Blog: Recrutar Desenvolvedores e Conteúdo de Programação - Página 7 de 60 - Conteúdos para ajudar sua empresa a contratar profissionais de tecnologia e dicas para programadores sobre: carreira, hard skills e soft skills. Confira!

Entrevistar desenvolvedores Front-end Angular: veja 50 perguntas para encontrar o talento certo

Angular permite criar aplicações web e mobile, sendo um dos frameworks mais usados no desenvolvimento front-end

Entrevistar desenvolvedores Front-end Angular exige estratégia e foco do recrutador. A entrevista técnica deve avaliar o nível de conhecimento do candidato e a sua capacidade de resolver problemas. A entrevista deve ir além de uma simples checagem de habilidades, mas extrair o melhor do candidato para fazer a escolha certa. O processo seletivo de profissionais […] Ler mais

in Entrevistas, Retenção de Talentos, RH Tech

50 perguntas para entrevistar desenvolvedores Front-end Vue.js: contrate os melhores profissionais

Vue.js é um framework do ecossistema JavaScript usado no desenvolvimento Front-end de aplicativos web

Vai entrevistar desenvolvedores Front-end Vue.js e não sabe por onde começar? Então, acompanhe as dicas de perguntas deste conteúdo. Os questionamentos certos vão te levar à contratação dos melhores profissionais do mercado. Lembre-se que a entrevista técnica é um dos principais passos na contratação do seu time tech. Mas antes de partirmos para as perguntas, […] Ler mais

in Avaliações, Entrevistas, RH Tech

Entrevistar DEV Front-end React: veja 50 dicas de perguntas

Perguntas direcionadas conforme a senioridade aumentam a precisão da entrevista técnica e ajudam a encontrar os talentos ideais

Entrevistar desenvolvedor Front-end React pode ser um desafio para recrutadores que não têm familiaridade com esta biblioteca, que foi criada pela equipe do Facebook em 2011. Por isso, este artigo traz 50 perguntas, com as respostas ideais, sobre essa tecnologia. O objetivo é preparar o recrutador para a entrevista técnica, fazendo-o entender como selecionar os […] Ler mais

in Avaliações, Entrevistas, RH Tech

50 perguntas para entrevistar Project Manager: identifique o líder certo para seus projetos

A avaliação do Project Manager deve envolver as características técnicas e comportamentais do candidato ou colaborador já contratado

O sucesso do projeto também depende do Project Manager ou Gerente de Projetos. Afinal, ele é o tomador de decisões da equipe e também assume a responsabilidade de liderar e motivar o time. Por isso, na hora de contratar um líder para os projetos da sua organização, saiba como conduzir as perguntas para encontrar o […] Ler mais

in Metodologias, Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

Shape up: como a abordagem basecamp transforma equipes de produto

Uma das etapas do shape up é o chamado cool-down, que é o período de descanso ao final de um ciclo

Shape up é uma abordagem utilizada no desenvolvimento de software que serve como alternativa a outros modelos de gerenciamento de projetos. O escopo é flexível, e a duração de ciclos é bem definida. Se você é gestor de equipe tech, acompanhe este artigo para saber o que é e como funciona essa proposta. Na maioria […] Ler mais

in Avaliações, Retenção de Talentos, RH Tech

Headcount: saiba o que é e como calcular

Empresas podem utilizar o headcount para planejar expansões e cortes conforme o momento vivido pelo negócio

Você sabia que um dos indicadores mais importantes do RH é o headcount? Mas, afinal, o que ele significa? Em síntese, ele é a contagem do número total de funcionários de uma empresa. Porém, a sua importância vai muito além de conhecer o quadro de colaboradores. O dado possibilita saber a situação dos departamentos, em […] Ler mais

in Entrevistas, Retenção de Talentos, RH Tech

50 perguntas para entrevistar desenvolvedor Ruby on Rails: encontre o melhor talento

Entrevistar desenvolvedor Ruby on Rails é uma das tarefas do time de recrutamento das empresas movidas à tecnologia. As perguntas certas facilitam a descoberta dos talentos ideais para as vagas abertas. Além de explorar conceitos importantes desse framework, os recrutadores devem extrair as principais habilidades dos developers quando o assunto é desenvolvimento de software com […] Ler mais

in Carreiras, Retenção de Talentos, RH Tech

Carreira em Y: explorando o crescimento técnico e gerencial

O desenvolvimento linear dos profissionais foi substituído pela carreira em Y, onde o talento opta por liderar um time ou se especializar cada vez mais no seu setor

A carreira em Y diz muito sobre o que o profissional almeja quando chega ao topo da carreira. Tornar-se um técnico referência na sua área ou um gerente, liderando equipes e abrindo mão da operação? O mercado de trabalho exige profissionais cada vez mais qualificados, no entanto, quando alguém se especializa e vira um profissional […] Ler mais

in Carreiras, Retenção de Talentos, RH Tech

Carreira em W: um caminho para profissionais que buscam crescimento técnico e liderança

Especialista técnico ou líder gerencial? No modelo de carreira em W é possível acessar esses dois caminhos

Carreira em W: como os funcionários e as empresas podem desenvolver este modelo de desenvolvimento profissional? Primeiramente, é importante saber que neste formato, o profissional pode oscilar entre um técnico operacional e um líder gerencial de pessoas ou projetos. Na maioria das corporações, o talento que se destaca é promovido a diretor de sua área. […] Ler mais

in Carreiras, Retenção de Talentos, RH Tech

Carreira em T: o modelo que combina especialização com versatilidade

Profissionais com carreira em T são mais flexíveis e se adaptam às mudanças do mercado para entregar bons resultados ao time e à empresa

A carreira em T é um modelo que une especialidade e conhecimento sistêmico sobre as áreas estratégicas do negócio. Ela traz benefícios para o profissional e para a empresa. Mas é preciso ter equilíbrio para não comprometer uma ou outra vertente, mantendo a dualidade de forma frutífera. Então, como desenvolver esse modelo para alcançar bons […] Ler mais

Mais histórias