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Mais histórias

  • in Recrutamento, RH Tech

    Autenticação e segurança no recrutamento: confira quais são as ferramentas indispensáveis

    Investir em métodos sólidos de autenticação deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade estratégica para qualquer empresa

    O mercado de trabalho digitalizou-se em velocidade recorde. Entrevistas online, admissões remotas e contratação global se tornaram práticas comuns em empresas de todos os portes. Mas, junto com a praticidade, surgiu um desafio urgente: como garantir autenticação e segurança no recrutamento? Casos de candidatos que utilizam documentos falsos, terceirizam testes técnicos ou até mesmo simulam […] Ler mais

  • in Recrutamento, RH Tech

    Como lidar com alto volume de candidatos em vagas de estágio e trainee em Tecnologia, IA e Dados

    Uma das soluções mais eficazes para lidar com grandes volumes de candidatos são os assessments técnicos baseados em habilidades

    Nos últimos anos, os programas de estágio e trainee em Tecnologia, IA e Dados ganharam força no Brasil e em toda a América Latina. Grandes organizações, scale-ups globais e até empresas de médio porte têm investido nesse modelo para atrair e formar novos talentos em áreas que lideram a transformação digital. Além de suprir a […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Como criar os melhores planos de progressão de carreira para colaboradores

    Os planos de progressão de carreira são estratégias estruturadas para orientar o crescimento dos colaboradores dentro da empresa

    No cenário atual, em que a retenção de talentos se tornou uma das maiores preocupações de empresas de todos os portes, os planos de progressão de carreira ganharam protagonismo estratégico. Eles não apenas demonstram a valorização do capital humano, mas também oferecem clareza sobre o futuro profissional de cada colaborador. Quando uma organização investe em […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Gestão humanizada: como RHs estratégicos estão transformando empresas

    O desenvolvimento de uma gestão humanizada já deixou de ser tendência e se consolidou como exigência de mercado

    O mundo corporativo nunca esteve tão desafiador para empresas que buscam a gestão humanizada. Transformações digitais, equipes híbridas, diversidade geracional e demandas por inovação colocam pressão diária sobre os gestores. Diante desse cenário, 93% das empresas planejam aumentar investimentos em programas de desenvolvimento de liderança até 2025. Mas atenção: não basta apenas treinar competências técnicas. […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Gestão de desempenho contínua: como aplicar feedbacks frequentes 

    Adotar a gestão de desempenho contínua exige mudança cultural, mas pode ser feito de forma estruturada

    O mercado de trabalho está em constante transformação. Se antes a avaliação de desempenho acontecia apenas uma vez por ano, hoje as empresas mais inovadoras já perceberam que esse modelo não atende mais às demandas de agilidade, engajamento e desenvolvimento de talentos. É nesse contexto que surge a gestão de desempenho contínua, um processo baseado […] Ler mais

  • in RH Tech

    Mobilidade interna nas empresas: o talento que você procura pode estar no seu time 

    Como a mobilidade interna pode ser a chave para reter talentos e acelerar resultados na sua equipe de tecnologia

    Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, especialmente na área de tecnologia, encontrar e reter profissionais qualificados se tornou um dos maiores desafios para líderes e equipes de RH. Mas e se a solução para algumas das vagas mais estratégicas não estiver fora da empresa, e sim dentro dela? A mobilidade interna nas […] Ler mais

  • in Retenção de Talentos, RH Tech

    Saúde mental e bem-estar: o papel das empresas no cuidado com seus colaboradores

    O número de afastamentos por questões mentais (como burnout, ansiedade e depressão) subiu em aproximadamente 35% nas empresas

    Cuidar da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores deixou de ser uma escolha e se tornou uma responsabilidade estratégica para as áreas de Recursos Humanos. Após os impactos da pandemia e as profundas transformações na forma de trabalhar, o cuidado emocional dos times se consolidou como um dos maiores desafios de gestão. Diante desse […] Ler mais

  • in RH Tech

    Nova NR-1: o que muda para as empresas com a inclusão dos riscos psicossociais

    Veja o que muda com a nova NR-1, os impactos práticos para o RH e como a tecnologia pode apoiar sua empresa nessa transição

    A nova redação da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que entra em vigor em maio de 2026, marca um avanço importante nas políticas de saúde e segurança no trabalho ao incorporar oficialmente os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que questões como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga mental e burnout […] Ler mais

  • in Avaliações, RH Tech

    Inteligência Artificial no RH: riscos e oportunidades

    A Inteligência Artificial (IA) no RH é a aplicação de algoritmos e sistemas inteligentes capazes de analisar grandes volumes de dados

    A adoção da Inteligência Artificial no RH está mudando profundamente a forma como as empresas contratam, desenvolvem e retêm talentos. Em um cenário de alta competitividade, o uso de tecnologias baseadas em dados e automação torna-se essencial para otimizar processos de Recursos Humanos, tornando-os mais ágeis, precisos e estratégicos. Neste artigo, você vai entender como […] Ler mais

  • in Recrutamento, Retenção de Talentos, RH Tech

    Modelo híbrido e flexível: como encontrar o modelo ideal?

    Após a supremacia do remoto na pandemia, tendência aponta para a consolidação do modelo de trabalho híbrido nas empresas

    Nos últimos anos, o modelo híbrido e flexível ganhou protagonismo nas discussões sobre o futuro do trabalho. Durante a pandemia, o home office dominou como solução emergencial, provando que era possível manter a produtividade fora do ambiente corporativo tradicional. No entanto, com o avanço da vacinação e a retomada das atividades presenciais, muitas empresas começaram […] Ler mais

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