O teste de Java on-line deve ser um aliado do tech recruiter no recrutamento de profissionais de tecnologia. Com ele, ganha-se tempo, além de alcançar resultados mais precisos que vão além da análise do currículo e da percepção da entrevista. Mas os testes também podem ser usados em ações de retenção de talentos. Veja mais informações neste conteúdo!
O desenvolvedor especializado em Java pode trabalhar em várias áreas, como desenvolvimento de jogos, computação em nuvem, Big Data, Inteligência Artificial, Internet of Things, entre outras. Como seu papel é muito importante numa equipe de desenvolvimento, é fundamental escolher bons profissionais.
Hoje existem cerca de 9 milhões de desenvolvedores Java espalhados pelo mundo, segundo a Oracle, detentora desta tecnologia.
Como você pode perceber, atrair Java Developers para a sua organização não será difícil, porém, é crucial saber como selecionar os mais talentosos e alinhados à vaga. Portanto, veja neste artigo dicas de teste de Java on-line e o que cobrar.
Sobre Java
Java é uma linguagem de programação utilizada no desenvolvimento do back-end de sistemas web. Ela foi lançada em 1995 pela Sun Microsystems e hoje é liderada pela Oracle Corporation. Tem uma extensa comunidade e atualizações que atendem às necessidades do mercado.
Esta tecnologia é open-source (uso gratuito e aberto à comunidade DEV), com código baseado em classes e voltado à Programação Orientada a Objetos (POO). O foco de Java está em segurança, eficiência, alta performance e múltiplas funcionalidades.
A sintaxe, ou seja, a escrita do código-fonte de Java, é muito parecida com a das linguagens C e C++. Ela tem uma ampla biblioteca com recursos de rede e APIs (Application Programming Interface ou Interfaces de Programação de Aplicativos), bem como gerenciamento automático de memória.
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O software é executado no bytecode, que é um código intermediário que acaba por ser executado pela Máquina Virtual Java ou JVM (Java Virtual Machine). Sendo assim, devido a essa característica, a aplicação criada em Java é mais portátil e roda em qualquer ambiente onde há JVM instalada.
O desenvolvedor Java precisa conhecer 3 plataformas essenciais para o desenvolvimento de sistemas e softwares. São elas:
- Java SE (Standard Edition): contém as bibliotecas comuns e o ambiente de execução padrão;
- Java EE (Enterprise Edition): conta com recursos adicionais para aplicações corporativas;
- Java ME (Micro Edition): é voltada para aplicações móveis e de sistemas embarcados.
Assim, conhecendo o básico desta linguagem, com certeza, você estará mais familiarizado com o termo para conduzir um processo seletivo para desenvolvedores Java, inclusive oferecendo o suporte necessário para o teste de Java on-line.
O que cobrar no teste de Java on-line
Mas o que o desenvolvedor Java deve dominar para ir para as fases finais do processo seletivo? Ou o que ele deve conhecer para apresentar uma melhor performance na empresa? Veja a seguir algumas tecnologias, metodologias e boas práticas que o programador precisa conhecer. Aproveite para anotar alguns dos tópicos que o tech recruiter deve cobrar do candidato.
Tecnologias modernas
É interessante que o desenvolvedor Java conheça e aplique certas tecnologias aliadas à Java em seus projetos. Entre elas estão:
Servlet: é um tipo de servidor que recebe requisições em HTTP, realiza o processamento e responde ao cliente em forma de imagem, HTML ou outro recurso.
EJB: é a sigla de Enterprise Java Bean, que funciona como um componente do lado servidor que trata da lógica de negócio de uma determinada aplicação.
JSP: é a sigla de Java Server Pages, que é uma linguagem de script cuja função é gerar conteúdo dinâmico para as páginas de um website.
J2EE: significa Java 2 Platform Enterprise Edition e se resume numa tecnologia que possibilita planejar, desenvolver e executar uma aplicação empresarial baseada em componentes.
Sistema de Gerenciamento de Banco de Dados
O desenvolvedor Java também precisa conhecer o SGBD, que é o Sistema de Gerenciamento de Banco de Dados. Basicamente, ele é um sistema de software responsável por gerenciar um ou mais banco de dados. Entre os mais comuns estão os bancos MySQL, MongoDB e Oracle. Portanto, esses temas podem ser acrescentados ao teste de Java on-line, já que o desenvolvedor desta área precisará lidar com essas estruturas no dia a dia.
Arquitetura Corporativa
A Arquitetura Corporativa das aplicações é voltada para a estratégia do negócio. Isso inclui a evolução do sistema de TI escolhido e como ele se comporta frente às demandas do ambiente de negócios. Seus pilares são Business (Negócios), Application (Aplicação), Data (Dados) e Technology (Tecnologia).
Agile
O desenvolvedor Java também precisa conhecer a metodologia Agile. Esse é um dos temas que podem ser usados no seu teste de Java on-line. A metodologia surgiu para atender as demandas dos clientes de forma dinâmica e flexível. A abordagem é iterativa, ou seja, cria-se, testa-se e fazem-se revisões.
Frameworks
Por último, os desenvolvedores Java devem dominar pelo menos um framework, que são estruturas que facilitam a escrita de códigos e tornam o processo mais ágil. Os frameworks Java mais usados são Spring, Hibernate, Vaadin, Blade, entre outros. A stack vai depender das escolhas da liderança técnica.
Como você notou, o Java Developer precisa dominar várias estruturas. As apresentadas aqui são apenas algumas das mais comuns. Mas dependendo do projeto, elas podem ser alteradas. Portanto, a escolha do teste de Java on-line precisa ir ao encontro das demandas dos projetos em andamento na sua empresa. A liderança técnica, como o CTO, poderá dizer com mais clareza quais são as hard skills desejadas nos futuros desenvolvedores.
Testes de Java on-line aplicados na Coodesh
O Coodesh Assessment é uma plataforma de validação técnica de desenvolvedores, programadores e profissionais de tecnologia. O intuito da plataforma é que você, como recrutador, tenha acesso a todas as ferramentas necessárias para avaliar talentos tech sem precisar abrir uma série de abas no seu computador, recorrendo a outras plataformas. Além disso, ganhe mais assertividade na seleção.
Confira, portanto, quatro tipos de testes rápidos e completos usados para avaliar desenvolvedores Java e de diversas outras tecnologias.
- Autoavaliação: chamado de Scorecard, o teste de autoavaliação aponta o score do candidato frente a determinadas tecnologias, como Spring e JVM, por exemplo. O candidato marca se tem conhecimento Básico, Intermediário ou Avançado. Ao final, o recrutador tem o mapeamento de habilidades do profissional.
- Múltipla escolha: chamado de Fast Challenge, o desafio de múltipla escolha é composto por 20 questões sobre Java (e outras 30 tecnologias disponíveis na biblioteca de testes). O candidato responde à prova na plataforma, que gera o resultado instantaneamente. Assim, o recrutador tem acesso ao resultado, podendo comparar os níveis de conhecimento dos diferentes candidatos.
- Teste de código: o desenvolvedor é convidado a testar seus conhecimentos na prática, escrevendo um código em JavaScript, corrigindo ou melhorando o trecho. O teste tem correção on-line e permite avaliar as escolhas e o modo como o candidato está codando. O participante realiza ainda a gravação de um vídeo explicando como respondeu ao desafio.
- Projeto de código: dependendo da demanda da empresa, o candidato realiza um projeto de código com os requisitos pré-definidos pelos especialistas da Coodesh. O projeto pode ser entregue em até sete dias e garante uma análise mais profunda das skills do desenvolvedor Java.
Conclusão
Em resumo, avaliar desenvolvedores Java em um processo seletivo para definir quem irá compor o time de desenvolvimento é uma tarefa que exige um olhar criterioso do recrutador. Como se trata de uma carreira técnica e de uma posição estratégica para alcançar o sucesso de um website ou aplicativo, é fundamental escolher uma pessoa capacitada.
O teste de Java on-line entra em ação para ajudar o RH a fazer escolhas acertadas. E a Coodesh tem um papel fundamental para oferecer todo o suporte necessário neste processo.
