A nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que entra em vigor em maio de 2026, marca um avanço importante nas políticas de saúde e segurança no trabalho ao incorporar oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que questões como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga mental e burnout passam a ser tratadas com o mesmo grau de atenção que riscos físicos ou químicos. A mudança exige um novo olhar por parte de líderes, gestores de RH e CEOs: o bem-estar emocional dos colaboradores agora é uma responsabilidade formal e mensurável.
Para empresas que desejam se manter em conformidade com a legislação e ainda fortalecer sua cultura organizacional, o momento de agir é agora. Ferramentas baseadas em tecnologia e inteligência artificial, como a plataforma da Coodesh, podem ser grandes aliadas nesse processo, oferecendo dados objetivos e diagnósticos comportamentais que ajudam a identificar sinais de risco antes que se tornem problemas críticos. Neste artigo, vamos explorar o que muda com a nova NR-1, os impactos práticos para o RH e como a tecnologia pode apoiar sua empresa nessa transição.
O que diz a NR-01? Entenda a base da norma que estrutura a SST no Brasil
A NR-01 é a Norma Regulamentadora que estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST) e define os princípios fundamentais para a aplicação de todas as demais NRs no Brasil. Em outras palavras, ela funciona como o alicerce das obrigações legais que empregadores e trabalhadores devem cumprir para garantir ambientes de trabalho seguros, saudáveis e em conformidade com a legislação trabalhista. A mais recente atualização da NR-01, publicada em 2024, trouxe um ponto crucial: a inclusão dos riscos psicossociais como parte obrigatória do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Principais pontos da NR-01
- Aplicação geral: a NR-01 se aplica a todas as empresas, independentemente do porte ou setor, que possuam trabalhadores regidos pela CLT.
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): exige que as empresas tenham um PGR estruturado, com levantamento, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, inclusive agora os riscos psicossociais.
- Prevenção como pilar: reforça a necessidade de ações preventivas e contínuas para reduzir acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e impactos à saúde mental.
- Capacitação obrigatória: estabelece critérios para treinamentos e capacitação dos trabalhadores, incluindo modalidades presenciais, semipresenciais e à distância.
- Responsabilidades claras: define obrigações tanto para o empregador (como manter documentos atualizados, implementar medidas de proteção e fornecer treinamentos) quanto para o trabalhador (como seguir normas de segurança e colaborar com a gestão de riscos).
- Documentação digitalizada: permite a gestão digital dos documentos de SST, como o PGR e fichas de EPI, o que moderniza e simplifica os processos internos das empresas.
As atualizações da NR-01: foco ampliado para a saúde mental e o ambiente psicossocial
A nova redação da NR-01, atualizada por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, representa uma mudança significativa na forma como as empresas devem enxergar a saúde e segurança no trabalho. A grande novidade é a inclusão formal dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que obriga as organizações a considerarem fatores emocionais, sociais e mentais como elementos reais de risco ocupacional, ou seja, com o mesmo peso de agentes físicos, químicos ou ergonômicos. A seguir, veja os principais pontos atualizados.
Inclusão dos riscos psicossociais
A norma passou a exigir a identificação, avaliação e controle de riscos psicossociais, como:
- Estresse crônico relacionado ao trabalho;
- Excesso de carga de trabalho;
- Falta de reconhecimento;
- Assédio moral e sexual;
- Ambientes de trabalho tóxicos ou desumanizados;
- Burnout e distúrbios emocionais relacionados à atividade laboral.
Novo prazo de vigência
Embora a exigência entrasse em vigor em maio de 2025, a nova Portaria MTE nº 765/2025 prorrogou esse prazo para 25 de maio de 2026, oferecendo um período adicional para que as empresas se adaptem às novas exigências.
Fase educativa e sem autuações
Até maio de 2026, a fiscalização terá caráter orientativo, sem penalizações, o que representa uma oportunidade estratégica para planejar, implementar e revisar processos internos.
Integração com o PGR
O capítulo 1.5 da NR-01 agora obriga a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, com medidas preventivas claras e ações corretivas definidas, o que exige uma abordagem multidisciplinar entre RH, liderança e especialistas em SST.
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O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental, emocional e social dos colaboradores. Diferente dos riscos físicos ou químicos, esses riscos não são visíveis a olho nu, mas têm impacto direto na produtividade, no clima organizacional e no bem-estar das equipes. Ignorar esses fatores pode levar ao aumento do absenteísmo, turnover, conflitos internos e até doenças ocupacionais graves, como a Síndrome de Burnout, já reconhecida pela OMS como fenômeno relacionado ao trabalho.
Exemplos comuns de riscos psicossociais nas empresas
- Sobrecarga de trabalho e jornadas excessivas;
- Falta de clareza nas funções ou metas inalcançáveis;
- Assédio moral ou sexual;
- Ambientes de alta pressão e competitividade tóxica;
- Falta de apoio da liderança;
- Isolamento social no trabalho (especialmente em times remotos);
- Estagnação profissional e ausência de reconhecimento.
Esses riscos podem variar de acordo com a cultura da empresa, a estrutura de liderança e até o modelo de gestão de pessoas adotado. Justamente por isso, é essencial que o RH adote ferramentas de escuta ativa, diagnóstico organizacional e gestão baseada em dados para atuar de forma preventiva.
A boa notícia é que a tecnologia pode ajudar nesse processo. No próximo tópico, você vai entender como a inteligência artificial e plataformas como a Coodesh podem auxiliar na identificação e redução desses riscos de forma prática.
Como preparar sua empresa para as atualizações da NR-01?
Com a nova NR-01 entrando em vigor em maio de 2026, o momento ideal para agir é agora. Mais do que uma exigência legal, adaptar sua empresa às novas diretrizes é uma oportunidade de valorizar o capital humano, fortalecer a cultura organizacional e prevenir riscos que impactam diretamente o desempenho e a reputação da marca. A seguir, listamos os passos essenciais para preparar sua organização de forma prática e eficaz:
1. Revise seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Garanta que o PGR da empresa esteja atualizado e inclua riscos psicossociais como parte do inventário e das ações preventivas. Envolva profissionais de SST, RH e líderes de equipe nessa revisão.
2. Realize diagnósticos organizacionais periódicos
Utilize ferramentas de clima organizacional, escuta ativa e plataformas de assessment para mapear fatores de risco emocionais, sociais e comportamentais no ambiente de trabalho.
3. Capacite lideranças e gestores
A liderança tem papel fundamental na prevenção dos riscos psicossociais. Promova treinamentos sobre empatia, comunicação não violenta, gestão humanizada e prevenção ao assédio.
4. Implemente canais seguros de escuta
Crie espaços para que colaboradores possam relatar situações de sobrecarga, conflitos ou assédio com segurança e sigilo, garantindo que as denúncias sejam acolhidas e tratadas de forma ética.
5. Use tecnologia a seu favor
Ferramentas como a Coodesh, que utilizam inteligência artificial para realizar assessments técnicos e comportamentais, ajudam a identificar padrões de comportamento, níveis de estresse e indicadores de risco, promovendo ações preventivas com base em dados concretos.
6. Crie planos de ação e acompanhamento contínuo
A mobilidade interna, o redirecionamento de talentos e o acompanhamento individualizado são estratégias poderosas para reduzir riscos psicossociais e aumentar o engajamento dos times.
Adotar essas práticas não é apenas uma forma de cumprir a nova legislação, mas também um investimento direto em liderança responsável, marca empregadora e sustentabilidade organizacional.
SAIBA MAIS
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Ferramentas que podem ajudar na implantação da NR-01
A implementação da nova NR-01 exige não apenas atenção à legislação, mas também recursos especializados e tecnologia de apoio para garantir um processo estruturado, seguro e eficaz. Felizmente, o mercado brasileiro já oferece soluções robustas que auxiliam empresas de todos os portes a se adaptarem à norma, especialmente no que se refere à gestão dos riscos psicossociais. Abaixo, listamos algumas das principais ferramentas e consultorias que podem apoiar sua organização nesse desafio:
Coodesh
Somos uma plataforma especializada em assessment técnico e comportamental para profissionais de tecnologia. Usando inteligência artificial, a ferramenta analisa não apenas competências técnicas, mas também soft skills, perfil comportamental e aderência cultural. É uma aliada estratégica para o RH identificar sinais precoces de risco psicossocial e propor planos de desenvolvimento e mobilidade interna com base em dados reais.
Sólides
Voltada para pequenas e médias empresas, a Sólides oferece soluções completas de gestão de pessoas com mapeamento de perfil comportamental, trilhas de desenvolvimento e diagnósticos organizacionais. Ideal para empresas que desejam começar a estruturar um PGR com foco também em fatores emocionais e sociais.
Qulture.Rocks
Essa plataforma ajuda a estruturar uma cultura de feedback contínuo, engajamento e performance. Com ela, o RH pode acompanhar métricas como clima organizacional, bem-estar e reconhecimento, dados fundamentais para a prevenção de riscos psicossociais.
Welbee
Focada na escuta ativa, a Welbee é uma solução para monitorar o ambiente de trabalho por meio de pesquisas de clima, pulse surveys e relatórios automatizados. É uma excelente ferramenta para identificar sinais de desgaste emocional e ajustar rotas com agilidade.
Consultorias de SST e Jurídico Trabalhista
Empresas como a Gerencianet SST, EnHealth, Grupo Prevenir, entre outras, oferecem consultoria especializada para adequação à NR-01, incluindo auditorias no PGR, treinamentos e suporte técnico na adaptação de documentos e processos internos.
O que é o MAPA HDS?
O MAPA HDS é uma ferramenta de diagnóstico voltada para gestão de pessoas, que avalia três pilares fundamentais para o desempenho e desenvolvimento de colaboradores:
- Habilidades (H): competências técnicas e conhecimentos aplicáveis às funções do cargo;
- Desempenho (D): resultados entregues, produtividade e eficiência no dia a dia;
- Soft Skills (S): características comportamentais, como comunicação, resiliência, inteligência emocional e trabalho em equipe.
O MAPA HDS é utilizado por áreas de RH e gestores para identificar potenciais de crescimento, lacunas de desenvolvimento e oportunidades de mobilidade interna, além de alinhar a estratégia de treinamento e retenção de talentos.
Conclusão
As atualizações da NR-01 representam um novo marco para a saúde e segurança nas empresas, especialmente com a inclusão dos riscos psicossociais como responsabilidade direta dos empregadores. Muito além do cumprimento legal, essa é uma oportunidade estratégica para fortalecer a cultura organizacional, melhorar o clima de trabalho e promover ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
A Coodesh pode ser sua aliada nesse processo. Com recursos avançados de inteligência artificial, a plataforma oferece assessments técnicos e comportamentais que ajudam o RH e os líderes a identificar sinais de sobrecarga, desalinhamento e riscos silenciosos que afetam o bem-estar e a performance das equipes.
Clique no link para conhecer a plataforma da Coodesh e descobrir como preparar sua empresa para o futuro do trabalho com mais segurança, inteligência e empatia.
