Conheça testes online para recrutamento e mapeamento de habilidades

Testes online se tornaram a principal solução para empresas que desejam selecionar candidatos a vagas de emprego e mapear as habilidades de profissionais já contratados. Existem vários tipos de exames que permitem conhecer a fundo o nível dos avaliados, com economia e rapidez.

Aliás, a dinâmica do mercado de avaliação de talentos exige uma evolução constante. Os recrutadores e avaliadores estão cada vez mais usando soluções remotas para agregar valor aos seus processos de recrutamento e de checagem de habilidades. Isso porque as antigas ferramentas de avaliação, como dinâmicas em grupo, já não atendem às necessidades desse complexo mercado que vê o crescimento da Inteligência Artificial.

Neste artigo, você vai entender melhor porque os testes online estão mais alinhados às atuais necessidades do mercado de avaliação, bem como suas vantagens e aplicações.

Importância dos testes online

Então, por que usar testes online para selecionar talentos ou avaliar as habilidades de membros da equipe?

Eles ajudam a reduzir o tempo de avaliação, além de diminuir as despesas na aplicação. E o melhor é que os resultados são precisos e podem ser compartilhados com o time do RH.

No método tradicional, as empresas precisam agendar uma data, alugar uma sala, dispor de recursos materiais (pranchetas ou computadores) e oferecer um coffee break. Por sua vez, os candidatos têm que se deslocar até o local de aplicação dos exames e reservar um dia na agenda apenas para isso.

Com testes online e com correção automática, os recrutadores ganham ainda mais tempo e garantem resultados mais precisos.

Benefícios dos testes online de talentos tech

Se a sua empresa está apostando em testes online, ela terá acesso a muitos benefícios e vantagens, como:

Triagem inteligente: em vez de analisar cada currículo para chegar a um seleto grupo de talentos, o exame remoto permite selecionar os melhores profissionais para, somente então, adotar novas estratégias de seleção.
Mais candidatos alcançados: com a avaliação remota e automática, é possível colocar mais candidatos no topo do funil de recrutamento e, assim, aumentar as chances de encontrar as pessoas ideais;
Redução de custos: há uma clara redução de despesas, pois os testes são aplicados a distância para um maior número de pessoas;
Resultados mais precisos: evitam-se erros humanos com a correção automatizada;
Mais diversidade na seleção: há maiores chances de incluir pessoas e aumentar a diversidade, visto que não há tanta interferência dos recrutadores. O resultado é o fim dos vieses, como a preferência por candidatos homens ou mulheres, de determinada etnia ou região do país.

Além de todos os benefícios apontados, há ainda a redução de tempo, pois os testes prontos e automatizados permitem que os avaliadores gerenciem melhor suas rotinas dentro do RH, priorizando atividades mais estratégicas.

Testes online estão mais alinhados ao modelo de skills firsts

Cursos e empregos anteriores mencionados no currículo perderam importância para as habilidades atuais e futuras. Portanto, no modelo de skills firsts, os recrutadores dão mais ênfase ao que o candidato ou profissional contratado sabe na prática. Além disso, o que ele pode vir a aprender.

Portanto, os testes online são capazes de mapear as habilidades individuais e do time. Por exemplo, a empresa pode identificar que o time de desenvolvedores Java tem baixo nível de conhecimento em testes unitários. Assim, a empresa pode investir numa imersão nesta área.

Com a aplicação do exame remoto, a empresa tem uma visão mais ampla das hard skills e, assim, pode usar os dados para desenvolver estratégias de aprofundamento do conhecimento da sua equipe.

Empresas como o Google e a Amazon já concentram seus processos seletivos e treinamentos com base no conceito de skills firsts e, assim, conseguem alcançar melhor performance dos seus times.

Tipos de testes online para recrutamento e seleção

Há variados testes online para recrutar, selecionar e mapear skills de talentos da área de tecnologia, vendas, marketing e outros. Você vai conhecer alguns deles agora.

Testes de hard skills

Hard skills são habilidades técnicas. Os testes variam conforme a área de atuação. Mas, de maneira geral, eles objetivam identificar o nível de conhecimento da pessoa avaliada.

Entre eles, temos testes de resolução de problemas, de lógica, de velocidade de digitação, de utilização de CRM (software de gestão de relacionamento com o cliente), Saas (Software como Serviço – permite ao usuário usar serviços em nuvem), técnicas de escrita para blog e muitos outros.

Testes de habilidades com softwares

Testes online de habilidades com softwares consistem em desafios com perguntas de múltipla escolha ou uso das plataformas, na prática, com vídeos de apresentação ou outros mecanismos de apresentação. Como exemplos, os mais cobrados pelas empresas são HubSpot, Figma, Excel, Google Docs, Git, Tableau, Powerpoint, Shopify, WordPress, Cypress e outros programas, com variações conforme a vaga.

Testes de habilidades de programação

Se o foco é a contratação ou mapeamento de skills de desenvolvedores, o teste online é fundamental para comprovar as habilidades descritas no currículo. Entre os mais utilizados estão exames de estruturas de dados, qualidade de código, microsserviços em Java Spring, desenvolvimento de algoritmos, arrays em Python, Orientação a Objetos, Clean Code, além de muitos outros.

Testes de habilidades específicas para o cargo/posição

Também é possível utilizar testes online já prontos ou customizá-los para avaliar profissionais de posições específicas, como DevOps, Product Manager Sênior, Tech Recruiter, Arquiteto de Software com C#, Desenvolvedor Back-End Node e MongoDB, Executivo de Vendas para Empresas SaaS B2B, Customer Success em empresas SaaS B2B Enterprise, entre outros.

Testes de capacidade cognitivas

Para avaliar a capacidade cognitiva dos talentos, as empresas podem aplicar testes de resolução de problemas, raciocínio lógico, cálculos matemáticos básicos, atenção aos detalhes (visual), compreensão de instruções, raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio espacial, interpretação de texto, administração de sistemas em nuvem etc.

Testes de idiomas

A depender da exigência da vaga, também é importante aplicar testes de idioma como uma etapa eliminatória. Os idiomas mais cobrados são Inglês e Espanhol. Além disso, os testes online podem ser direcionados de acordo com o nível de proficiência na língua, inclusive no espanhol avançado para vendas B2B para empresas com atuação na América Latina.

Testes comportamentais (soft skills)

Além dos testes online de verificação das habilidades técnicas, as empresas também podem acrescentar os testes de soft skills, que são as habilidades comportamentais. Os mais requisitados são o DISC (que classifica os comportamentos em Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e o Big Five, que levanta as características dentro de 5 aspectos: Abertura a experiências, Conscienciosidade, Extroversão, Agradabilidade e Neuroticismo.

Teste de fit cultural e personalidade

Quase na mesma linha do teste comportamental, temos os testes de personalidade e de fit cultural para identificar os traços mais comuns. Entre eles, os mais aplicados no mercado de assessments são o Eneagrama (classifica as pessoas dentro de 9 personalidades dominantes), afinidade cultural e motivação. Há ainda o teste MBTI, que é um teste de personalidade que avalia as características e preferências do indivíduo com base na teoria de tipos psicológicos proposta por Carl Jung.

Testes de julgamento situacional

Há necessidades específicas das empresas e, portanto, existem os testes de situações que visam checar como é o gerenciamento do tempo, a capacidade de liderança, a comunicação e oratória, a gestão de pessoas, compliance e ética empresarial, agilidade e outros.

Outros testes online

Confira os artigos do blog da Coodesh para conhecer outros testes específicos:

Tipos de testes online realizados na Coodesh

A Coodesh é uma plataforma de assessments que pode ser usada no recrutamento e seleção e na avaliação de habilidades de equipes e estudantes.

Após se cadastrar na plataforma, basta colocar a mão na massa para a seleção dos testes ou customização dos exames existentes. É possível configurar os fluxos, convidar pessoas da equipe e candidatos de fora, analisar os resultados com precisão e contar com ferramentas antifraude que identifica, por exemplo, o uso de chats de Inteligência Artificial.

Basicamente, há 3 tipos de testes online: Questionários, vídeos, áudios e textos livres (que são concluídos em cerca de 30 minutos), teste de programação (com trechos de código-fonte que são escritos e analisados) e projetos de código, que são simulados e práticos.

A plataforma tem uma biblioteca com mais de 3,3 mil questões em diversas tecnologias e áreas de atuação.

Conclusão

A avaliação de talentos é uma ferramenta indispensável nas empresas porque pode impactar na performance do próprio negócio. Com profissionais mais talentosos, adquiridos no recrutamento e seleção, e retidos nos programas de mapeamento de skills, as equipes conseguem ir além, desenvolvendo novos projetos, mantendo a qualidade e atraindo as atenções do mercado. Confira como você e sua empresa podem contar com os testes online da Coodesh experimentando gratuitamente a nossa plataforma. Clique no link do cadastro.