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Head de Recrutamento: o que faz e qual é a sua importância?

Já pensou em seguir a carreira de Head de Recrutamento? A especialidade é procurada nas organizações para compor a coordenação da equipe de recrutamento no Recursos Humanos (RH). Este(a) profissional está em constante contato tanto com os juniores da equipe quanto com os executivos da empresa. Além disso, exerce muitas outras ações importantes no RH.

Afinal de contas, o(a) head de recrutamento organiza todos os fluxos do recrutamento, além de participar da definição das principais escolhas do empresa e prestar contas do seu trabalho ao Coordenador de RH.

A profissão ganha um toque extra de desafio quando se trata de recrutamento tech. Isso porque as tecnologias são muito dinâmicas e exigem atualização constante, inclusive de quem não está diretamente ligado à tecnologia.

Então, aproveite para saber mais sobre essa carreira, que é bastante requisitada no mercado.

O que é Head de Recrutamento?

Head de Recrutamento ou Chefe de Recrutamento é o(a) responsável por coordenar as ações de recrutamento dentro da organização. Por essa razão, o(a) head está envolvido em diversas ações, como a atração de talentos, os projetos de employer branding, a busca ativa de futuros(as) contratados(as), entre outras ações.

A sua missão também é a de acompanhar a evolução da empresa, acompanhando e atingindo as metas do seu setor, fazendo com que o preenchimento de vagas seja assertivo.

Quais as responsabilidades do(a) Head de Recrutamento?  

A rotina do(a) Head de Recrutamento é carregada. Envolvido(a) em reuniões, planilhas, projetos e relatórios, a pessoa que ocupa este cargo tem a missão de contribuir para a seleção dos(as) melhores profissionais do mercado. Veja, portanto, um resumo das principais atribuições de quem ocupa esta posição dentro do RH.

Supervisão

A pessoa responsável pela visão global do recrutamento dentro da organização exerce, sem dúvida, a função de liderar e supervisionar as atividades de integrantes do time. Em suma, o(a) head deve estar alinhado com a visão geral da empresa e as estratégias para a melhoria de resultados da empresa.

Orçamento

O orçamento do departamento de recrutamento também está sob os cuidados do(a) Head de Recrutamento. Aliás, é este profissional que deve acompanhar a definição e a aplicação do orçamento anual do setor, fazendo a devida gestão do recurso e os ajustes necessários. Acima de tudo, o(a) head está alinhado com as metas gerais da empresa.

Colaboração

O(a) profissional dessa carreira não trabalha de forma isolada. Justamente por isso, está em constante colaboração com a coordenação do RH, com o financeiro, marketing e setor administrativo. Isso porque as estratégias de contratação e ampliação da equipe passam também por esses setores citados.  

Estratégia

No sentido de atrair e reter talentos, o(a) Head de Recrutamento exerce uma função estrategista, pois pode criar projetos e iniciativas que conquistem candidatos(as) qualificados(as). Além disso, ele(a) monitora essas ações, construindo métricas e favorecendo a construção de uma experiência positiva nos(as) candidatos(as).

Análise

A partir da execução das estratégicas que podem gerar resultados positivos, a pessoa que é chefe de recrutamento também se debruça sobre números e planilhas para analisar os impactos das táticas adotadas. A partir daí, revê ações e realiza os ajustes necessários para conseguir um bom desempenho do seu time.

Conhecimento

Por responder por um cargo de supervisão, o(a) Head de Recrutamento assume um conhecimento mais geral sobre a empresa e sobre o mercado. Sendo assim, ele(a) pode apontar caminhos para seus gestores sobre as tendências de mercado. Assim como desenvolve um conhecimento sobre o negócio que permite apresentá-lo aos talentos desejados para a empresa.

Quais são as habilidades mais desejadas no(a) profissional da área?

Boa comunicação e liderança são skills esperadas

Como exerce um cargo de supervisão e diretamente ligado a uma função analítica, o(a) Head de Recrutamento deve apresentar algumas características de perfil comportamental. Confira algumas delas na sequência:

Comunicação

A pessoa que ocupa essa função deve ter boa oralidade e saber expressar bem suas ideias e colocações para que o trabalho se desenvolva da melhor forma possível, tanto no departamento quanto com os seus superiores.

Informática

Também se espera do(a) Head de Recrutamento que ele domine as ferramentas básicas do pacote Office, de comunicação interna e externa, como o Slack e o Skype, e ainda conheça as plataformas de gestão de tarefas, como o Trello e o Click-up, por exemplo.

Liderança

Pelo fato de coordenar equipes, é desejado que o(a) profissional desta área possa conduzir bem o time a fim de desenvolver uma gestão transparente, empática e produtiva.

Experiência

O(a) Head de Recrutamento deve ser um(a) profissional experiente na área. Por isso, é importante que a pessoa tenha sido recrutadora sênior por uma média de 5 a 10 anos antes de ocupar esta nova função.

Além desses elementos citados, é muito interessante que você, como pessoa interessada nesta área do RH, busque sempre se atualizar, assistindo a lives, acompanhando os principais perfis do LinkedIn e fazendo os cursos desse segmento.

Formação

Também é essencial que a pessoa que exerce essa função tenha formação em Recursos Humanos ou áreas correlatas, como Administração, Psicologia ou Marketing.

Salários

Os cargos ligados à supervisão na área de RH são bem valorizados no mercado de trabalho. Nesse sentido, segundo a empresa de recrutamento Robert Half, a média salarial para cargos de especialistas varia de R$ 4.650,00 a R$ 28.200,00.

Portanto, a remuneração de um(a) Head de Recrutamento é semelhante a de um coordenador de departamento pessoal, que oscila entre R$ 6.400,00 a R$ 12.700,00. Mas, certamente, o seu rendimento irá depender das políticas salariais e do porte da sua empresa.

Conclusão

Ser um(a) Head de Recrutamento é assumir uma importante missão dentro do RH Estratégico: escolher os possíveis talentos que irão contribuir para o alcance de metas da organização.

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Escrito por Gizele Silva

Formada em Jornalismo pela UEPG e especialista em Mídia e Política. Experiência de 18 anos em jornalismo diário. Desde 2017, atua com Marketing de Conteúdo. Atualmente, sou produtora de conteúdo da Coodesh.

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