Investir em uma carreira em Recursos Humanos (RH) é um caminho certo. Ainda mais se você ocupar a posição de Chief Human Resources Officer (CHRO) ou, simplesmente, Diretor de Recursos Humanos. Afinal, ela está no topo das carreiras do RH Tech.
Mas é bom tomar cuidado, pois aquela visão de um(a) executivo(a) poderoso, com o carro do ano, e comandando grandes equipes, pode estar além da realidade. Isso porque a profissão está presente em todos os portes de empresa e exige muito suor e dedicação do(a) profissional.
Enfim, ele(a) exerce um cargo de liderança, especialmente de um setor que é muito valioso para as empresas. Portanto, decisões importantes saem do CHRO. Nesse sentido, deve-se estar bem embasado e com argumentos bem estruturados. E isso se conquista, obviamente, com o pleno entendimento da empresa e do cenário de atuação.
O que faz um Chief Human Resources Officer?
Já dá para imaginar que o Chief Human Resources Officer está no meio da sopa de letrinhas que embasa a diretoria de uma empresa. Sendo assim, o CHRO está alinhado ao CEO (Chief Executive Officer), ao CFO (Chief Financial Officer) e ao COO (Chief Operating Officer) dentro da organização.
De modo geral, ele supervisiona e coordena os gerentes do setor de RH e, por consequência, todas as pessoas do departamento. Além disso, o CHRO também é responsável por desenvolver e executar as políticas salariais, o plano de cargos e salários, coordenando o orçamento do setor e prestando contas dos seus resultados ao CEO da empresa.
Como você pode conferir, trata-se de um cargo com muitas responsabilidades. É como se o CHRO fosse um dos pilares mais importantes de uma organização. Portanto, um currículo bem estruturado acompanhado de uma sólida experiência, uma formação acadêmica e uma visão estratégica do negócio podem lhe transformar em um Chief Human Resources Officer de sucesso.
Quais são as principais responsabilidades de um CHRO?
Portanto, se você já atua na área e deseja se tornar um CHRO na sua atual empresa ou, quem sabe, em uma nova organização, comece conferindo as principais responsabilidades do cargo. É claro que elas variam conforme a cultura e os processos internos das empresas. Mas, basicamente, as responsabilidades de um(a) Chief Human Resources Officer são as seguintes:
- desenvolver estratégias do RH que estejam alinhadas com os objetivos gerais da empresa;
- trabalhar juntamente com as demais pessoas executivas da empresa para desenvolver um plano de gestão compatível com as expectativas da organização;
- criar planos bem embasados de atração e de retenção de novos talentos;
- desenvolver planos consistentes de remuneração e benefícios que estejam dentro das expectativas do mercado profissional;
- controlar os resultados do setor, bem como o retorno dos investimentos realizados em treinamento e em práticas de employer branding;
- liderar e orientar, de modo geral, todo o setor de RH.
Além dessas responsabilidades, é bom lembrar que o Chief Human Resources Officer precisa desenvolver uma gestão humanizada, alinhada ao propósito da organização.
Como se tornar um(a) Chief Human Resources Officer?
Como é possível imaginar, a carreira de Chief Human Resources Officer é uma área multidisciplinar. Dessa maneira, profissionais de vários setores com interesses voltados à gestão de Recursos Humanos podem se especializar como um CHRO.
Se, por exemplo, você é da área de Administração, Marketing, Serviço Social e, sobretudo de Recursos Humanos, tem amplas condições de ingressar na carreira de CHRO.
Nesse sentido, um MBA em Gestão de Pessoas ou um curso complementar, podem ajudar, pois aumentam o seu networking para receber indicações de novas vagas e ainda ampliam o seu conhecimento para tomar as melhores decisões perante os desafios do setor de RH.
Todavia, por ser um cargo de liderança, não podemos nos esquecer da importância da experiência. Afinal de contas, é preciso, na maioria das empresas, ser um(a) profissional nível Sênior para ocupar a vaga de CHRO.
Qual é a média salarial na carreira de CHRO?
Já dá para intuir que a carreira de Chief Human Resources Officer é uma das mais bem pagas no rol de profissões do RH Tech.
Segundo o Guia Salarial de 2021 da Robert Half, especializada em recrutamento, um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos tem a seguinte faixa salarial no Brasil:
- De R$ 22.600,00 a R$ 49.000,00 em empresas pequenas, médias e grandes empresas.
Trata-se, portanto, da maior média salarial entre as demais funções exercidas dentro do RH. Em seguida, segunda a mesma fonte, vem o(a) Gerente de Recursos Humanos, com média salarial de R$ 13.200,00 a R$ 29.500,00.
Quais habilidades desenvolver?
Depois de conhecer as principais características dessa carreira, se você continua interessado em ingressar nessa área, que tal conferir as habilidades mais desejadas dos profissionais que devem ocupar o cargo de CHRO? Confira a seguir:
- boa comunicação;
- espírito de liderança;
- visão humanizada;
- visão estratégica;
- conhecer as nuances do mercado;
- conhecer os conceitos de administração;
- desejo de aprender sempre mais.
Conclusão
Para concluir, é importante lembrar que para ingressar na carreira de Chief Human Resources Officer, o(a) profissional tenha uma visão estratégica, que traga resultados sólidos para a organização.
Uma dessas estratégias é entender que o RH de uma empresa está em perene busca de novos aprendizados em termos de métodos, conceitos e fluxos de trabalho.
Afinal, vivemos a era do Life Long Learning e, portanto, enquanto vivemos estamos aprimorando nossos conhecimentos com a contribuição de todos.
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