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  • in Avaliações, RH Tech

    Contratação baseada em habilidades: o que muda quando o currículo deixa de ser o protagonista?

    Durante décadas, el currículum vitae fue el pasaporte profesional. Pero la dinámica actual del mercado exige el uso de evaluaciones de competencias.

    Contratação baseada em habilidades é o nome da nova lógica de recrutamento que tem ganhado espaço nas empresas mais inovadoras. Diferente do modelo tradicional, que valoriza diplomas, cargos anteriores ou nomes de empresas no currículo, esse novo olhar prioriza o que realmente importa: o que a pessoa sabe fazer, como age diante de desafios e […] Ler mais

  • DevOps AWS
    in Entrevistas, RH Tech

    50 perguntas para entrevistar DevOps AWS: encontre o candidato ideal 

    Entenda como a AWS oferece uma plataforma de serviços em nuvem que permite escalabilidade, segurança e automação para negócios

    Contratar um profissional de DevOps com expertise em AWS é uma decisão estratégica para empresas que desejam alcançar mais eficiência, escalabilidade e segurança em seus ambientes de nuvem. Esses especialistas são fundamentais para garantir a automação de processos, o gerenciamento eficiente de infraestrutura e a entrega contínua de serviços digitais. No entanto, sabemos que encontrar […] Ler mais

  • IOS Swift
    in Entrevistas, RH Tech

    Guia com 50 perguntas para entrevistar DEV mobile iOS Swift

    Desenvolvedores especializados em Swift desempenham um papel crucial na criação de aplicativos iOS robustos, eficientes e que proporcionam uma excelente experiência ao usuário. Com a crescente demanda por soluções móveis de alta performance, saber entrevistar DEV mobile iOS Swift é fundamental para garantir que sua equipe conte com profissionais qualificados e alinhados às necessidades do […] Ler mais

  • Android
    in Entrevistas, RH Tech

    Use essas 50 perguntas para entrevistar DEV Mobile Android e encontre o melhor talento

    Guia completo para entrevistar desenvolvedores Android nativos: perguntas, respostas e dicas para cada nível de experiência

    Encontrar o profissional ideal para desenvolver aplicativos Android é um dos grandes desafios para empresas que buscam excelência tecnológica. Desenvolvedores Android nativos, especializados em linguagens como Kotlin e Java, são fundamentais para garantir a criação de aplicativos bem otimizados, estáveis e perfeitamente integrados ao ecossistema Android. Por isso, entrevistar DEV Mobile Android de forma estruturada […] Ler mais

  • Flutter
    in Entrevistas, RH Tech

    Manual para entrevistar DEV Mobile Flutter: veja 50 perguntas fundamentais 

    Confira 50 perguntas para entrevistar desenvolvedor Flutter e contrate profissionais qualificados para apps iOS e Android

    Se você está na missão de entrevistar DEV Mobile Flutter, saiba que esse processo vai muito além de avaliar habilidades básicas. O Flutter é um dos frameworks mais populares para desenvolvimento mobile multiplataforma, permitindo criar aplicativos com alta performance, visual nativo e uma experiência consistente tanto para iOS quanto para Android. Por isso, contar com […] Ler mais

  • React Native
    in Entrevistas, RH Tech

    Confira 50 perguntas para entrevistar DEV Mobile React Native

    React Native é um dos frameworks mais utilizados no desenvolvimento mobile, permitindo criar aplicativos para iOS e Android com um único código

    Se você está se preparando para entrevistar DEV Mobile React Native, é fundamental entender a importância dessa etapa no processo seletivo. O React Native é um dos frameworks mais utilizados no desenvolvimento mobile, permitindo criar aplicativos para iOS e Android com um único código base em JavaScript ou TypeScript.  Essa tecnologia é muito adotada por […] Ler mais

  • Dreyfus
    in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

    Modelo Dreyfus: um guia global para o desenvolvimento de habilidades

    O modelo foi proposto em 1980, é baseado em cinco estágios e continua sendo aplicado pelo RH no desenvolvimento de talentos

    O modelo Dreyfus pode ser a resposta para os desafios enfrentados no desenvolvimento de talentos nas empresas. Desenvolvido há 45 anos e baseado em cinco pilares, o conceito é um velho conhecido dos gestores de pessoas. Se você ainda não conhece essa ferramenta, acompanhe este artigo até o final para saber como aplicar em seus […] Ler mais

  • Video screening
    in Carreiras, Entrevistas, RH Tech

    Entrevistas em vídeo unidirecionais com candidatos: confira os prós e contras

    O formato de entrevistas pré-gravadas pode otimizar o recrutamento, mas também pode afastar candidatos qualificados

    Entrevistas em vídeo unidirecionais são o formato escolhido por muitas empresas que desejam otimizar o processo de recrutamento e seleção. Nelas, o candidato recebe as perguntas previamente definidas, e grava um vídeo com as respostas. Portanto, não há interação em tempo real com o recrutador. O processo agiliza o recrutamento e é ideal para o […] Ler mais

  • Cognitiva
    in Avaliações, Carreiras, RH Tech

    Testes de capacidade cognitiva e lógica: como usar avaliações intelectuais para contratar melhor e mais rápido

    Cognição e lógica dos candidatos devem ser avaliadas para identificar habilidades ligadas à tomada de decisões assertivas

    Capacidade cognitiva e lógica é uma habilidade essencial nos times corporativos. Isso porque ela complementa a aptidão técnica e a comportamental. Os recrutadores têm o desafio de identificar essas skills e chegar ao talento ideal para compor a equipe. Mas como atingir esse resultado? Por meio de testes estruturados. Conheça o caminho neste conteúdo.  Em […] Ler mais

  • Situacional
    in Avaliações, RH Tech

    Testes de julgamento situacional: o que são e como utilizá-los no recrutamento baseado em habilidades

    Com a aplicação do SJT, o recrutador pode avaliar assertivamente as habilidades comportamentais e o embasamento das escolhas dos candidatos.

    Testes de julgamento situacional são, como o próprio nome diz, avaliações de como os candidatos vão pensar, sentir e agir em determinadas situações na empresa. A avaliação é mais subjetiva e, por isso, exige atenção e diligência do RH para não ignorar bons candidatos nem selecionar pessoas pouco qualificadas.  Além das outras etapas comuns do […] Ler mais

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