O termo Head está presente no dia a dia das organizações. Ele representa mais do que uma função, mas uma missão de fazer a roda girar e alcançar a alta performance. Por isso, o papel de um Head de Tecnologia é contribuir ao máximo com os resultados finais por meio do bom andamento da equipe de tecnologia.
Independentemente do core business da empresa ou startup, o uso da tecnologia é fundamental. Seja através da equipe de TI ou de desenvolvedores, as soluções passam pelo uso da tecnologia. Portanto, para a fluidez dos processos, a tecnologia e a inovação estão sempre lá, em posição de destaque.
Enfim, como um(a) Head de Tecnologia deve ser escolhido(a), qual é a diferença dele(a) para o CTO (Chief Technology Officer) e qual é o seu papel na empresa ou startup? Acompanhe as principais reflexões sobre a carreira neste artigo.
Todo Head de Tecnologia já foi um desenvolvedor?
Na prática, o gestor convida o(a) Head de Tecnologia a assumir a função quando a empresa ou startup começa a crescer. Ele(a) já era um(a) profissional de programação ou de TI. Portanto, espera-se da pessoa que desenvolveu carreira nessas áreas amplo conhecimento em programação e domínio de algumas linguagens.
A partir desses conhecimentos, o(a) profissional que assume o posto de Head de Tecnologia terá o embasamento suficiente para conduzir a equipe. Muito embora o time de DEVs seja bastante autônomo e esteja acostumado a trabalhar de forma independente, sempre há situações em que o(a) head precisa assumir o controle visando o alcance de metas.
Qual é o papel de um Head de Tecnologia na empresa ou startup?
O papel de um Head de Tecnologia na empresa ou startup está muito ligado aos processos internos, ao andamento dos projetos e ao desenrolar dos fluxos de trabalho.
Mas, além de tudo, está relacionado à estratégia de negócio. Sendo assim, é preciso que as soluções apresentadas pelo setor de tecnologia estejam alinhadas com todo o restante da corporação visando o seu crescimento.
Dessa forma, o papel de um Head de Tecnologia está relacionado à execução das tarefas, mantendo ou elevando os índices de produtividade e optando pelo uso de plataformas e ferramentas mais eficazes.
Por isso, o(a) profissional deve ter um olhar voltado para todos os setores da organização e para os principais desafios de cada um, como foco na entrega contínua e na segurança dos dados.
Qual a diferença entre Head de Tecnologia e CTO?
Em algumas organizações, as funções até se confundem, mas basicamente elas somente envolvem atividades parecidas.
Sendo assim, o CTO é a pessoa responsável por levar soluções em tecnologia para dentro da empresa. Portanto, ele(a) é aquele(a) que faz os diretores darem um passo para trás para terem uma visão mais ampla do negócio com a aplicação das ferramentas e plataformas mais adequadas.
O CTO, portanto, está mais próximo da direção e dos fornecedores, muitas vezes dos clientes também, a fim de encontrar as melhores soluções do mercado.
Portanto, numa explicação mais superficial, o CTO está mais voltado aos aspectos externos, enquanto que o(a) Head de Tecnologia volta-se para o viés interno. Por isso, quando as duas funções estão em equilíbrio, elas promovem o desenvolvimento da corporação.
Em suma, essa mudança de títulos importa menos para uma empresa ou startup, em fase de crescimento. No entanto, para organizações maiores e mais complexas é importante essa distinção.
Como o mercado absorve esse(a) profissional?
O Head de Tecnologia é requisitado no mercado de trabalho brasileiro. Afinal existem milhares de empresas focadas na área tecnológica, com mais serviços inovadores a cada dia.
O site Glassdoor apontou que o salário pode chegar a R$ 22.672 no país, podendo variar conforme a região e o porte da empresa. O rendimento foi calculado pela Glassdoor com base nos sete salários enviados de forma sigilosa à plataforma.
De qualquer forma, é uma remuneração atrativa, sendo superior à média salarial dos DEVs e outros profissionais de níveis Pleno e Sênior da área tech.
Quais as habilidades imprescindíveis para um Head de Tecnologia?
Como um coordenador de equipe, o papel de um Head de Tecnologia é despertar sua liderança e espírito influenciador para obter bons resultados com o time.
Ele(a) também precisa aprimorar suas habilidades de resolução de conflitos internos e garantir um clima saudável de trabalho para toda a equipe.
Sendo assim, acompanhe a seguir mais algumas características interessantes e bem-vindas em qualquer corporação:
- experiência em gestão de times de tecnologia;
- facilidade em integração e parcerias;
- facilidade para gerenciar conflitos;
- visão analítica e detalhista;
- espírito de organização;
- perfil estratégico;
- domínio de ferramentas de gestão.
E, então, o que você achou até aqui das características dessa carreira? Gostaria de investir energia e se especializar nessa área?
Conclusão
Para concluir, o papel de Head de Tecnologia é útil para a empresa e para a equipe de tecnologia e desenvolvimento, pois o(a) profissional auxilia nos processos internos, na entrega contínua de resultados e na busca por ferramentas de gestão mais eficientes.
Nesse sentido, a Coodesh é uma startup mineira que ajuda outras empresas e startups a recrutar e a selecionar talentos tech das mais variadas carreiras para manter a eficiência do time e atingir metas.
Portanto, a plataforma é útil para DEVs que buscam novos desafios no mercado de trabalho, através de vagas atualizadas diariamente, e para headhunters e empresas que querem selecionar os(as) melhores candidatos(as).
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