Muitas vezes, a pessoa recrutadora define quem vai para a próxima etapa do processo de recrutamento e seleção baseada no perfil comportamental. E pensando em facilitar a vida das pessoas candidatas e tech recruiters, a Coodesh atualizou sua plataforma. Agora, com o lançamento do novo fluxo da Sólides, é mais fácil responder o questionário e encontrá-lo no sistema. Entenda tudo sobre a atualização neste post.
Mas antes vamos reforçar que nem só de habilidades técnicas vive o(a) candidato(a) a emprego na área tech. Afinal de contas, é importante dominar as tecnologias mais usadas no cotidiano da sua stack, porém, as características comportamentais, o seu grau de comunicação, de análise e de motivação são igualmente importantes.
Veja na sequência deste artigo como Devs podem se beneficiar dessa novidade na plataforma.
DEVs podem responder questionário sem sair da plataforma
Você está interessado em uma vaga de emprego anunciada na Coodesh? Então, o primeiro passo é clicar no botão “Candidatar-se” no canto superior direito da vaga.
A partir daí, você deve preencher o formulário e anexar o seu currículo. É tudo muito simples! Finalmente, você está no fluxo do recrutamento.
Uma das etapas é a análise comportamental. Nesse sentido, é bom ressaltar que a Coodesh mantém uma parceria de longa data com a Sólides. Saiba mais ainda neste post sobre a importância do teste disponibilizado pela empresa.
Portanto, a novidade do fluxo da Sólides é que você pode responder o questionário sem precisar sair da plataforma nem baixar nada. Enfim, você pode fazer isso no seu notebook, tablet, smartphone ou desktop.
Mas não pense que é algo muito complexo e que você vai ter que reservar muito tempo na sua agenda. Basta sentar-se calmamente em frente ao questionário e responder às questões com franqueza.
O tempo de resposta varia entre 5 e 10 minutos, no máximo. Sendo assim, após clicar em concluir o preenchimento, você deixa os seus dados disponíveis para a pessoa recrutadora. Por consequência, como candidato(a) você aumenta as suas chances de contratação.
Tech recruiter visualiza o Profiler mais facilmente
Após o preenchimento do questionário on-line, você conclui a etapa de avaliação comportamental. O relatório, chamado de Profiler, já fica disponível para o hunter. A pessoa, por sua vez, tem acesso aos dados da sua candidatura.
Dessa forma, com esse ponta pé inicial, a pessoa que está à frente do recrutamento analisa o seu perfil de acordo com a expectativa da vaga. Portanto, para cargos de gestão, por exemplo, é importante verificar se a pessoa candidata tem espírito de liderança, análise e comunicação, por exemplo. E, justamente, com o Profiler isso fica mais ágil e assertivo.
Entenda o Profiler
O Profiler é um mapeamento comportamental. A Sólides o desenvolveu para aprimorar a análise do perfil de candidatos de várias áreas.
Basicamente, ele contém mais de 50 informações sobre o perfil comportamental do(a) profissional. O mais interessante é que ele se baseia em 7 metodologias de mapeamento, entre elas a DISC, que significa dominance (dominância), influence (influência), steadiness (estabilidade) e conscientiousness (conformidade).
Só para complementar, o método já foi validado pela USP e UFMG, o que o faz tão importante para a pessoa candidata se conhecer melhor e fazer com que o hunter identifique as suas soft skills. Pique para o trabalho, resiliência e flexibilidade são alguns dos itens observados.
Então, para concluir, a plataforma da Coodesh agilizou o preenchimento do teste comportamental com o novo fluxo da Sólides para Devs e a consulta dos hunters para tornar o processo mais fluido.
Mas se você quer conhecer novas vagas ou até mesmo as soluções da Coodesh para a área de recrutamento, vá até a página inicial do nosso site e saiba mais.
