Conheça 13 ferramentas de avaliação de habilidades para contratar os melhores talentos

Se você quer contratar o candidato ideal para a vaga aberta na sua empresa, o primeiro passo é conhecer as ferramentas de avaliação de habilidades disponíveis no mercado. Cada uma delas tem um direcionamento, porém, todas são aliadas dos recrutadores, pois possuem soluções completas de avaliação e mapeamento de skills e alinhamento de fit cultural.

Mas você deve estar se perguntando: quais são as plataformas disponíveis, qual é o investimento a ser feito e quais são os resultados que elas irão trazer? Para responder essas e outras questões, trouxemos abaixo a lista das 13 principais plataformas de avaliação de habilidades. Porém, é preciso se concentrar nas suas demandas, orçamento, objetivos e expectativas. 

As ferramentas de avaliação de habilidades já são validadas no mercado, no entanto, é necessário que o time de recrutadores esteja alinhado com o líder do setor que está com vaga ociosa. Após a abertura da vaga, é importante fazer uma reunião de briefing com o superior imediato do futuro colaborador, compreender as necessidades em termos de senioridade, habilidades principais, traços comportamentais e capacidade de entrega de resultados. 

Mas, afinal, o que são e quais são as habilidades mais comuns? 

O que são ferramentas de avaliação de habilidades? 

Ferramentas de avaliação de habilidades são instrumentos ou métodos usados para medir o nível de conhecimento, competência, desempenho ou aptidão de uma pessoa em determinada área ou conjunto de habilidades. Elas são utilizadas em diversos contextos, como processos seletivos, treinamentos, educação, desenvolvimento pessoal e profissional.

Mas para entender a importância de tais ferramentas, é fundamental compreender o conceito de recrutamento baseado em habilidades. Você já deve estar muito acostumado com o processo seletivo que avalia o currículo e as respostas do candidato em uma entrevista de emprego. 

Contudo, a contratação baseada em habilidades ou skills-based hiring prioriza a testagem das skills do indivíduo, permitindo assim que se conheça, antecipadamente, as qualidades reais do colaborador. Através de perguntas direcionadas, o recrutador pode identificar os pontos fortes e de melhoria do candidato. Assim, o recrutador pode tomar uma decisão baseada nesse relatório com muito mais segurança e garantia de que está contratando o profissional mais habilidoso.

Você verá algumas das ferramentas de avaliação de habilidades mais usadas pelos RHs, mas antes entenderá quais são os recursos delas. A maioria contém planos trial, ou seja, de testagem grátis da plataforma. O objetivo é fazer com que o analista de RH, gestor ou empresário saiba como poderá utilizá-la no dia a dia e, conforme crescer a demanda, poderá contratar os recursos mais avançados. 

Além disso, as ferramentas de avaliação de habilidades permitem o gerenciamento de listas de candidatos, convidar novos usuários e recrutadores, aplicar testes assíncronos, contar com uma ampla biblioteca de questões e muito mais. 

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13 ferramentas de avaliação de habilidades e como escolher a melhor 

A partir de agora, vamos aprofundar em cada uma das 13 ferramentas de avaliação de habilidades para que você possa, a partir da leitura, identificar as possibilidades que irão agregar ao seu processo seletivo. 

1 – Coodesh

Quem é

• A Coodesh é uma plataforma brasileira de avaliação de profissionais de tecnologia, vendas, marketing, entre outras áreas. 

Tipos de testes

• Testes de habilidade de programação, algoritmo, qualidade de código ou arquitetura de software;
• Testes de Julgamento Situacional: por exemplo – Teste de Comunicação, Teste de Gestão de Tempo, Teste de Compliance e Ética Empresarial, entre outros;
• Testes de Capacidade Cognitiva e Lógica: por exemplo – Teste de Pensamento Crítico, Teste de Resolução de Problemas etc; 
• Teste de Mapeamento Comportamental para identificação do perfil de personalidade conforme o mapeamento DISC; 
• Testes em Habilidade e Práticas de Inteligência Artificial;
• Testes de Habilidades para cargos específicos. Exemplo: Teste para avaliar Account Executive, Teste para avaliar SDR/BDR, Teste para avaliar Customer Success (Onboarding, Prevenção de Churn e Retenção), Teste para avaliar Analista de Marketing, Teste para avaliar Tech Recruiter, Teste para avaliar Desenvolvedor Back-end PHP, Teste para avaliar Desenvolvedor Front-end React, Teste para avaliar cientistas de dados e outros. 

Formato dos testes

• Questionários dinâmicos;
• Programação (coding test);
• Projeto e Frameworks;
• Quadro Branco (Whiteboard);
• SQL / Banco de Dados (questão de banco de dados com correção automática);
• Terminal (questão para avaliar conhecimentos em bash);
• Gravação de vídeo;
• Gravação de áudio;
• Redação (texto livre);
• Envio de arquivo de teste (file upload).

Principais funcionalidades

• Integração com qualquer ATS no Brasil e no mundo. Por exemplo: Gupy, Inhire, Recrut.ai, IziRH, Greenhouse, Lever e Sólides. 

Prós

• Variedade de tipos e formatos de testes;
• Possibilidade em testar cargos de tecnologia, produto, negócio, back office e operação em qualquer nível;
• Biblioteca com mais de seis mil testes e fácil de personalizar através de IA no produto;
• Funcionalidades de vídeo para respostas e apresentações dos candidatos;
• Simplicidade na usabilidade da plataforma;
• Fácil adaptação para qualquer dispositivo (computadores, celulares e tablets);
• Recursos avançados para detectar fraude, plágio e supervisão de imagens por IA;
• Multi-idiomas (português, espanhol e inglês);
• Planos para todos os portes e segmentos de atuação das empresas. Além disso, a moeda se adapta ao país de origem da empresa;
• Suporte humanizado no Brasil e LATAM;
• É a plataforma mais completa e com melhor custo benefício para empresas brasileiras e LATAM;
• Possui API e integra facilmente em qualquer sistema de recrutamento / ATS;
• Possibilidade de ativar o módulo de job board para publicar vagas com testes de habilidades;
• Possibilidade de ser utilizada juntamente com programas de upskilling e reskilling de talentos, comparando habilidades com mercado ou criando certificações internas na empresa.

Contras

• O módulo de job board não substitui um ATS completo, que oferece filtros avançados, Inteligência Artificial para triagem de currículos e relatórios detalhados do processo seletivo.
• Todos os testes são compatíveis com dispositivos móveis, exceto o de programação, que ainda não possui suporte para celulares — nesse caso, o candidato deve realizá-lo em um navegador no computador pessoal.

É ideal para

• Startups e scale-ups;
• Médias e grandes empresas;
• Bancos ou fintechs;
• Consultorias de tecnologia;
• Escolas, universidades ou EdTechs. 

Preços e planos

• Planos a partir de R$499/mês. Os planos são segmentados por volume de crédito de AI consumido, número de usuários e recursos adicionais para integração ou API.
• Preços em BRL (R$), dólar (USD e euro (EUR).

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

• Sim, existe versão gratuita;
• Trial com todas funcionalidades por 14 dias.

Fale com nossos especialista ou agende uma demonstração aqui.

2 – Mindsight

Quem é

• ​A Mindsight é uma plataforma brasileira de Recursos Humanos que oferece soluções integradas para otimizar o recrutamento, seleção e gestão de talentos nas empresas. 

Tipos de testes

• Teste de cultura;
• Teste de raciocínio;
• Mapeamento de perfil;
• Teste social;
• Teste motivacional;
• Teste de interesses profissionais;
• Teste simplificado de raciocínio;
• Teste NEXA (Learning Agility). Esse teste avalia a habilidade de lidar com novas experiências de maneira flexível e rápida, explorando novos comportamentos, recebendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores.

Formato dos testes

• O formato dos testes varia, incluindo testes de raciocínio fluidos e adaptativos, testes de personalidade, testes sociais e testes de fit cultural. 

Principais funcionalidades

• Indicadores de tomadas de decisão;
• Dashboards e análises detalhadas da jornada do colaborador;
• Análises e correlações com todos os dados;
• Inteligência de predição e sugestão de ação.

Prós

• Triagem inteligente com IA;
• Assessments completos e variados;
• People Analytics;
• Agilidade no processo;
• Integração com ATS;
• Apoio à diversidade e inclusão;
• Materiais de apoio e suporte técnico;
• Customização por vaga ou cultura da empresa.

Contras

• Não possui sistema de integridade avançando com supervisão de imagens durante as provas e detecção de fraude dos candidatos nas avaliações;
• Curva de aprendizado inicial;
• Custo para pequenas empresas;
• Falta de suporte a testes práticos técnicos (foco em testes comportamentais e cognitivos).

É ideal para

• Médias e grandes empresas;
• Empresas que valorizam cultura organizacional;
• Recrutamento em alta escala (volume);
• Negócios com foco em diversidade e inclusão;
• Times de RH orientados por dados (People Analytics).

Preços e planos 

• Preço é divulgado em reunião com o interessado. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• Não, mas é possível solicitar uma demonstração gratuita para ver como a plataforma funciona. 

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3 – Profiler Sólides

Quem é 

• Ferramenta de mapeamento comportamental que utiliza uma metodologia baseada no cruzamento de conceitos da Teoria DISC, Psicologia Analítica (de Jung) e outras abordagens da psicologia comportamental. Ele é voltado principalmente para identificar o perfil comportamental predominante de um profissional.

Tipos de testes 

• Os participantes respondem um questionário de escolha forçada (com perguntas obrigatórias), onde selecionam quais adjetivos se aplicam mais e menos a eles em diversas situações.

Formato dos testes

• Testes exclusivamente online.

Principais funcionalidades

• Mapeamento de perfil comportamental;
• Relatórios inteligentes; 
• Acompanhamento de todo ciclo do colaborador. 

Prós

• Não possui sistema de integridade avançando com supervisão de imagens durante as provas e detecção de fraude dos candidatos nas avaliações;
• Mapeamento comportamental profundo e confiável;
• Melhora a assertividade nas contratações;
• Aumenta a integração e a colaboração entre equipes;
• Geração de relatórios estratégicos;
• Integração com toda a jornada do colaborador;
• Facilidade e agilidade de aplicação;
• Visão estratégica de RH;
• Auxilia em programas de sucessão e liderança.

Contras

• Checagem exclusiva de traços comportamentais, não técnicos nem situacionais nem culturais; 
• Necessidade de treinamento para interpretação correta dos resultados;
• Pode haver resistência de colaboradores em realizar o teste;
• Custo pode ser elevado para pequenas empresas que não usam a plataforma completa.

Ideal para

• Empresas que desejam contratar com mais assertividade;
• Negócios que buscam reduzir o turnover;
• Times de RH que adotam uma gestão comportamental estratégica;
• Líderes que querem formar equipes mais equilibradas;
• Negócios que valorizam cultura organizacional e clima saudável. 

Preços e planos 

• A partir de R$ 389,50 (pacote com 05 créditos que permite a visualização dos resultados). 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• Não possui.

4 – Rankdone 

Quem é

• É uma plataforma brasileira de recrutamento e seleção online que utiliza inteligência artificial para ranquear candidatos de forma objetiva, com base em testes personalizados de hard skills e soft skills. 

Tipos de testes

• Hard skills (financeiro, idiomas etc);
• Soft skills (comunicação, liderança, raciocínio lógico etc); 
• Testes personalizados (conforme a demanda da empresa). 

Formato dos testes

• Múltipla escolha;
• Questões dissertativas.

Principais funcionalidades

• Plataforma customizada;
• Convite aos candidatos;
• Dashboard personalizado;
• Big Five (teste de personalidade); 
• Gestão de banco de currículos; 
• Acessibilidade.

Prós

• Avaliação precisa de hard e soft skills;
• Correção automática;
• Plataforma personalizável para diferentes tipos de vaga; 
• Integração com ATS Gupy. 

Contras

• Não possui sistema de integridade avançando com supervisão de imagens durante as provas e detecção de fraude dos candidatos nas avaliações;
• Pode demandar tempo inicial para configurar testes personalizados;
• Não possui diversidade de cenários para ceses em programação ou áreas tech;
• Testes dissertativos exigem correção manual (em alguns casos). 

Ideal para

• Startups e scale-ups; 
• Empresas que desejam avaliar seus candidatos com mais exatidão; 
• Empresas que já utilizam ATS. 

Preços e planos 

• Plataforma: ideal para recrutamento e seleção;
• RIA Currículo: avaliação por IA; 
• API: integração completa ao ATS já utilizado na empresa. 

Os preços são informados via reunião. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• Sim, após preenchimento de formulário no site e consequente reunião para o detalhamento. 

5 – TestGorilla

Quem são 

• ​Trata-se de uma plataforma de avaliações online projetada para auxiliar empresas na triagem e seleção de candidatos com base em habilidades práticas e comportamentais. Ela oferece uma ampla variedade de testes pré-elaborados que abrangem desde competências técnicas específicas até soft skills, permitindo que os recrutadores personalizem avaliações de acordo com as necessidades de cada vaga.​

Tipos de testes 

• Testes de programação;
• Personalidade e cultura;
• Capacidade cognitiva;
• Idiomas. 

Formato dos testes

• Múltipla escolha;
• Resposta aberta;
• Simulações;
• Testes de código.

Principais funcionalidades

• Biblioteca com mais de 400 testes prontos;
• Criação de testes personalizados;
• Avaliações de habilidades técnicas, como programação, análise de dados e uso de ferramentas de avaliação de habilidades específicas;
• Testes de habilidades cognitivas;
• Avaliações de soft skills;
• Testes de proficiência em idiomas;
• Testes de personalidade e compatibilidade com a cultura organizacional;
• Simulações práticas;
• Ambiente integrado para testes de código em tempo real;
• Automação na correção e classificação dos candidatos;
• Integração com ATS.

Prós

• Avaliação de hard skills, soft skills, personalidade e cultura organizacional;
• Interface intuitiva; 
• Testes personalizáveis;
• Correção automática e ranqueamento dos candidatos;
• Integração com ATS nas ferramentas de avaliação de habilidades;
• Experiência mobile-friendly para os candidatos. 

Contras

• Personalização pode exigir tempo e conhecimento técnico;
• Testes dissertativos ainda podem demandar avaliação manual;
• Não possui precificação em R$ (BRL);
• Não possui integração com ATS Brasileiros;
• Candidatos com dificuldade tecnológica podem ter uma experiência negativa.

Ideal para

• Empresas de BPO;
• Empresas financeiras;
• Representantes de vendas;
• Times de tecnologia. 

Preços e planos

• Free: até 5 testes gratuitos. Totalmente grátis;
• Planos por tamanho de empresa e moedas como: dólar, euro, libra e outras. Não possui precificação em R$ (BRL).
• Starter: mais de 400 testes. Custo de US$ 83 por mês para empresas de até 15 funcionários;
• Pro: integração com ATS e testes personalizados. Custo de US$ 127 por mês para empresas com até 15 funcionários. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• Sim, com até 5 testes básicos mensais. 

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6 – AssessFirst

Quem é

É uma plataforma de avaliação de talentos que utiliza inteligência artificial e ciência comportamental para prever o sucesso e o desenvolvimento de candidatos e colaboradores. 

Tipos de testes

São realizados 3 tipos de testes: 

• SWIPE: teste de personalidade baseado no modelo Big Five, avalia 20 traços de personalidade, 15 indicadores de potencial e 8 fatores de risco. 
• DRIVE: teste de motivações que identifica 20 fatores de motivação. Ele ajuda a entender o que impulsiona o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho. 
• BRAIN: teste de habilidades cognitivas que avalia a capacidade de aprendizagem e adaptabilidade por meio de um teste gamificado. O teste mede a velocidade de raciocínio, estratégias de resolução de problemas e estilos de aprendizagem. 

Formato dos testes

• O teste SWIPE tem 98 afirmações, onde o candidato indica o grau de concordância. Já o teste DRIVE contém 90 afirmações que verificam o índice de concordância, priorizando fatores de motivação. Já o teste BRAIN contém quatro mini testes que avaliam raciocínio numérico, verbal, abstrato e estilo de aprendizagem. 

Principais funcionalidades

• Testes psicométricos baseados em personalidade, motivações e habilidades cognitivas;
• Relatórios estratégicos; 
• Integrações com ATS e plataformas de RH. 

Prós

• Avaliação preditiva e baseada em IA;
• Diversidade de testes;
• Testes rápidos e interativos;
• Redução de viés;
• Desenvolvimento de talentos;
• Integração com outros sistemas de RH. 

Contras

• Pode não ser tão eficaz para cargos que exigem habilidades altamente técnicas ou específicas;
• A plataforma pode exigir treinamento para ser utilizada de forma otimizada;
• Alguns usuários podem considerar o processo de avaliação muito longo para cargos simples.

Ideal para

• Empresas de médio a grande porte;
• Organizações que buscam melhorar seus processos de recrutamento e seleção;
• Companhias que desejam uma avaliação preditiva;
• Empresas com um grande volume de contratações. 

Preços e planos

A AssessFirst possui três planos: Lite, Pro e Max. Todos possuem convites ilimitados, resultados completos, suporte técnico, sendo que a abrangência aumenta conforme o avanço do plano. Os valores são informados em reunião a partir de preenchimento de formulário no site. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

Sim, durante 14 dias.

7 – Mercer Mettl

Quem é

• Ela oferece uma plataforma robusta para avaliações online no setor educacional, destacando-se por sua segurança, escalabilidade e personalização. Projetada para instituições de ensino, é compatível com mais de 27 idiomas e com certificações ISO27001 e ISO9001.

Tipos de testes

• Testes acadêmicos ou técnicos;
• Habilidades cognitivas;
• Psicométricos (comportamentais e de personalidade);
• Programação;
• Simulações de negócios e cenários práticos;
• Testes de proficiência em idiomas;
• Testes personalizados por competência ou função.

Formato dos testes

• 100% online;
• Múltipla escolha;
• Dissertativos;
• Estudos de caso;
• Gamificação;
• Vídeo-respostas. 

Principais funcionalidades

• Avaliação em escala;
• Supervisão humana e com base em IA;
• Integração com ATS;
• Relatórios detalhados. 

Prós

• Avaliações personalizáveis;
• Ampla variedade de tipos de testes;
• Tecnologia antifraude robusta;
• Monitoramento por IA e supervisores humanos;
• Suporte a testes em larga escala;
• Integração com plataformas LMS;
• Interface amigável para candidatos e avaliadores. 

Contras 

• Interface pode ser complexa para usuários iniciantes;
• Preço elevado para pequenas empresas ou instituições;
• Algumas funcionalidades avançadas exigem contratação premium;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• A personalização pode exigir suporte técnico constante.

Ideal para

• Scale-ups;
• Grandes empresas;
• Empresas de tecnologia; 
• Organizações que aplicam testes de compliance, idiomas ou hard skills em larga escala. 

Preços e planos

Os planos são personalizados e, por isso, são informados com os respectivos preços após reunião. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, após preenchimento de formulário no site. 

8 – eSkill 

Quem é

• A eSkill é uma plataforma de avaliação de talentos que oferece testes personalizados para auxiliar empresas na contratação e desenvolvimento de colaboradores.

Tipos de testes

• Habilidades profissionais (Job-based Skills Tests);
• Raciocínio lógico;
• Personalidade;
• Conhecimentos técnicos (TI, Engenharia, Contabilidade etc.);
• Proficiência em idiomas;
• Simulações (job simulations);
• Testes personalizados (customizáveis pela empresa). 

Formato dos testes

• Múltipla escolha e respostas abertas. 

Principais funcionalidades

• Biblioteca de testes;
• Avaliações personalizadas;
• Vídeo-resposta;
• Controle do tempo;
• Funcionalidade de benchmarking para comparar candidatos com referências de mercado. 

Prós

• Testes personalizáveis;
• Simulações de trabalho;
• Facilidade de integração;
• Avaliação em tempo real.

Contras

• Limitações nas opções de customização avançada;
• Necessidade de boa conexão com a internet;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• Dependência de testes automatizados.

Ideal para

• Agências de recrutamento;
• Grandes empresas;
• Empresas com força de trabalho diversificada. 

Preços e planos

Pacotes pontuais, conforme a demanda, e assinatura fixa anual. Os valores variam conforme os detalhes de cada serviço. É preciso agendar uma demonstração pelo formulário do site. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

Não, mas oferece uma demonstração gratuita das funcionalidades da plataforma. 

9 – iMocha

Quem é 

Plataforma global de avaliação de habilidades que ajuda empresas a contratar, desenvolver e reter talentos com base em dados. Permite medir competências técnicas, cognitivas, comportamentais e de negócios. 

Tipos de testes

• Habilidades técnicas, cognitivas e comportamentais;
• Habilidades de negócios;
• Simulações de codificação e projetos;
• Idiomas;
• Testes personalizados (Custom Assessments);
• Avaliações de habilidades baseadas em função (Role-based Assessments);
• Avaliações de prontidão para a função (Job Readiness Tests);
• Testes de habilidades em ferramentas específicas (ex: Salesforce, SAP, Excel etc.).

Formato dos testes

• Múltipla escolha;
• Preenchimento de lacunas;
• Simulações práticas;
• Projetos ao vivo (Live Projects);
• Avaliações baseadas em vídeo;
• Testes adaptativos com IA.

Principais funcionalidades

• Biblioteca com mais de 2.500 testes;
• IA para análise de habilidades e geração de insights;
• Simulações de codificação em tempo real;
• Análises preditivas para tomada de decisão;
• Compatibilidade com plataformas ATS;
• Avaliações remotas com monitoramento proctoring.

Prós

• Grande variedade de testes e habilidades avaliadas;
• Plataforma intuitiva e fácil de usar;
• Integrações com diversos ATS e sistemas de RH;
• Suporte multilíngue e alcance global. 

Contras

• Algumas funcionalidades mais sofisticadas podem ter custo adicional;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• Volume elevado de testes pode exigir curadoria cuidadosa por parte do RH.

Ideal para

• Empresas de médio e grande porte;
• Times de tecnologia;
• Startups e scale-ups. 

Preços e planos 

• Básico: até 5 recrutadores e 600 candidatos por ano. Valor de US$ 400 mensais.
• Empresa: Ilimitado. Valor é informado após reunião. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• Oferece demonstração grátis, permitindo que conheça a plataforma antes da assinatura.

10 – HackerRank

Quem é 

• Especializada em avaliação técnica que permite a empresas testar e contratar desenvolvedores com base em habilidades práticas. É, ainda, amplamente utilizado por desenvolvedores para praticar e competir em desafios de programação.​

Tipos de testes

• Desafios de codificação (algoritmos, estruturas de dados, etc.);
• Testes de múltipla escolha;
• Projetos práticos;
• Entrevistas técnicas ao vivo (CodePair);
• Avaliações certificadas por função (Certified Assessments).

Formatos de testes

• Codificação em tempo real com compilação automática;
• Testes cronometrados com limites por questão ou sessão;
• Entrevistas ao vivo com compartilhamento de código;
• Suporte para mais de 50 linguagens de programação.

Principais funcionalidades

• Biblioteca com mais de 7.500 questões;
• Avaliações certificadas por função;
• Entrevistas técnicas ao vivo (CodePair);
• Detecção avançada de plágio;
• Integração com ATS e calendários.

Prós

• Ampla variedade de testes técnicos;
• Plataforma intuitiva e fácil de usar;
• Personalização avançada de avaliações;
• Análises detalhadas com insights baseados em IA.
• Suporte multilíngue e alcance global.

Contras

• Algumas funcionalidades mais sofisticadas podem ter custo adicional;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• Plataforma em inglês que pode servir de barreira a alguns recrutadores.

Ideal para 

• Empresas de médio e grande porte;
• Empresas de tecnologia e engenharia;
• Consultorias de RH e Talent Acquisition;
• Organizações globais que precisam aplicar testes em vários idiomas.

Planos e preços 

• Iniciante: contém um usuário, 2 mil perguntas, detecção de plágio. Custo inicial de US$ 165 por mês. 
• Pró: contém mais de 4 mil perguntas, 300 tentativas por ano, usuários ilimitados. Custo de US$ 375 por mês. 
• Empresa: Funcionalidades ilimitadas, com custo a ser informado após reunião. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• Sim, o HackerRank oferece um teste gratuito de 14 dias que inclui:​ 20 tentativas de testes e entrevistas, acesso às ferramentas de avaliação de habilidades com triagem e entrevistas e suporte para mais de 50 linguagens de programação.

11 – Codility

Quem é 

• Auxilia empresas na triagem, entrevista e contratação de desenvolvedores com base em habilidades práticas. Oferece soluções para todo o ciclo de contratação técnica, desde testes automatizados até entrevistas ao vivo.​

Tipos de testes

• Desafios de programação;
• Entrevistas técnicas ao vivo;
• Hackathons;
• Avaliações por função ou nível de experiência;
• Testes de habilidades específicas.

Formatos de testes

• Codificação em tempo real;
• Testes cronometrados;
• Entrevistas ao vivo com compartilhamento de código.

Principais funcionalidades

• Biblioteca com mais de 1.200 tarefas de codificação;
• Avaliações personalizáveis por função e setor;
• IA para análise de habilidades e geração de insights;
• Simulações de codificação em tempo real;
• Relatórios detalhados com feedback individual;
• Integrações com diversos ATS e sistemas de RH.

Prós

• Ampla variedade de testes técnicos;
• Personalização avançada de avaliações;
• Suporte multilíngue e alcance global.

Contras

• Volume elevado de testes pode exigir curadoria cuidadosa por parte do RH;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• Não abrange todas as carreiras. 

Ideal para 

• Empresas de médio e grande porte que contratam em volume ou buscam elevar a qualidade das contratações;
• Empresas de tecnologia e engenharia, que precisam avaliar habilidades técnicas com precisão.

Planos e preços 

• Iniciante: biblioteca de tarefas iniciais com mais de 1.200 perguntas. Custo de US$ 1.200 por ano. 
• Escala: biblioteca de tarefas principais com mais de 1.800 perguntas. Custo de US$ 500 por mês. 
• Personalizado: serviços ilimitados. Custo a ser repassado após reunião com especialista. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• A Codility oferece uma demonstração gratuita da plataforma, que pode ser agendada pelo site. Não há versão gratuita permanente da plataforma. 

12 – CodeSignal

Quem é 

• Plataforma de avaliação técnica que utiliza Inteligência Artificial para ajudar empresas a contratar e treinar talentos de forma mais eficiente. Oferece avaliações práticas e simulações realistas para medir as habilidades dos candidatos.​

Tipos de testes

• Avaliações de habilidades técnicas;
• Entrevistas técnicas ao vivo;
• Avaliações padronizadas;
• Avaliações por função ou nível de experiência;
• Hackathons.​

Formatos de testes

• Codificação em tempo real;
• Testes cronometrados;
• Testes adaptativos: a dificuldade das questões pode variar conforme as respostas anteriores;
• Simulações práticas;
• Entrevistas ao vivo.

Principais funcionalidades

• CodeLive com compartilhamento de código em tempo real;
• Plataforma de aprendizado (CodeSignal Learn);
• Inteligência Artificial para análise de habilidades;
• Integrações com ATS.

Prós

• Avaliações realistas;
• Inteligência Artificial para análise precisa das habilidades;
• Plataforma de aprendizado integrada;
• Entrevistas técnicas ao vivo.​

Contras

• Custo: os preços podem ser elevados para pequenas empresas;
• Curva de aprendizado: a plataforma pode exigir tempo para adaptação;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• Dependência de tecnologia: requer boa conexão com a internet e equipamentos adequados.​

Ideal para

• Empresas de tecnologia;
• Startups e scale-ups;
• Empresas globais que contratam em diferentes fusos horários e regiões;
• Instituições educacionais.​

Planos e preços

• A CodeSignal oferece planos personalizados. Os preços variam conforme os recursos e o número de usuários. Informações são repassadas após reunião com especialista. 

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• A CodeSignal oferece uma versão gratuita limitada. Para obter acesso à versão gratuita, é necessário criar uma conta na plataforma.​

13 – CoderByte

Quem é 

• A Coderbyte é uma plataforma de avaliação técnica que oferece ferramentas de avaliação de habilidades para empresas testarem, entrevistarem e recrutarem desenvolvedores. 

Tipos de testes

• Desafios de codificação;
• Entrevistas técnicas ao vivo;
• Projetos práticos com tarefas que simulam problemas reais;
• Avaliações por função ou nível de experiência.​

Formatos de testes

• Codificação em tempo real;
• Testes cronometrados;
• Testes adaptativos onde a dificuldade das questões pode variar conforme as respostas anteriores;
• Simulações práticas.

Principais funcionalidades

• Biblioteca de desafios;
• Entrevistas técnicas ao vivo;
• Avaliações personalizadas;
• Integrações com ATS.

Prós

• Variedade de desafios;
• Entrevistas técnicas ao vivo;
• Projetos práticos;
• Avaliações personalizadas;
• Avaliações comportamentais. 

Contras

• Custo: os preços podem ser elevados para pequenas empresas;
• Dependência de tecnologia: requer boa conexão com a internet;
• Não possui precificação em BRL (R$);
• Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
• Restrito a profissionais de tecnologia. 

Ideal para

• Empresas de tecnologia;
• Startups e scale-ups;
• Empresas que contratam em diferentes fusos horários e regiões.
• Cursos que desejam avaliar as habilidades técnicas de seus alunos.​

Planos e preços

• A Coderbyte oferece planos personalizados com base nas necessidades da empresa. O preço médio da assinatura é de US$ 199 por mês. Os planos mais complexos são orçados após reunião com especialistas da plataforma.

Versão gratuita ou período experimental (trial)? 

• A Coderbyte oferece uma versão gratuita limitada. Para obter acesso à versão gratuita, é necessário criar uma conta na plataforma.​

Conclusão

Como você viu, existem várias plataformas de avaliação de habilidades disponíveis no mercado. Elas possuem pontos em comum, como o uso de recursos de Inteligência Artificial, usuários ilimitados, planos personalizados, entre outros. Além disso, há a possibilidade de aplicar testes de forma assíncrona, otimizando o tempo dos recrutadores. 

Você viu também como funciona a ferramentas de avaliação de habilidades da Coodesh. Se ficou com dúvidas sobre a aplicação, entre em contato com os nossos especialistas.