para se certificar de que você está contratando a pessoa certa, é importante recorrer a testes práticos.
Isso porque uma informação constante no currículo pode não revelar as reais aptidões dos candidatos. Você pode criar testes próprios ou contratar uma plataforma de assessments, como a Coodesh. Para saber, em detalhes, como avaliar desenvolvedores Back-end e de outros perfis, baixe nosso e-book gratuito.
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Conclusão
Contratar Back-end Developer é uma tarefa árdua, mas que pode ser descomplicada com um bom job description. Você viu neste artigo como construir uma descrição de cargo para Back-end bem completa e eficiente. Agora que você já chegou ao fim deste conteúdo, aproveite também para conferir os outros destaques do Blog da Coodesh e se inscrever na nossa plataforma.
