Atualização permite novo fluxo da Sólides na plataforma da Coodesh

Muitas vezes, a pessoa recrutadora define quem vai para a próxima etapa do processo de recrutamento e seleção baseada no perfil comportamental. E pensando em facilitar a vida das pessoas candidatas e tech recruiters, a Coodesh atualizou sua plataforma. Agora, com o lançamento do novo fluxo da Sólides, é mais fácil responder o questionário e encontrá-lo no sistema. Entenda tudo sobre a atualização neste post.

Mas antes vamos reforçar que nem só de habilidades técnicas vive o(a) candidato(a) a emprego na área tech. Afinal de contas, é importante dominar as tecnologias mais usadas no cotidiano da sua stack, porém, as características comportamentais, o seu grau de comunicação, de análise e de motivação são igualmente importantes.

Veja na sequência deste artigo como Devs podem se beneficiar dessa novidade na plataforma.

DEVs podem responder questionário sem sair da plataforma

mapeamento para Devs
O mapeamento comportamental exige poucos minutos

Você está interessado em uma vaga de emprego anunciada na Coodesh? Então, o primeiro passo é clicar no botão “Candidatar-se” no canto superior direito da vaga.

A partir daí, você deve preencher o formulário e anexar o seu currículo. É tudo muito simples! Finalmente, você está no fluxo do recrutamento.

Uma das etapas é a análise comportamental. Nesse sentido, é bom ressaltar que a Coodesh mantém uma parceria de longa data com a Sólides. Saiba mais ainda neste post sobre a importância do teste disponibilizado pela empresa.

Portanto, a novidade do fluxo da Sólides é que você pode responder o questionário sem precisar sair da plataforma nem baixar nada. Enfim, você pode fazer isso no seu notebook, tablet, smartphone ou desktop.

Mas não pense que é algo muito complexo e que você vai ter que reservar muito tempo na sua agenda. Basta sentar-se calmamente em frente ao questionário e responder às questões com franqueza.

O tempo de resposta varia entre 5 e 10 minutos, no máximo. Sendo assim, após clicar em concluir o preenchimento, você deixa os seus dados disponíveis para a pessoa recrutadora. Por consequência, como candidato(a) você aumenta as suas chances de contratação.

Tech recruiter visualiza o Profiler mais facilmente

Após o preenchimento do questionário on-line, você conclui a etapa de avaliação comportamental. O relatório, chamado de Profiler, já fica disponível para o hunter. A pessoa, por sua vez, tem acesso aos dados da sua candidatura.

Dessa forma, com esse ponta pé inicial, a pessoa que está à frente do recrutamento analisa o seu perfil de acordo com a expectativa da vaga. Portanto, para cargos de gestão, por exemplo, é importante verificar se a pessoa candidata tem espírito de liderança, análise e comunicação, por exemplo. E, justamente, com o Profiler isso fica mais ágil e assertivo.

Entenda o Profiler

O Profiler é um mapeamento comportamental. A Sólides o desenvolveu para aprimorar a análise do perfil de candidatos de várias áreas.

Basicamente, ele contém mais de 50 informações sobre o perfil comportamental do(a) profissional. O mais interessante é que ele se baseia em 7 metodologias de mapeamento, entre elas a DISC, que significa  dominance (dominância), influence (influência), steadiness (estabilidade) e  conscientiousness (conformidade).

Só para complementar, o método já foi validado pela USP e UFMG, o que o faz tão importante para a pessoa candidata se conhecer melhor e fazer com que o hunter identifique as suas soft skills. Pique para o trabalho, resiliência e flexibilidade são alguns dos itens observados.

Então, para concluir, a plataforma da Coodesh agilizou o preenchimento do teste comportamental com o novo fluxo da Sólides para Devs e a consulta dos hunters para tornar o processo mais fluido.

Mas se você quer conhecer novas vagas ou até mesmo as soluções da Coodesh para a área de recrutamento, vá até a página inicial do nosso site e saiba mais.

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