Você quer lançar uma startup, mas não sabe programar ou não tem um(a) sócio(a) desenvolvedor(a)? Como contratar primeiro desenvolvedor sem faturamento? Preste atenção às dicas deste artigo.
A criação de uma startup é uma ótima opção. Isso porque o crescimento desse modelo de negócio tem atraído investidores. E como o digital está aumentando sua presença, nada melhor do que basear seu negócio na tecnologia.
O ano de 2021 foi generoso com o ecossistema de inovação. Apesar da pandemia da Covid-19 ter devastado muitos setores da economia brasileira, as startups cresceram como nunca.
Segundo levantamento do Inside Venture Capital Report, as startups brasileiras captaram US$ 3,2 bilhões em aportes entre janeiro e maio de 2021. O valor representa nada mais nada menos que 90% do investimento feito em 2020.
Sua startup pode fazer parte desse time. Mas para contratar o primeiro desenvolvedor é importante ficar atento a outros detalhes. Acompanhe este artigo até o final e fique por dentro!
Como iniciar uma startup?
A startup é um modelo de negócio baseado na tecnologia e na inovação. Seja para criar uma plataforma ou um aplicativo, no entanto, deve-se contar com pessoas qualificadas.
Desse modo, se você não é uma pessoa desenvolvedora ou tem pouca prática na área, é importantíssimo contar com um(a) profissional em quem possa confiar.
Sobre isso, falaremos algumas dicas ainda neste artigo. Mas, antes de tudo, é preciso lembrar que a startup deve cumprir a legislação assim como qualquer outra empresa.
E isso implica em abrir CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas), definir o CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas), contratar assessoria contábil, escolher o regime tributário, entre outras tarefas.
A verdade é uma só: você não poderá se esquivar dessas obrigações. No entanto, além disso tudo, é fundamental lançar seu MVP (Minimum Viable Product ou Produto Mínimo Viável). O intuito deve ser conhecer e medir a resposta do mercado.
Como contratar o primeiro desenvolvedor?
Paralelamente às questões burocráticas que envolvem a abertura de uma startup, existe outra preocupação: a contratação de pessoas que irão tocar o projeto.
Por isso, para contratar o primeiro desenvolvedor na sua startup, você deve saber que a escolha é fundamental para o negócio ganhar escalabilidade.
Isso porque a primeira pessoa desenvolvedora do seu time não precisa apenas dominar as linguagens ou escrever códigos o dia inteiro. Ela deve, sim, ter soft skills que lhe deem segurança.
Compromisso com prazos, olhar detalhista, proatividade e flexibilidade são detalhes imprescindíveis no perfil comportamental do desenvolvedor a ser contratado.
Mas também não se pode abrir mão de habilidades técnicas. Por isso, é importante contratar um(a) profissional nível Pleno ou Sênior, especialmente quando você ficará focado na estratégia do negócio, incluindo a captação de clientes.
Outro detalhe muito importante: a remuneração do primeiro developer da sua startup, bem como a forma de contratação. Sobre isso, veja mais a seguir.
Salários
As médias de mercado levantadas pela Coodesh mostram o seguinte cenário em termos de salários (considerando 2021):
Estágio
- R$ 800 a R$ 1000 – 4 horas
- R$ 1000 a R$ 1500 – 6 horas
Front-end developer
- Júnior – R$ 2300 a R$ 3800
- Pleno – R$ 4000 a R$ 7000
- Sênior – R$ 8000 a R$ 11000
Back-end developer
- Júnior – R$ 2500 a R$ 4000
- Pleno – R$ 3550 a R$ 7500
- Sênior – R$ 8000 a R$ 12000
Lembrando que essas médias salariais são pagas a pessoas desenvolvedoras contratadas via CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Agora, se você contratar desenvolvedores no formato PJ (como prestadores de serviço), deve desembolsar um valor superior.
Geralmente, você multiplica o salário da tabela acima por 1.6 ou 1.8. Aliás, a compensação paga no mercado de trabalho tech é para justificar a falta de acesso dos prestadores de serviço a alguns benefícios trabalhistas, como férias e 13º salário.
Outra opção é contratar freelancers. Mas, neste caso, é preciso contratar uma pessoa bem referenciada, pois ela pode não se atentar aos resultados já que não se trata de um contrato fixo.
Terceirização
Mas se você não quer contratar o primeiro desenvolvedor nessa fase inicial do negócio, que tal pensar na terceirização? Assim, você contrata uma empresa especializada que tem sua equipe de developers própria e fica responsável pela entrega do projeto.
É bom lembrar que todas as etapas são acompanhadas por você, como cliente, podendo assim fazer os devidos ajustes e melhorias no seu produto. Outro ponto a observar é que você fica isento do vínculo empregatício. Esses ônus são, portanto, assumidos pela empresa terceirizada.
Como encontrar um CTO para a startup?
Se você não tem conhecimento técnico, mas quer abrir uma startup, pode firmar com uma sociedade com um CTO (Chief Technology Officer) ou diretor técnico.
Só para lembrar, o CTO é a pessoa que irá colocar a mão na massa para fazer o MVP acontecer. Se a sua ideia é lançar um novo aplicativo, website ou plataforma, o papel do CTO será fundamental.
Mas, antes de tudo, é preciso entender que ter uma sociedade não é assim tão simples. Nesse sentido, é importante saber se o(a) sócio(a) estará alinhado com o seu jeito de trabalhar, com o projeto e, sobretudo, vai concordar com o valor do pró-labore (salário do sócio), a organização financeira e a cultura da startup.
É por isso que é indicado que os sócios façam um acordo para ficarem alguns meses trabalhando juntos. É como se fosse um período de experiência para, enfim, formalizar o contrato.
Isso porque, por mais que o(a) sócio(a) seja do mesmo círculo de amizade, é interessante verificar se vai dar o match no dia a dia de uma startup.
Onde encontrar profissionais de tecnologia?
Se você pensa em lançar uma startup é porque já circula no mercado tech. Mas não custa nada lembrar que é importante encontrar profissionais de tecnologia que possam contribuir com os seus projetos. Por isso, existem alguns atalhos, como:
- eventos profissionais;
- hackathons;
- sites de recrutamento tech;
- cursos e faculdades.
Conclusão
Como você pode ver neste conteúdo, para se lançar no empreendedorismo digital você precisa verificar detalhes burocráticos, como abrir uma empresa e contratar o primeiro desenvolvedor ou firmar uma sociedade com um CTO.
Nesse sentido, é importante contar com um planejamento financeiro para poder bancar os primeiros salários, mesmo sem faturar. Afinal de contas, o mercado é muito concorrido e, por isso, se você não conseguir reter o(a) profissional de tecnologia poderá perdê-lo para outra empresa que ofereça melhor salário.
Sendo assim, é importante que você lance o seu MVP e comece a atrair clientes para começar a ter fluxo de caixa e, assim, crescer.
E, para contratar profissionais de tecnologia, você poderá contar com a Coodesh. Somos uma startup remota de recrutamento tech. Temos plano gratuito e plano pago para que você escolha como otimizar o recrutamento de profissionais capacitados(as). Aproveite para conhecer nossa plataforma e entrar em contato para pedir uma demonstração.
