Conheça agora 13 ferramentas de avaliação de habilidades

Se você quer contratar o candidato ideal para a vaga aberta na sua empresa, o primeiro passo é conhecer as ferramentas de avaliação de habilidades disponíveis no mercado. Cada uma delas tem um direcionamento, porém, todas são aliadas dos recrutadores, pois possuem soluções completas de avaliação e mapeamento de skills e alinhamento de fit cultural.

Mas você deve estar se perguntando: quais são as plataformas disponíveis, qual é o investimento a ser feito e quais são os resultados que elas irão trazer? Para responder essas e outras questões, trouxemos abaixo a lista das 13 principais plataformas de avaliação de habilidades. Porém, é preciso se concentrar nas suas demandas, orçamento, objetivos e expectativas.

As ferramentas de avaliação de habilidades já são validadas no mercado, no entanto, é necessário que o time de recrutadores esteja alinhado com o líder do setor que está com vaga ociosa. Após a abertura da vaga, é importante fazer uma reunião de briefing com o superior imediato do futuro colaborador, compreender as necessidades em termos de senioridade, habilidades principais, traços comportamentais e capacidade de entrega de resultados.

Mas, afinal, o que são e quais são as habilidades mais comuns?

O que são ferramentas de avaliação de habilidades?

Ferramentas de avaliação de habilidades são instrumentos ou métodos usados para medir o nível de conhecimento, competência, desempenho ou aptidão de uma pessoa em determinada área ou conjunto de habilidades. Elas são utilizadas em diversos contextos, como processos seletivos, treinamentos, educação, desenvolvimento pessoal e profissional.

Mas para entender a importância de tais ferramentas, é fundamental compreender o conceito de recrutamento baseado em habilidades. Você já deve estar muito acostumado com o processo seletivo que avalia o currículo e as respostas do candidato em uma entrevista de emprego.

Contudo, a contratação baseada em habilidades ou skills-based hiring prioriza a testagem das skills do indivíduo, permitindo assim que se conheça, antecipadamente, as qualidades reais do colaborador. Através de perguntas direcionadas, o recrutador pode identificar os pontos fortes e de melhoria do candidato. Assim, o recrutador pode tomar uma decisão baseada nesse relatório com muito mais segurança e garantia de que está contratando o profissional mais habilidoso.

Você verá algumas das ferramentas de avaliação de habilidades mais usadas pelos RHs, mas antes entenderá quais são os recursos delas. A maioria contém planos trial, ou seja, de testagem grátis da plataforma. O objetivo é fazer com que o analista de RH, gestor ou empresário saiba como poderá utilizá-la no dia a dia e, conforme crescer a demanda, poderá contratar os recursos mais avançados.

Além disso, as ferramentas de avaliação de habilidades permitem o gerenciamento de listas de candidatos, convidar novos usuários e recrutadores, aplicar testes assíncronos, contar com uma ampla biblioteca de questões e muito mais.

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13 ferramentas de avaliação de habilidades e como escolher a melhor

A partir de agora, vamos aprofundar em cada uma das 13 ferramentas de avaliação de habilidades para que você possa, a partir da leitura, identificar as possibilidades que irão agregar ao seu processo seletivo.

1 – Coodesh

Quem é

A Coodesh é uma plataforma brasileira de avaliação de profissionais de tecnologia, vendas, marketing, entre outras áreas.

Tipos de testes

Testes de habilidade de programação, algoritmo, qualidade de código ou arquitetura de software;
Testes de Julgamento Situacional: por exemplo – Teste de Comunicação, Teste de Gestão de Tempo, Teste de Compliance e Ética Empresarial, entre outros;
Testes de Capacidade Cognitiva e Lógica: por exemplo – Teste de Pensamento Crítico, Teste de Resolução de Problemas etc;
Teste de Mapeamento Comportamental para identificação do perfil de personalidade conforme o mapeamento DISC;
Testes em Habilidade e Práticas de Inteligência Artificial;
Testes de Habilidades para cargos específicos. Exemplo: Teste para avaliar Account Executive, Teste para avaliar SDR/BDR, Teste para avaliar Customer Success (Onboarding, Prevenção de Churn e Retenção), Teste para avaliar Analista de Marketing, Teste para avaliar Tech Recruiter, Teste para avaliar Desenvolvedor Back-end PHP, Teste para avaliar Desenvolvedor Front-end React, Teste para avaliar cientistas de dados e outros.

Formato dos testes

Questionários dinâmicos;
Programação (coding test);
Projeto e Frameworks;
Quadro Branco (Whiteboard);
SQL / Banco de Dados (questão de banco de dados com correção automática);
Terminal (questão para avaliar conhecimentos em bash);
Gravação de vídeo;
Gravação de áudio;
Redação (texto livre);
Envio de arquivo de teste (file upload).

Principais funcionalidades

Integração com qualquer ATS no Brasil e no mundo. Por exemplo: Gupy, Inhire, Recrut.ai, IziRH, Greenhouse, Lever e Sólides.

Prós

Variedade de tipos e formatos de testes;
Possibilidade em testar cargos de tecnologia, produto, negócio, back office e operação em qualquer nível;
Biblioteca com mais de seis mil testes e fácil de personalizar através de IA no produto;
Funcionalidades de vídeo para respostas e apresentações dos candidatos;
Simplicidade na usabilidade da plataforma;
Fácil adaptação para qualquer dispositivo (computadores, celulares e tablets);
Recursos avançados para detectar fraude, plágio e supervisão de imagens por IA;
Multi-idiomas (português, espanhol e inglês);
Planos para todos os portes e segmentos de atuação das empresas. Além disso, a moeda se adapta ao país de origem da empresa;
Suporte humanizado no Brasil e LATAM;
É a plataforma mais completa e com melhor custo benefício para empresas brasileiras e LATAM;
Possui API e integra facilmente em qualquer sistema de recrutamento / ATS;
Possibilidade de ativar o módulo de job board para publicar vagas com testes de habilidades;
Possibilidade de ser utilizada juntamente com programas de upskilling e reskilling de talentos, comparando habilidades com mercado ou criando certificações internas na empresa.

Contras

O módulo de job board não substitui um ATS completo, que oferece filtros avançados, Inteligência Artificial para triagem de currículos e relatórios detalhados do processo seletivo.
Todos os testes são compatíveis com dispositivos móveis, exceto o de programação, que ainda não possui suporte para celulares — nesse caso, o candidato deve realizá-lo em um navegador no computador pessoal.

É ideal para

Startups e scale-ups;
Médias e grandes empresas;
Bancos ou fintechs;
Consultorias de tecnologia;
Escolas, universidades ou EdTechs.

Preços e planos

Planos a partir de R$499/mês. Os planos são segmentados por volume de crédito de AI consumido, número de usuários e recursos adicionais para integração ou API.
Preços em BRL (R$), dólar (USD e euro (EUR).

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, existe versão gratuita;
Trial com todas funcionalidades por 14 dias.

Fale com nossos especialista ou agende uma demonstração aqui.

2 – Mindsight

Quem é

A Mindsight é uma plataforma brasileira de Recursos Humanos que oferece soluções integradas para otimizar o recrutamento, seleção e gestão de talentos nas empresas.

Tipos de testes

Teste de cultura;
Teste de raciocínio;
Mapeamento de perfil;
Teste social;
Teste motivacional;
Teste de interesses profissionais;
Teste simplificado de raciocínio;
Teste NEXA (Learning Agility). Esse teste avalia a habilidade de lidar com novas experiências de maneira flexível e rápida, explorando novos comportamentos, recebendo feedbacks e refletindo sobre as tentativas anteriores.

Formato dos testes

O formato dos testes varia, incluindo testes de raciocínio fluidos e adaptativos, testes de personalidade, testes sociais e testes de fit cultural.

Principais funcionalidades

Indicadores de tomadas de decisão;
Dashboards e análises detalhadas da jornada do colaborador;
Análises e correlações com todos os dados;
Inteligência de predição e sugestão de ação.

Prós

Triagem inteligente com IA;
Assessments completos e variados;
People Analytics;
Agilidade no processo;
Integração com ATS;
Apoio à diversidade e inclusão;
Materiais de apoio e suporte técnico;
Customização por vaga ou cultura da empresa.

Contras

Não possui sistema de integridade avançando com supervisão de imagens durante as provas e detecção de fraude dos candidatos nas avaliações;
Curva de aprendizado inicial;
Custo para pequenas empresas;
Falta de suporte a testes práticos técnicos (foco em testes comportamentais e cognitivos).

É ideal para

Médias e grandes empresas;
Empresas que valorizam cultura organizacional;
Recrutamento em alta escala (volume);
Negócios com foco em diversidade e inclusão;
Times de RH orientados por dados (People Analytics).

Preços e planos

Preço é divulgado em reunião com o interessado.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Não, mas é possível solicitar uma demonstração gratuita para ver como a plataforma funciona.

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3 – Profiler Sólides

Quem é

Ferramenta de mapeamento comportamental que utiliza uma metodologia baseada no cruzamento de conceitos da Teoria DISC, Psicologia Analítica (de Jung) e outras abordagens da psicologia comportamental. Ele é voltado principalmente para identificar o perfil comportamental predominante de um profissional.

Tipos de testes

Os participantes respondem um questionário de escolha forçada (com perguntas obrigatórias), onde selecionam quais adjetivos se aplicam mais e menos a eles em diversas situações.

Formato dos testes

Testes exclusivamente online.

Principais funcionalidades

Mapeamento de perfil comportamental;
Relatórios inteligentes;
Acompanhamento de todo ciclo do colaborador.

Prós

Não possui sistema de integridade avançando com supervisão de imagens durante as provas e detecção de fraude dos candidatos nas avaliações;
Mapeamento comportamental profundo e confiável;
Melhora a assertividade nas contratações;
Aumenta a integração e a colaboração entre equipes;
Geração de relatórios estratégicos;
Integração com toda a jornada do colaborador;
Facilidade e agilidade de aplicação;
Visão estratégica de RH;
Auxilia em programas de sucessão e liderança.

Contras

Checagem exclusiva de traços comportamentais, não técnicos nem situacionais nem culturais;
Necessidade de treinamento para interpretação correta dos resultados;
Pode haver resistência de colaboradores em realizar o teste;
Custo pode ser elevado para pequenas empresas que não usam a plataforma completa.

Ideal para

Empresas que desejam contratar com mais assertividade;
Negócios que buscam reduzir o turnover;
Times de RH que adotam uma gestão comportamental estratégica;
Líderes que querem formar equipes mais equilibradas;
Negócios que valorizam cultura organizacional e clima saudável.

Preços e planos

A partir de R$ 389,50 (pacote com 05 créditos que permite a visualização dos resultados).

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Não possui.

4 – Rankdone

Quem é

É uma plataforma brasileira de recrutamento e seleção online que utiliza inteligência artificial para ranquear candidatos de forma objetiva, com base em testes personalizados de hard skills e soft skills.

Tipos de testes

Hard skills (financeiro, idiomas etc);
Soft skills (comunicação, liderança, raciocínio lógico etc);
Testes personalizados (conforme a demanda da empresa).

Formato dos testes

Múltipla escolha;
Questões dissertativas.

Principais funcionalidades

Plataforma customizada;
Convite aos candidatos;
Dashboard personalizado;
Big Five (teste de personalidade);
Gestão de banco de currículos;
Acessibilidade.

Prós

Avaliação precisa de hard e soft skills;
Correção automática;
Plataforma personalizável para diferentes tipos de vaga;
Integração com ATS Gupy.

Contras

Não possui sistema de integridade avançando com supervisão de imagens durante as provas e detecção de fraude dos candidatos nas avaliações;
Pode demandar tempo inicial para configurar testes personalizados;
Não possui diversidade de cenários para ceses em programação ou áreas tech;
Testes dissertativos exigem correção manual (em alguns casos).

Ideal para

Startups e scale-ups;
Empresas que desejam avaliar seus candidatos com mais exatidão;
Empresas que já utilizam ATS.

Preços e planos

Plataforma: ideal para recrutamento e seleção;
RIA Currículo: avaliação por IA;
API: integração completa ao ATS já utilizado na empresa.

Os preços são informados via reunião.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, após preenchimento de formulário no site e consequente reunião para o detalhamento.

5 – TestGorilla

Quem são

Trata-se de uma plataforma de avaliações online projetada para auxiliar empresas na triagem e seleção de candidatos com base em habilidades práticas e comportamentais. Ela oferece uma ampla variedade de testes pré-elaborados que abrangem desde competências técnicas específicas até soft skills, permitindo que os recrutadores personalizem avaliações de acordo com as necessidades de cada vaga.

Tipos de testes

Testes de programação;
Personalidade e cultura;
Capacidade cognitiva;
Idiomas.

Formato dos testes

Múltipla escolha;
Resposta aberta;
Simulações;
Testes de código.

Principais funcionalidades

Biblioteca com mais de 400 testes prontos;
Criação de testes personalizados;
Avaliações de habilidades técnicas, como programação, análise de dados e uso de ferramentas de avaliação de habilidades específicas;
Testes de habilidades cognitivas;
Avaliações de soft skills;
Testes de proficiência em idiomas;
Testes de personalidade e compatibilidade com a cultura organizacional;
Simulações práticas;
Ambiente integrado para testes de código em tempo real;
Automação na correção e classificação dos candidatos;
Integração com ATS.

Prós

Avaliação de hard skills, soft skills, personalidade e cultura organizacional;
Interface intuitiva;
Testes personalizáveis;
Correção automática e ranqueamento dos candidatos;
Integração com ATS nas ferramentas de avaliação de habilidades;
Experiência mobile-friendly para os candidatos.

Contras

Personalização pode exigir tempo e conhecimento técnico;
Testes dissertativos ainda podem demandar avaliação manual;
Não possui precificação em R$ (BRL);
Não possui integração com ATS Brasileiros;
Candidatos com dificuldade tecnológica podem ter uma experiência negativa.

Ideal para

Empresas de BPO;
Empresas financeiras;
Representantes de vendas;
Times de tecnologia.

Preços e planos

Free: até 5 testes gratuitos. Totalmente grátis;
Planos por tamanho de empresa e moedas como: dólar, euro, libra e outras. Não possui precificação em R$ (BRL).
Starter: mais de 400 testes. Custo de US$ 83 por mês para empresas de até 15 funcionários;
Pro: integração com ATS e testes personalizados. Custo de US$ 127 por mês para empresas com até 15 funcionários.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, com até 5 testes básicos mensais.

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6 – AssessFirst

Quem é

É uma plataforma de avaliação de talentos que utiliza inteligência artificial e ciência comportamental para prever o sucesso e o desenvolvimento de candidatos e colaboradores.

Tipos de testes

São realizados 3 tipos de testes:

SWIPE: teste de personalidade baseado no modelo Big Five, avalia 20 traços de personalidade, 15 indicadores de potencial e 8 fatores de risco.
DRIVE: teste de motivações que identifica 20 fatores de motivação. Ele ajuda a entender o que impulsiona o comportamento dos indivíduos no ambiente de trabalho.
BRAIN: teste de habilidades cognitivas que avalia a capacidade de aprendizagem e adaptabilidade por meio de um teste gamificado. O teste mede a velocidade de raciocínio, estratégias de resolução de problemas e estilos de aprendizagem.

Formato dos testes

O teste SWIPE tem 98 afirmações, onde o candidato indica o grau de concordância. Já o teste DRIVE contém 90 afirmações que verificam o índice de concordância, priorizando fatores de motivação. Já o teste BRAIN contém quatro mini testes que avaliam raciocínio numérico, verbal, abstrato e estilo de aprendizagem.

Principais funcionalidades

Testes psicométricos baseados em personalidade, motivações e habilidades cognitivas;
Relatórios estratégicos;
Integrações com ATS e plataformas de RH.

Prós

Avaliação preditiva e baseada em IA;
Diversidade de testes;
Testes rápidos e interativos;
Redução de viés;
Desenvolvimento de talentos;
Integração com outros sistemas de RH.

Contras

Pode não ser tão eficaz para cargos que exigem habilidades altamente técnicas ou específicas;
A plataforma pode exigir treinamento para ser utilizada de forma otimizada;
Alguns usuários podem considerar o processo de avaliação muito longo para cargos simples.

Ideal para

Empresas de médio a grande porte;
Organizações que buscam melhorar seus processos de recrutamento e seleção;
Companhias que desejam uma avaliação preditiva;
Empresas com um grande volume de contratações.

Preços e planos

A AssessFirst possui três planos: Lite, Pro e Max. Todos possuem convites ilimitados, resultados completos, suporte técnico, sendo que a abrangência aumenta conforme o avanço do plano. Os valores são informados em reunião a partir de preenchimento de formulário no site.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, durante 14 dias.

7 – Mercer Mettl

Quem é

Ela oferece uma plataforma robusta para avaliações online no setor educacional, destacando-se por sua segurança, escalabilidade e personalização. Projetada para instituições de ensino, é compatível com mais de 27 idiomas e com certificações ISO27001 e ISO9001.

Tipos de testes

Testes acadêmicos ou técnicos;
Habilidades cognitivas;
Psicométricos (comportamentais e de personalidade);
Programação;
Simulações de negócios e cenários práticos;
Testes de proficiência em idiomas;
Testes personalizados por competência ou função.

Formato dos testes

100% online;
Múltipla escolha;
Dissertativos;
Estudos de caso;
Gamificação;
Vídeo-respostas.

Principais funcionalidades

Avaliação em escala;
Supervisão humana e com base em IA;
Integração com ATS;
Relatórios detalhados.

Prós

Avaliações personalizáveis;
Ampla variedade de tipos de testes;
Tecnologia antifraude robusta;
Monitoramento por IA e supervisores humanos;
Suporte a testes em larga escala;
Integração com plataformas LMS;
Interface amigável para candidatos e avaliadores.

Contras

Interface pode ser complexa para usuários iniciantes;
Preço elevado para pequenas empresas ou instituições;
Algumas funcionalidades avançadas exigem contratação premium;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
A personalização pode exigir suporte técnico constante.

Ideal para

Scale-ups;
Grandes empresas;
Empresas de tecnologia;
Organizações que aplicam testes de compliance, idiomas ou hard skills em larga escala.

Preços e planos

Os planos são personalizados e, por isso, são informados com os respectivos preços após reunião.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, após preenchimento de formulário no site.

8 – eSkill

Quem é

A eSkill é uma plataforma de avaliação de talentos que oferece testes personalizados para auxiliar empresas na contratação e desenvolvimento de colaboradores.

Tipos de testes

Habilidades profissionais (Job-based Skills Tests);
Raciocínio lógico;
Personalidade;
Conhecimentos técnicos (TI, Engenharia, Contabilidade etc.);
Proficiência em idiomas;
Simulações (job simulations);
Testes personalizados (customizáveis pela empresa).

Formato dos testes

Múltipla escolha e respostas abertas.

Principais funcionalidades

Biblioteca de testes;
Avaliações personalizadas;
Vídeo-resposta;
Controle do tempo;
Funcionalidade de benchmarking para comparar candidatos com referências de mercado.

Prós

Testes personalizáveis;
Simulações de trabalho;
Facilidade de integração;
Avaliação em tempo real.

Contras

Limitações nas opções de customização avançada;
Necessidade de boa conexão com a internet;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
Dependência de testes automatizados.

Ideal para

Agências de recrutamento;
Grandes empresas;
Empresas com força de trabalho diversificada.

Preços e planos

Pacotes pontuais, conforme a demanda, e assinatura fixa anual. Os valores variam conforme os detalhes de cada serviço. É preciso agendar uma demonstração pelo formulário do site.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Não, mas oferece uma demonstração gratuita das funcionalidades da plataforma.

9 – iMocha

Quem é

Plataforma global de avaliação de habilidades que ajuda empresas a contratar, desenvolver e reter talentos com base em dados. Permite medir competências técnicas, cognitivas, comportamentais e de negócios.

Tipos de testes

Habilidades técnicas, cognitivas e comportamentais;
Habilidades de negócios;
Simulações de codificação e projetos;
Idiomas;
Testes personalizados (Custom Assessments);
Avaliações de habilidades baseadas em função (Role-based Assessments);
Avaliações de prontidão para a função (Job Readiness Tests);
Testes de habilidades em ferramentas específicas (ex: Salesforce, SAP, Excel etc.).

Formato dos testes

Múltipla escolha;
Preenchimento de lacunas;
Simulações práticas;
Projetos ao vivo (Live Projects);
Avaliações baseadas em vídeo;
Testes adaptativos com IA.

Principais funcionalidades

Biblioteca com mais de 2.500 testes;
IA para análise de habilidades e geração de insights;
Simulações de codificação em tempo real;
Análises preditivas para tomada de decisão;
Compatibilidade com plataformas ATS;
Avaliações remotas com monitoramento proctoring.

Prós

Grande variedade de testes e habilidades avaliadas;
Plataforma intuitiva e fácil de usar;
Integrações com diversos ATS e sistemas de RH;
Suporte multilíngue e alcance global.

Contras

Algumas funcionalidades mais sofisticadas podem ter custo adicional;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
Volume elevado de testes pode exigir curadoria cuidadosa por parte do RH.

Ideal para

Empresas de médio e grande porte;
Times de tecnologia;
Startups e scale-ups.

Preços e planos

Básico: até 5 recrutadores e 600 candidatos por ano. Valor de US$ 400 mensais.
Empresa: Ilimitado. Valor é informado após reunião.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Oferece demonstração grátis, permitindo que conheça a plataforma antes da assinatura.

10 – HackerRank

Quem é

Especializada em avaliação técnica que permite a empresas testar e contratar desenvolvedores com base em habilidades práticas. É, ainda, amplamente utilizado por desenvolvedores para praticar e competir em desafios de programação.

Tipos de testes

Desafios de codificação (algoritmos, estruturas de dados, etc.);
Testes de múltipla escolha;
Projetos práticos;
Entrevistas técnicas ao vivo (CodePair);
Avaliações certificadas por função (Certified Assessments).

Formatos de testes

Codificação em tempo real com compilação automática;
Testes cronometrados com limites por questão ou sessão;
Entrevistas ao vivo com compartilhamento de código;
Suporte para mais de 50 linguagens de programação.

Principais funcionalidades

Biblioteca com mais de 7.500 questões;
Avaliações certificadas por função;
Entrevistas técnicas ao vivo (CodePair);
Detecção avançada de plágio;
Integração com ATS e calendários.

Prós

Ampla variedade de testes técnicos;
Plataforma intuitiva e fácil de usar;
Personalização avançada de avaliações;
Análises detalhadas com insights baseados em IA.
Suporte multilíngue e alcance global.

Contras

Algumas funcionalidades mais sofisticadas podem ter custo adicional;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
Plataforma em inglês que pode servir de barreira a alguns recrutadores.

Ideal para

Empresas de médio e grande porte;
Empresas de tecnologia e engenharia;
Consultorias de RH e Talent Acquisition;
Organizações globais que precisam aplicar testes em vários idiomas.

Planos e preços

Iniciante: contém um usuário, 2 mil perguntas, detecção de plágio. Custo inicial de US$ 165 por mês.
Pró: contém mais de 4 mil perguntas, 300 tentativas por ano, usuários ilimitados. Custo de US$ 375 por mês.
Empresa: Funcionalidades ilimitadas, com custo a ser informado após reunião.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

Sim, o HackerRank oferece um teste gratuito de 14 dias que inclui: 20 tentativas de testes e entrevistas, acesso às ferramentas de avaliação de habilidades com triagem e entrevistas e suporte para mais de 50 linguagens de programação.

11 – Codility

Quem é

Auxilia empresas na triagem, entrevista e contratação de desenvolvedores com base em habilidades práticas. Oferece soluções para todo o ciclo de contratação técnica, desde testes automatizados até entrevistas ao vivo.

Tipos de testes

Desafios de programação;
Entrevistas técnicas ao vivo;
Hackathons;
Avaliações por função ou nível de experiência;
Testes de habilidades específicas.

Formatos de testes

Codificação em tempo real;
Testes cronometrados;
Entrevistas ao vivo com compartilhamento de código.

Principais funcionalidades

Biblioteca com mais de 1.200 tarefas de codificação;
Avaliações personalizáveis por função e setor;
IA para análise de habilidades e geração de insights;
Simulações de codificação em tempo real;
Relatórios detalhados com feedback individual;
Integrações com diversos ATS e sistemas de RH.

Prós

Ampla variedade de testes técnicos;
Personalização avançada de avaliações;
Suporte multilíngue e alcance global.

Contras

Volume elevado de testes pode exigir curadoria cuidadosa por parte do RH;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
Não abrange todas as carreiras.

Ideal para

Empresas de médio e grande porte que contratam em volume ou buscam elevar a qualidade das contratações;
Empresas de tecnologia e engenharia, que precisam avaliar habilidades técnicas com precisão.

Planos e preços

Iniciante: biblioteca de tarefas iniciais com mais de 1.200 perguntas. Custo de US$ 1.200 por ano.
Escala: biblioteca de tarefas principais com mais de 1.800 perguntas. Custo de US$ 500 por mês.
Personalizado: serviços ilimitados. Custo a ser repassado após reunião com especialista.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

A Codility oferece uma demonstração gratuita da plataforma, que pode ser agendada pelo site. Não há versão gratuita permanente da plataforma.

12 – CodeSignal

Quem é

Plataforma de avaliação técnica que utiliza Inteligência Artificial para ajudar empresas a contratar e treinar talentos de forma mais eficiente. Oferece avaliações práticas e simulações realistas para medir as habilidades dos candidatos.

Tipos de testes

Avaliações de habilidades técnicas;
Entrevistas técnicas ao vivo;
Avaliações padronizadas;
Avaliações por função ou nível de experiência;
Hackathons.

Formatos de testes

Codificação em tempo real;
Testes cronometrados;
Testes adaptativos: a dificuldade das questões pode variar conforme as respostas anteriores;
Simulações práticas;
Entrevistas ao vivo.

Principais funcionalidades

CodeLive com compartilhamento de código em tempo real;
Plataforma de aprendizado (CodeSignal Learn);
Inteligência Artificial para análise de habilidades;
Integrações com ATS.

Prós

Avaliações realistas;
Inteligência Artificial para análise precisa das habilidades;
Plataforma de aprendizado integrada;
Entrevistas técnicas ao vivo.

Contras

Custo: os preços podem ser elevados para pequenas empresas;
Curva de aprendizado: a plataforma pode exigir tempo para adaptação;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
Dependência de tecnologia: requer boa conexão com a internet e equipamentos adequados.

Ideal para

Empresas de tecnologia;
Startups e scale-ups;
Empresas globais que contratam em diferentes fusos horários e regiões;
Instituições educacionais.

Planos e preços

A CodeSignal oferece planos personalizados. Os preços variam conforme os recursos e o número de usuários. Informações são repassadas após reunião com especialista.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

A CodeSignal oferece uma versão gratuita limitada. Para obter acesso à versão gratuita, é necessário criar uma conta na plataforma.

13 – CoderByte

Quem é

A Coderbyte é uma plataforma de avaliação técnica que oferece ferramentas de avaliação de habilidades para empresas testarem, entrevistarem e recrutarem desenvolvedores.

Tipos de testes

Desafios de codificação;
Entrevistas técnicas ao vivo;
Projetos práticos com tarefas que simulam problemas reais;
Avaliações por função ou nível de experiência.

Formatos de testes

Codificação em tempo real;
Testes cronometrados;
Testes adaptativos onde a dificuldade das questões pode variar conforme as respostas anteriores;
Simulações práticas.

Principais funcionalidades

Biblioteca de desafios;
Entrevistas técnicas ao vivo;
Avaliações personalizadas;
Integrações com ATS.

Prós

Variedade de desafios;
Entrevistas técnicas ao vivo;
Projetos práticos;
Avaliações personalizadas;
Avaliações comportamentais.

Contras

Custo: os preços podem ser elevados para pequenas empresas;
Dependência de tecnologia: requer boa conexão com a internet;
Não possui precificação em BRL (R$);
Não possui integração com ferramentas de ATS no Brasil;
Restrito a profissionais de tecnologia.

Ideal para

Empresas de tecnologia;
Startups e scale-ups;
Empresas que contratam em diferentes fusos horários e regiões.
Cursos que desejam avaliar as habilidades técnicas de seus alunos.

Planos e preços

A Coderbyte oferece planos personalizados com base nas necessidades da empresa. O preço médio da assinatura é de US$ 199 por mês. Os planos mais complexos são orçados após reunião com especialistas da plataforma.

Versão gratuita ou período experimental (trial)?

A Coderbyte oferece uma versão gratuita limitada. Para obter acesso à versão gratuita, é necessário criar uma conta na plataforma.

Conclusão

Como você viu, existem várias plataformas de avaliação de habilidades disponíveis no mercado. Elas possuem pontos em comum, como o uso de recursos de Inteligência Artificial, usuários ilimitados, planos personalizados, entre outros. Além disso, há a possibilidade de aplicar testes de forma assíncrona, otimizando o tempo dos recrutadores.

Você viu também como funciona a ferramentas de avaliação de habilidades da Coodesh. Se ficou com dúvidas sobre a aplicação, entre em contato com os nossos especialistas.