Na busca pelo crescimento, as empresas têm investido cada vez mais nos funcionários. Para facilitar o treinamento interno, muitas delas adotam programas próprios. Nesse sentido, saiba o que é LMS e quais as suas vantagens.
LMS é a sigla de Learning Management System ou Sistema de Gestão de Aprendizagem. Ele é um software que atende empresas e colaboradores na hora de criar, gerenciar, organizar, aplicar e fornecer treinamento on-line para os times dos mais diferentes setores.
Portanto, o que é LMS está alinhado ao conceito de educação corporativa. Veja este tema mais a fundo neste conteúdo e entenda porque a sua empresa também precisa de um.
O que é LMS?
Como falamos acima, LMS é uma sigla em inglês que significa Sistema de Gestão de Aprendizagem. É uma plataforma de curso on-line específica para a realidade da empresa.
Ela pode ser usada em vários momentos, como no onboarding, integração, upskilling ou PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Ter um LMS é assegurar uma ferramenta de treinamento interno que atenda às demandas internas da empresa. Isso porque adquirir um curso externo, com o ensino de habilidades que não estão diretamente ligadas ao momento dos times, pode ser um alto investimento com baixo aproveitamento.
Ao oferecer um software próprio, a empresa tem maior poder de decisão, pode personalizar o conteúdo e acompanhar melhor o desempenho dos colaboradores. Além disso, pode adotar ações que são grandes tendências na educação corporativa, como a gamificação.
Assim, os funcionários estudam, são avaliados e podem ser estimulados através de competições recreativas, inclusive com premiações ao final do período, como pequenos mimos até folgas programadas.
Quem pode se beneficiar de um LMS?
Agora que você já viu o que é LMS pode estar pensando que trata-se de uma solução para grandes empresas, quando, na verdade, pode ser adotada por organizações de qualquer porte.
Existem muitas plataformas on-line de LMS que podem ser integradas à intranet da empresa ou terem o acesso liberado para os times internos.
Além disso, uma ferramenta como essa pode ser utilizada pelo administrador e pelo funcionário. Sendo assim, a interface do administrador pode permitir a configuração do sistema, a inclusão, edição ou exclusão de conteúdos, formas de avaliação, entre outros recursos.
Enquanto isso, o usuário do sistema pode personalizar o LMS através de uma trilha de conhecimento, pausar e continuar seus estudos de acordo com as outras demandas diárias, regressar aos conteúdos mais importantes e construir seu próprio modo de fixação do conteúdo.
Quais as vantagens de um LMS para a empresa?
Se você é um gestor de RH, líder de um time de tecnologia ou um business partner poderá utilizar o LMS e visualizar muitas vantagens, como as que você verá neste conteúdo.
Manter um programa de educação continuada. O conceito de educação corporativa pode ser aplicado através do software de LMS, fazendo com que os seus colaboradores tenham uma trilha de conhecimento a percorrer para se desenvolverem.
Criar treinamentos personalizados. Com o sistema, é possível criar conteúdos do zero, de acordo com os gaps de habilidades dos participantes;
Compartilhar assuntos interessantes. A cada atualização de conteúdo, você poderá compartilhar o link com os colaboradores.
Gerenciar materiais, editando-os conforme a necessidade e deixando-os disponíveis e acessíveis por todos;
Acompanhar o desempenho. Assim, você perceberá o engajamento dos funcionários, com o percentual de aulas concluídas e até mesmo o índice de acertos com a inclusão de avaliações.
Redução de custos. Com programas próprios contratados, seja por um software ou um acesso on-line, a empresa economiza recursos em comparação à contratação de escolas virtuais ou a locação de espaços para treinamentos presenciais.
Flexibilidade. Afinal, com uma plataforma de LMS, o colaborador pode estudar no lugar e no horário que lhe for mais conveniente. Assim, a empresa proporciona uma melhor experiência ao seu talento.
Treinamento corporativo estendido. Já imaginou que, ao lançar um produto novo, você não precisará se preocupar com o treinamento dos seus clientes? Com o LMS, as empresas têm mais autonomia para criar demonstrações e treinamentos para os clientes que vão operar determinado produto ou serviço.
Por que investir no treinamento de funcionários?
Investir no treinamento de funcionários é essencial para o crescimento e o sucesso de uma empresa nos dias atuais. Em um mercado cada vez mais competitivo e em constante evolução, as organizações precisam estar preparadas para enfrentar os desafios e se adaptar às mudanças.
Nesse contexto, o treinamento adequado dos colaboradores se torna um diferencial estratégico. Ao investir no desenvolvimento das habilidades e competências dos funcionários, as empresas promovem um ambiente de aprendizado contínuo, estimulam a motivação e o engajamento, além de aumentar a produtividade e a eficiência das equipes.
Além disso, o treinamento de funcionários contribui diretamente para a retenção de talentos. Profissionais que têm acesso a oportunidades de aprendizado e crescimento dentro da organização tendem a se sentir mais valorizados e engajados. Isso reduz a rotatividade de pessoal e os custos associados à contratação e ao treinamento de novos colaboradores.
Investir no desenvolvimento interno também fortalece a cultura empresarial e favorece o alinhamento dos valores e objetivos da empresa com os de seus funcionários. Essa sinergia proporciona um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo, resultando em equipes mais coesas e comprometidas com os resultados da organização.
Como avaliar o impacto dos treinamentos?
Mas se a plataforma de LMS não integra as avaliações, também é importante que o gestor de pessoas pense num plano B para poder testar seus colaboradores.
Nesse sentido, a Coodesh possui uma plataforma de validação de skills voltada para profissionais de tecnologia, especialmente desenvolvedores e programadores.
Com a plataforma, é possível identificar o nível da equipe e de cada talento em determinada área, como JavaScript, Java, Python, entre outras. Dessa forma, o gestor também pode customizar a plataforma, assim como faz com a LMS contratada, e utilizar os resultados antes e depois dos treinamentos aplicados. Assim, ele tem uma visão 360 graus das skills dos seus colaboradores.
Conclusão
De maneira geral, entender o que é LMS e as suas vantagens é o primeiro passo para iniciar um processo interno de reconhecimento e valorização das habilidades dos colaboradores, especialmente da área de tecnologia, que estão em constante evolução. Para testar seus talentos tech antes, durante e depois dos treinamentos internos, utilize a Coodesh. Saiba mais sobre a plataforma e eleve a qualidade da sua equipe.
