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  • in Recrutamento, RH Tech

    Como lidar com alto volume de candidatos em vagas de estágio e trainee em Tecnologia, IA e Dados

    Uma das soluções mais eficazes para lidar com grandes volumes de candidatos são os assessments técnicos baseados em habilidades

    Nos últimos anos, os programas de estágio e trainee em Tecnologia, IA e Dados ganharam força no Brasil e em toda a América Latina. Grandes organizações, scale-ups globais e até empresas de médio porte têm investido nesse modelo para atrair e formar novos talentos em áreas que lideram a transformação digital. Além de suprir a […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Como criar os melhores planos de progressão de carreira para colaboradores

    Os planos de progressão de carreira são estratégias estruturadas para orientar o crescimento dos colaboradores dentro da empresa

    No cenário atual, em que a retenção de talentos se tornou uma das maiores preocupações de empresas de todos os portes, os planos de progressão de carreira ganharam protagonismo estratégico. Eles não apenas demonstram a valorização do capital humano, mas também oferecem clareza sobre o futuro profissional de cada colaborador. Quando uma organização investe em […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Gestão humanizada: como RHs estratégicos estão transformando empresas

    O desenvolvimento de uma gestão humanizada já deixou de ser tendência e se consolidou como exigência de mercado

    O mundo corporativo nunca esteve tão desafiador para empresas que buscam a gestão humanizada. Transformações digitais, equipes híbridas, diversidade geracional e demandas por inovação colocam pressão diária sobre os gestores. Diante desse cenário, 93% das empresas planejam aumentar investimentos em programas de desenvolvimento de liderança até 2025. Mas atenção: não basta apenas treinar competências técnicas. […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Gestão de desempenho contínua: como aplicar feedbacks frequentes 

    Adotar a gestão de desempenho contínua exige mudança cultural, mas pode ser feito de forma estruturada

    O mercado de trabalho está em constante transformação. Se antes a avaliação de desempenho acontecia apenas uma vez por ano, hoje as empresas mais inovadoras já perceberam que esse modelo não atende mais às demandas de agilidade, engajamento e desenvolvimento de talentos. É nesse contexto que surge a gestão de desempenho contínua, um processo baseado […] Ler mais

  • in RH Tech

    Mobilidade interna nas empresas: o talento que você procura pode estar no seu time 

    Como a mobilidade interna pode ser a chave para reter talentos e acelerar resultados na sua equipe de tecnologia

    Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, especialmente na área de tecnologia, encontrar e reter profissionais qualificados se tornou um dos maiores desafios para líderes e equipes de RH. Mas e se a solução para algumas das vagas mais estratégicas não estiver fora da empresa, e sim dentro dela? A mobilidade interna nas […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Saúde mental e bem-estar: o papel das empresas no cuidado com seus colaboradores

    O número de afastamentos por questões mentais (como burnout, ansiedade e depressão) subiu em aproximadamente 35% nas empresas

    Cuidar da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores deixou de ser uma escolha e se tornou uma responsabilidade estratégica para as áreas de Recursos Humanos. Após os impactos da pandemia e as profundas transformações na forma de trabalhar, o cuidado emocional dos times se consolidou como um dos maiores desafios de gestão. Diante desse […] Ler mais

  • in RH Tech

    Nova NR-1: o que muda para as empresas com a inclusão dos riscos psicossociais

    Veja o que muda com a nova NR-1, os impactos práticos para o RH e como a tecnologia pode apoiar sua empresa nessa transição

    A nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que entra em vigor em maio de 2026, marca um avanço importante nas políticas de saúde e segurança no trabalho ao incorporar oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que questões como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga mental e burnout […] Ler mais

  • in Avaliações, RH Tech

    Inteligência Artificial no RH: riscos e oportunidades

    A Inteligência Artificial (IA) no RH é a aplicação de algoritmos e sistemas inteligentes capazes de analisar grandes volumes de dados

    A adoção da Inteligência Artificial no RH está mudando profundamente a forma como as empresas contratam, desenvolvem e retêm talentos. Em um cenário de alta competitividade, o uso de tecnologias baseadas em dados e automação torna-se essencial para otimizar processos de Recursos Humanos, tornando-os mais ágeis, precisos e estratégicos. Neste artigo, você vai entender como […] Ler mais

  • in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

    Modelo híbrido e flexível: como encontrar o modelo ideal?

    Após a supremacia do remoto na pandemia, tendência aponta para a consolidação do modelo de trabalho híbrido nas empresas

    Nos últimos anos, o modelo híbrido e flexível ganhou protagonismo nas discussões sobre o futuro do trabalho. Durante a pandemia, o home office dominou como solução emergencial, provando que era possível manter a produtividade fora do ambiente corporativo tradicional. No entanto, com o avanço da vacinação e a retomada das atividades presenciais, muitas empresas começaram […] Ler mais

  • in Avaliações, RH Tech

    Contratação baseada em habilidades: o que muda quando o currículo deixa de ser o protagonista?

    Durante décadas, el currículum vitae fue el pasaporte profesional. Pero la dinámica actual del mercado exige el uso de evaluaciones de competencias.

    Contratação baseada em habilidades é o nome da nova lógica de recrutamento que tem ganhado espaço nas empresas mais inovadoras. Diferente do modelo tradicional, que valoriza diplomas, cargos anteriores ou nomes de empresas no currículo, esse novo olhar prioriza o que realmente importa: o que a pessoa sabe fazer, como age diante de desafios e […] Ler mais

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