Avaliar desenvolvedor nem sempre é uma tarefa simples, principalmente para quem não é da área tech. Por esse motivo, contar com plataformas de validação técnica é tão estratégico para o sucesso na escolha dos melhores talentos de tecnologia.
O desafio começa diante da escassez de mão de obra. Como tech recruiter, você deve saber que é difícil encontrar profissionais dependendo da área e da senioridade. Afinal, a oferta de profissionais não acompanha a demanda do mercado, que está bastante aquecido.
Mas quando você tem alguns perfis interessados na vaga, é importante saber selecionar o mais adequado para as demandas da empresa. Um recurso exclusivo lançado pela Coodesh é o Fast Challenge.
Saiba neste post como aproveitar ao máximo o resultado e escolher o profissional ideal para a oportunidade.
O que é e como funciona o Fast Challenge da Coodesh?
O Fast Challenge é um recurso da plataforma da Coodesh para avaliar desenvolvedor. Ele consiste na aplicação de 10 a 20 questões referentes ao perfil profissional. O desenvolvedor responde às perguntas objetivas com base nos seus conhecimentos em uma das áreas abaixo:
- Front-end;
- Back-end;
- Full-stack;
- DevOps;
- Mobile.
Ao final do teste, é gerado o percentual de acertos. O resultado fica visível para o desenvolvedor e para o tech recruiter. Você poderá identificar se o desenvolvedor tem nível de conhecimento iniciante, intermediário ou avançado.
É aí que está a importância do Fast Challenge. Quando sua empresa abre uma vaga para desenvolvedor, algumas tecnologias se sobressaem às outras. Por essa razão, encontrar o candidato ideal para as stacks mais estratégicas é fundamental.
Se, por exemplo, você está buscando um desenvolvedor Java e quer dar ênfase aos conhecimentos em Postgres e SQL, a pessoa candidata com nível de conhecimento avançado nesta área terá mais sucesso no seu processo seletivo.
Portanto, o Fast Challenge ajuda você a ir além do currículo no recrutamento tech, verificando as reais capacidades do desenvolvedor.
Vantagens do Fast Challenge para o tech recruiter avaliar desenvolvedor
- conhecer mais a fundo as competências do candidato;
- escolher entre aqueles com maior afinidade com a tecnologia usada na equipe;
- saber onde pode exigir mais dedicação do futuro contratado;
- identificar os pontos de melhoria.
Todo o fluxo é acompanhado pelo recrutador que terá maiores subsídios para a sua tomada de decisão.
Conclusão
Avaliar desenvolvedor com a ajuda do resultado do Fast Challenge deixa o seu processo mais ágil e assertivo. Assim, o preenchimento das vagas para programadores que estão em aberto tornam-se mais fáceis.
Se você já tem um perfil na Coodesh aproveite para conferir as atualizações do sistema, mas se você ainda não contrata utilizando a nossa plataforma, conheça as soluções aqui.
