Contratar bons desenvolvedores para fintech é um passo fundamental para garantir o ótimo desempenho dos aplicativos que irão atender os clientes. Mas como realizar o recrutamento neste setor tão diferenciado do ecossistema de startups?
Entenda neste artigo o que são fintechs, quais as tecnologias mais utilizadas e os passos do recrutamento de desenvolvedores para o setor. Afinal, as fintechs são baseadas em recursos tecnológicos que exigem performance e segurança para manter seus clientes confiantes.
Mercado de fintechs está em alta
O termo fintech surgiu da combinação das palavras inglesas financial e technology. Eles são bancos digitais movimentados por dispositivos, como smartphones, tablets e computadores, sem que o usuário precise pisar numa agência bancária para falar com o gerente e resolver coisas simples, como aumento do limite de crédito.
A primeira fintech do mundo foi a PayPal, fundada em 1998 nos Estados Unidos. O mercado de fintechs brasileiras é mais recente. As primeiras delas começaram a surgir em 2013.
Hoje em dia o Brasil ocupa a primeira posição na América Latina e a 14ª posição no ranking mundial de fintechs. Segundo o levantamento do Distrito Dataminer, entre 2020 e 2021, o país ganhou 424 novas fintechs. Ao todo, o setor tem 1.264 startups de finanças dentro de um ecossistema formado por 11.394 startups. Entre as gigantes estão Nubank, PicPay e PagSeguros.
5 passos para encontrar desenvolvedores para fintech
Como você já sabe, uma fintech necessita de talentos com várias formações, como especialistas em vendas, marketing, atendimento ao cliente, gestão de pessoas, entre outros. Mas é no setor de TI que estão os pilares do funcionamento do serviço, pois um banco digital exige um aplicativo robusto, seguro, ágil e livre de bugs.
Portanto, os desenvolvedores que estão por trás dos sistemas precisam ser habilidosos, dominar as tecnologias usadas pelo banco e apresentar as soft skills necessárias. Sendo assim, confira 5 dicas para recrutar, selecionar e contratar desenvolvedores para fintech.
1. Defina os requisitos
O recrutador especializado precisa estar bem alinhado com a liderança técnica, como o CTO, para construir um job description objetivo, claro e completo, que compreenda todos os requisitos da vaga.
É preciso ter cuidado na hora de definir a senioridade, as hard e soft skills, a faixa salarial, o tipo de contratação (se CLT ou PJ), o modelo de trabalho (se presencial, híbrido ou remoto) e as etapas do processo seletivo, como envio de currículos, portfólios, dinâmicas de grupo, testes, entrevistas e outros.
2. Divulgue a vaga em locais apropriados
Segmente a divulgação da vaga para os canais mais aderentes. Dessa forma, você terá mais precisão no envio de currículos e ficará mais fácil fazer a triagem. Afinal de contas, como os desenvolvedores de fintechs são bem remunerados, é possível que você receba candidatos que não atendam aos requisitos da vaga. Além disso, o seu tempo de preenchimento da vaga poderá ser encurtado se a divulgação da vaga for mais assertiva.
3. Gerencie as candidaturas e as etapas do processo
Na hora de receber os currículos dos interessados nas vagas para desenvolvedores para fintech é muito importante estar atento aos talentos apresentados. Isso porque o recrutador precisa ser flexível e analisar a possibilidade de entrevistar candidatos que podem não atender 100% dos requisitos, mas que têm potencial. O candidato pode não falar inglês, mas mandar muito bem na tecnologia usada no aplicativo, por exemplo. Além disso, dê feedback aos candidatos para gerar uma experiência positiva em cada um deles.
4. Entreviste os candidatos com precisão
É muito importante levar em consideração o fit cultural do candidato com a empresa, para que ambos tenham as mesmas convicções e propósitos. O recrutador tem a missão de instigar o developer a apresentar-se como realmente é, com seus pontos de melhoria e os seus pontos fortes. Para isso, há muitas perguntas que podem ser feitas. Veja as dicas deste conteúdo.
5. Dê atenção aos testes técnicos
Os processos seletivos de profissionais de tecnologia estão cada vez mais voltados aos testes técnicos. Isso porque a validação técnica impede vieses de preconceitos estruturais e vai além do currículo, com um olhar voltado para as habilidades dos candidatos. Aplique testes dentro da senioridade e da tecnologia solicitada na vaga. Além disso, cuide para que os testes não sejam longos demais para não desmotivar os candidatos.
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Melhores práticas para aumentar o engajamento nos testes técnicos
Tecnologias que devem estar no portfólio dos desenvolvedores para fintech
Cada fintech possui suas stacks preferidas para o desenvolvimento de softwares, aplicativos e websites. Mas algumas linguagens de programação são mais usuais. Confira a lista abaixo:
- C++;
- Clojure;
- Elixir;
- Golang;
- HTML;
- Java;
- JavaScript;
- PHP;
- Python;
- R;
- Ruby;
- Rust;
- SQL;
- VBA.
É consenso que a linguagem Python é a mais usada no mercado financeiro. Isso porque ela tem um grande banco de dados, é rápida e segura para os usuários. O desenvolvedor precisa também estar atento às demandas do setor de design, utilizando todos os recursos que favoreçam a criação de interfaces amigáveis.
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Além disso, é preciso considerar o uso da Inteligência Artificial (IA) auxiliada pelos algoritmos de forma estratégica para criar produtos de qualidade. Em síntese, o desenvolvedor para fintech precisa apresentar aplicações com:
- Boa infraestrutura;
- Escalabilidade;
- Resolução rápida de queixas de clientes;
- Segurança nas transações.
Conclusão
O recrutamento de desenvolvedores para fintechs merece uma atenção especial dos tech recruiters que procuram os melhores profissionais para preencher as vagas. Mas com o uso de uma plataforma de recrutamento tech e de assessments, tudo fica mais fácil.
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