A flexibilidade no ambiente profissional é voltada para atingir vários objetivos, como gerar o bem-estar do funcionário e reter talentos na empresa. Contudo, por que algumas empresas ainda preferem o método tradicional, com horários rígidos e normas retrógradas? Veja neste conteúdo tudo sobre o tema flexibilidade e como ela pode beneficiar os negócios.
As novas tendências de gestão de pessoas e as boas práticas de cultura organizacional valorizam horários flexíveis, maior autonomia do colaborador e equipes colaborativas. Isso porque se percebeu que quando está à vontade e se sentindo valorizado, o colaborador produz mais e melhor.
Gerar uma experiência positiva no profissional contratado também contribui para o desenvolvimento do employer branding da empresa e reduz o risco de passivos trabalhistas. Em primeiro lugar, o funcionário satisfeito torna-se um defensor da empresa nas redes sociais, como o LinkedIn. E o segundo ponto é que a empresa livre de uma cultura tóxica tende a ter menos casos de desligamentos, licenças por esgotamento mental e processos trabalhistas por assédio moral.
O que é flexibilidade no trabalho?
A flexibilidade no ambiente profissional está ligada à maior autonomia do colaborador em relação ao horário de trabalho, ao local de trabalho, ao dress code, ao uso das principais ferramentas de trabalho e outros aspectos.
Com a pandemia da Covid-19, o trabalho remoto cresceu. Muitas empresas aplicaram o home office para evitar a propagação da doença. Como ele foi bem aceito pelos trabalhadores, muitos negócios continuaram a se basear no trabalho remoto, enquanto outros adotaram o sistema híbrido e outros ainda determinaram o retorno aos escritórios, ou seja, no modelo presencial.
Embora a flexibilidade no ambiente profissional proponha um canal livre de negociação entre empresa e trabalhador no que diz respeito ao local de trabalho, inúmeras empresas determinam o modelo ainda no momento do recrutamento. A partir daí já se excluem muitos talentos.
E como o tema deste artigo é a flexibilidade e a sua importância nas equipes de TI nunca é demais lembrar que o mercado de trabalho está em alta para profissionais de tecnologia. Apesar das demissões recentes nas big techs, o fluxo de desenvolvedores, programadores e outros profissionais de tecnologia é alto, bem como a demanda das empresas.
Sendo assim, uma empresa inflexível pode afastar esses profissionais e ter mais dificuldade para fechar vagas, reter trabalhadores capacitados e construir uma imagem positiva no mercado.
Saiba mais sobre o conceito neste conteúdo.
Quais os benefícios da flexibilidade no ambiente profissional?
A flexibilidade no ambiente profissional é um argumento defendido em muitos RHs porque existem benefícios evidentes. Veja alguns deles aqui.
Retenção de talentos
O primeiro benefício é a retenção de talentos. Os colaboradores podem ficar mais tempo na empresa e se esforçar para se desenvolver e se destacar no time. Por se sentirem valorizados e tendo mais autonomia, eles podem até analisar outras propostas, mas a tendência é a de se manter na empresa.
Queda no absenteísmo
Com horários mais flexíveis, o trabalhador pode pedir menos licenças e, assim, faltar menos na empresa, evitando lacunas. Por exemplo: se a empresa funciona em horário comercial, o profissional vai precisar encontrar um espaço na agenda para ir ao médico. Mas se o horário é flexível e os resultados são baseados nas entregas, ele pode compensar a jornada no dia seguinte.
Redução de gastos
Com o time trabalhando em home office, a tendência é que a empresa gaste menos com aluguel de escritório, computadores, água, luz, internet e até o cafezinho. Embora muitas organizações paguem auxílios ao home office, as despesas continuam sendo menores.
Engajamento do colaborador
O profissional de TI tem uma tendência de preferir o trabalho flexível. Afinal de contas, o trabalho é feito no seu computador, sem a necessidade de interagir com as pessoas, visitar clientes ou fazer algum trabalho externo. Desse modo, a flexibilidade no ambiente profissional cai como uma luva na função do profissional de TI, especialmente se ele trabalhar com ferramentas em nuvem.
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Quais os desafios da flexibilidade no ambiente profissional?
A flexibilidade é uma característica essencial no mundo dos negócios atual, mas muitas empresas ainda enfrentam desafios significativos quando se trata de adotá-la plenamente.
Um dos principais obstáculos é a resistência à mudança por parte de líderes e equipes, que muitas vezes estão acostumados a processos e estruturas rígidas. A transição para uma cultura organizacional mais flexível pode ser assustadora e demandar um esforço considerável em termos de treinamento e comunicação.
Além disso, a falta de compreensão sobre os benefícios tangíveis que a flexibilidade pode trazer pode levar as empresas a hesitar na adoção de novos modelos de trabalho.
Outro desafio importante é a preocupação com a perda de controle. Muitos gestores temem que a flexibilidade possa resultar em uma diminuição da supervisão direta sobre os funcionários, o que pode gerar insegurança e medo de que a produtividade diminua. A confiança nos funcionários e a capacidade de medir o desempenho de maneira mais eficaz se tornam fundamentais para superar esse obstáculo.
Por fim, a infraestrutura tecnológica muitas vezes não está preparada para sustentar modelos de trabalho flexíveis. Isso inclui a necessidade de investir em ferramentas e sistemas que permitam a colaboração remota, o que pode ser custoso e demorado.
Superar esses desafios exige um comprometimento sério e uma visão estratégica das empresas, que estejam dispostas a abraçar a flexibilidade e os benefícios que ela pode proporcionar a longo prazo.
Conclusão
Como você viu, a flexibilidade no ambiente profissional é vantajosa, principalmente na retenção de talentos. Mas é preciso planejar a mudança, inserir esse valor na cultura organizacional e preparar os colaboradores.
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